Derecho Internacional del Trabajo

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La gobernabilidad laboral de las instituciones económicas internacionales

Cuando se piensa en la gobernanza internacional del trabajo, el primer término que viene a la mente de la mayoría es el de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Creada ya en 1919, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene el mandato de regular las normas laborales y la política de empleo, entre otras cuestiones relacionadas con el mundo del trabajo.

Puntualización

Sin embargo, con el tiempo, otras instituciones internacionales han adquirido relevancia en este campo.

Más Información

Las instituciones económicas internacionales son de particular importancia a este respecto. Algunas de estas instituciones están dotadas de recursos e influencia política que superan con creces los medios de que dispone la OIT. El alcance de las actividades de muchas de estas instituciones se ha ampliado con el tiempo, aventurándose así en el ámbito de las competencias que se confió originalmente a la OIT. Esto plantea una serie de interrogantes, incluyendo cuáles son las implicaciones de este desarrollo para las normas del trabajo a nivel nacional y cómo estas actividades de gobernanza de estos actores afectan a la gobernanza internacional del trabajo en su conjunto.

Las instituciones económicas internacionales, a través de instrumentos de diversas formas jurídicas -que van desde acuerdos jurídicamente vinculantes hasta fenómenos altamente informales- han podido ejercer una influencia significativa tanto en la protección de los trabajadores individuales como en los sistemas de relaciones laborales. Estas actividades de gobernanza han dado lugar a veces a una importante remodelación de los sistemas nacionales de derecho laboral y no han sido necesariamente coherentes con los emprendidos por la OIT. Esto puede considerarse un reflejo de la tensión entre dos paradigmas (sistema de creencias, reglas o principios) inherentes a la gobernanza internacional del trabajo, a saber, los de “protección” y “flexibilidad”, de los que este último ha tendido a prevalecer en los últimos años.

Otros Elementos

Además, el proyecto se involucra con la literatura empírica relevante para indagar sobre la lógica económica detrás de estas actividades de gobernabilidad. Sobre esta base analítica, la literatura identifica una serie de déficits de legitimidad con respecto a la forma en que las instituciones económicas internacionales ejercen la gobernanza laboral.

Revisor: Lawrence

Principios del Derecho Internacional del Trabajo

Principios Ideológicos

Los elaborados en la “Declaración de Filadelfia” de 1944, son los siguientes:

• El trabajo no es una mercancía.
• La libertad de expresión (véase; y también libertad de creación de medios de comunicación, libertad de comunicación, libertad de información, libertad de cátedra y la Convención sobre el Derecho Internacional de Rectificación, adoptada en Nueva York el 31 de marzo de 1953) y de asociación es imprescindible para el progreso.
• La pobreza es un peligro para la prosperidad.

Debe existir un esfuerzo internacional continuado y concertado con los representantes de los trabajadores, y de los empresarios y gobiernos, para que participen en discusiones libres y decisiones de carácter democrático.

Principios Jurídicos

Son los siguientes:

Principio de Territorialidad

El derecho del trabajo afecta a cuestiones sobre las que el Estado no puede declinar su soberanía, de ahí que el carácter territorial sea el que presida las normas del derecho internacional del trabajo.

La mayoría de las normas laborales son de orden público o de policía; de ahí que el criterio general de aplicación de las normas laborales sea el de “Lex loci labori”, se aplicará la ley del lugar de trabajo.

Principio de conservación de los derechos adquiridos

Hace referencia a 2 cuestiones:

• Al reconocimiento por el país de inmigración de los derechos adquiridos (véase qué es, su concepto jurídico) en el país de emigración.
• Al reconocimiento por el país de emigración de los derechos adquiridos (véase qué es, su concepto jurídico) de sus emigrados en el extranjero. Se contempla en el convenio nº 157 de la OIT sobre la conservación de los derechos en materia de Seguridad Social.

Principio de colaboración administrativa

Fuente: basado parcialmente en iblerley.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

En otras Obras

Derecho internacional del trabajo en la Enciclopedia Jurídica Omeba

Véase:

• Entradas de la Enciclopedia Jurídica Omeba
• Enciclopedia Jurídica Omeba (incluido Derecho internacional del trabajo)

Recursos

Véase También

• Mercancías
• Libertad de expresión
• Representación de los trabajadores
• Derecho adquirido
• Principio de territorialidad
• Emigración
• Inmigración
• Comisón de las Naciones Unidas para el Derecho Mercantil Internacional
• Instituto Internacional para la Unificación del Derecho Privado
• Normas Internacionales Del Trabajo
• Administración Pública del Trabajo
• Federación Americana del Trabajo
• Jornada de Trabajo Marítima
• Conflicto de Trabajo
• Jornada de Trabajo
• Organización Internacional del Trabajo
• Derecho al Trabajo
• Derecho del Trabajo
• Contrato de Trabajo Internacional
• Conferencia Internacional Del Trabajo
• Oficina Internacional Del Trabajo
• Convenio de la Organización Internacional del Trabajo
• Derecho Obrero Internacional
• Derecho Marítimo Internacional
• Derecho Procesal del Trabajo

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