Empresa de Interés Colectivo

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Visualización Jerárquica de Empresa de Interés Colectivo

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Empresa de interés colectivo

A continuación se examinará el significado.

¿Cómo se define? Concepto de Empresa de interés colectivo

Véase la definición de Empresa de interés colectivo en el diccionario.

Una société coopérative d’intérêt collectif (SCIC), en Francia, es una empresa cuyo objeto es la producción o el suministro de bienes y servicios de interés colectivo, de utilidad social. En particular, ofrece la posibilidad de que terceros que no sean miembros puedan beneficiarse de sus productos y servicios.

Asociaciones de interés empresarial

Durante gran parte del siglo XX, las asociaciones de interés empresarial (AIE) fueron dejadas de lado como objeto de estudio académico e investigación sistemática. Aunque este tema suscitó un interés considerable entre los economistas institucionales y los reformistas sociales de ambos lados del Atlántico a finales del siglo XIX y principios del XX, sólo a partir de finales de la década de 1970 los estudiosos modernos han comenzado de nuevo a profundizar seriamente en la organización y las estrategias de las asociaciones de interés empresarial. La literatura, sobre esta cuestión, presenta las principales cuestiones teóricas en juego, sintetiza los resultados de la investigación histórica y analiza las interrelaciones entre ellos. Esboza un marco histórico-comparativo para explicar el desarrollo de las asociaciones de interés empresarial. Además, algunos artículos describen el desarrollo histórico a largo plazo de las asociaciones de interés empresarial desde la Edad Media. Otros proponen una agenda para futuras investigaciones. Véase también acerca de los economistas institucionales.

Revisor de hechos: Kate

EVSEÏ GRIGORIEVITCH Liberman (1897-1983)

El economista soviético más conocido en Occidente, su nombre está ligado a lo que se ha llamado la rehabilitación del beneficio en la empresa y la economía soviéticas. La reputación de Liberman y el papel más o menos oficial que desempeñó en la elaboración de los planes soviéticos se remontan a 1962, cuando publicó dos artículos, uno en Voprosy ekonomiki, el otro en Pravda (“Plan, beneficio, prima”).

La contribución de Liberman se inscribía en la línea de las polémicas y debates sobre la reforma de la organización económica iniciados tras la muerte de Stalin en 1953. Su idea principal era reconocer a la empresa como el verdadero centro de toma de decisiones.

Liberman propone sustituir los criterios administrativos del pasado por criterios de gestión económica. Buscaba una fórmula sencilla para garantizar “la planificación de la actividad de las empresas de tal forma que tengan un interés vital en alcanzar los objetivos planificados más elevados posibles, en introducir nuevas técnicas, en mejorar la calidad de los productos, en una palabra, en lograr la mayor eficacia posible en la producción”. Para lograrlo, abogó por la utilización de un único criterio: la tasa de beneficio en relación con el capital fijo y circulante utilizado por la empresa. El volumen del producto a fabricar, la nomenclatura de los bienes específicos que lo componen y el calendario de entregas a realizar son impuestos a la empresa por las autoridades de planificación. Los precios son fijados autoritariamente por el planificador. Dados estos elementos, la empresa será responsable de construir su propio plan, determinando el número de trabajadores empleados, los salarios, la productividad del trabajo, los costes de producción, las inversiones no ordenadas por el planificador y, por último, la aplicación de nuevas técnicas.

Para definir el beneficio, Liberman propone definir estándares de rentabilidad media por rama, y serán estos estándares de rentabilidad los que constituirán los indicadores del beneficio planificado. El beneficio por encima del nivel previsto se dejaría a la discreción colectiva de la empresa. Y es este “beneficio excedente” el que debe constituir un incentivo para alcanzar los objetivos. La empresa tendrá así interés en reducir sus precios de coste y también en obtener la mayor productividad de todos.

Liberman se esforzó por demostrar que el beneficio así definido es totalmente diferente del beneficio capitalista: puesto que el capital productivo es de propiedad colectiva, el beneficio es también propiedad de un colectivo, que es la empresa. No tiene ningún efecto sobre la asignación de recursos entre ramas de la economía, ya que las palancas esenciales del sistema económico (precios, inversión, etc.) siguen estando en manos del planificador. Por último, el beneficio especulativo es imposible porque, al estar los precios fijados por el plan, la empresa no puede influir en la situación económica ni en la disparidad entre la oferta y la demanda.

Las ideas de Liberman se reflejaron en las grandes reformas llevadas a cabo en la URSS a partir de 1965 por iniciativa de Alexei Kosygin. La innovación más importante fue la supresión del indicador correspondiente a la producción en términos físicos (valovoi produkt) y su sustitución por el valor de la producción comercializada. Sin embargo, la reforma propuesta por Liberman era posiblemente más radical, ya que consistía en definir un único indicador a nivel de empresa, el indicador de beneficios. En su opinión, los demás indicadores deberían haberse puesto a disposición de los órganos de planificación de nivel superior, para ser utilizados únicamente para supervisar los resultados de la empresa.

Revisor de hechos: EJ

Características de Empresa de interés colectivo

Recursos

Traducción de Empresa de interés colectivo

Inglés: Partly nationalised undertaking
Francés: Entreprise d’intérêt collectif
Alemán: Gemeinnütziges Unternehmen
Italiano: Impresa d’interesse collettivo
Portugués: Empresa de interesse público
Polaco: Przedsiębiorstwo użyteczności publicznej

Tesauro de Empresa de interés colectivo

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Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Véase También

• Política de empleo
• Política de empleo de la UE
• Empleo reservado
• Lucha contra el paro
• Permiso de trabajo
• Seguridad en el empleo
• Fondo Europeo de Adaptacion a la Globalizacion
• Reconversión del empleo
• Reconversión profesional
• Creación de empleo
• Inserción profesional
• Mantenimiento del empleo
• Planificación de la mano de obra
• Pleno empleo
• Acceso a la profesión
• Capital Social
• Trabajo de Menores
• Teoría de la Competencia
• Sociedad de Economía Mixta
• Servicio
• Sector Terciario
• Profesión Liberal
• Pacto de No Competencia
• Inserción Profesional
• Empresa Transnacional
• Reformadores sociales
• Reforma social
• Ética empresarial
• Historia empresarial

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