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Productividad Marginal

Este texto se ocupa de la productividad marginal. John Bates Clark fue un pionero del pensamiento marginalista moderno en Estados Unidos que introdujo los conceptos de productividad marginal y utilidad marginal tanto en escritos académicos como en los más populares. Sin embargo, su libro de 1899, “The Distribution of Wealth” (La distribución de la riqueza), ha pasado a ser menos conocido por su reafirmación de la teoría de la productividad marginal (que es su enfoque principal) que por lo que Stigler (1941) denominó su “ética de la productividad ingenua”. En opinión de Clark, la igualdad entre los precios de los factores y la productividad marginal del valor no era sólo una teoría descriptiva del funcionamiento del mercado, sino también la manifestación de una ley natural. La ley de la productividad marginal decreciente también se conoce como ley de los rendimientos marginales decrecientes. La productividad marginal externa en un sector concreto se refiere al efecto en la producción de otros sectores que no se tiene en cuenta en la decisión de empleo. La productividad marginal o el producto marginal se refiere a la producción extra, el rendimiento o el beneficio que se obtiene por unidad gracias a las ventajas de los insumos de producción. Los insumos pueden incluir cosas como la mano de obra y las materias primas.

Mercados de Trabajo en el Mundo árabe

Mercados de trabajo en el mundo árabe en economía En inglés: Labour Markets in the Arab World in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Mercados de trabajo en el mundo árabe en economía. Introducción a: Mercados de trabajo en el mundo árabeen este contexto Este texto repasa […]

Mercados de Trabajo

En el propio mercado de trabajo, aunque el valor a corto plazo de un proyecto de inversión extranjera directa dependerá de la medida en que se desplacen otros puestos de trabajo, el crecimiento de la productividad y, por lo tanto, el crecimiento salarial a largo plazo puede ser mayores en las empresas multinacionales. Las características de los empleos creados también son importantes. Si algunas diferencias salariales entre industrias están asociadas a las características de la industria y no de los trabajadores (como en los modelos de eficiencia-salario, por ejemplo), un cambio en la estructura industrial inducido por la inversión extranjera directa puede producir beneficios en términos de aumento de los salarios. Sin embargo, la volatilidad del mercado laboral también podría aumentar debido a la facilidad con la que las empresas multinacionales pueden cambiar de actividad entre las plantas. Esta última posibilidad, sin embargo, también podría servir para hacer más competitivos los mercados laborales locales. Como en todos los casos de ajuste estructural, la flexibilidad del mercado laboral es importante para garantizar que se materialicen las nuevas oportunidades de empleo a medida que desaparecen los puestos de trabajo existentes. Los beneficios del ajuste estructural suelen beneficiar a trabajadores con características diferentes a los desplazados en el proceso de ajuste.

Mercados de Trabajo Europeos

Mercados de trabajo europeos en economía En inglés: European Labour Markets in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Mercados de trabajo europeos en economía. Introducción a: Mercados de trabajo europeosen este contexto Los impuestos y subsidios al trabajo, la negociación […]

Discriminación en el Mercado de Trabajo

Discriminación en el mercado de trabajo en economía En inglés: Labour Market Discrimination in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Discriminación en el mercado de trabajo en economía. Introducción a: Discriminación en el mercado de trabajoen este contexto Los hechos de […]

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