Trabajo de Menores

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Trabajo de Menores en la Protección de la Infancia y los Derechos del Niño

Artículo 32 de la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño

Trabajo de Menores y los Derechos del Niño y el Adolescente

No existe un definición precisa de explotación laboral de niños, siendo que el término cubre muchas situaciones distintas. La explotación laboral de los niños puede dividirse en seis categorías: doméstica, no-doméstica, no-monetaria, en servidumbre, trabajo remunerado y actividad económica marginal. De acuerdo con la OIT, en los países en desarrollo el método más importante para asegurar que los niños menores de 12 años no estén trabajando es el acceso a la educación primaria. El Artículo 32 de la CDN trata el derecho del niño a la protección contra la explotación económica. Adicional mente trata el derecho a ser protegido contra la ejecución de cualquier labor que pueda ser nociva o que pueda interferir con la educación del niño, o ser nociva a la salud o al desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social del niño. El término “labor” es más amplio que trabajo, siendo que este último implica una forma de slalus contractual o formal. Los Estados Parte deben tomar medidas apropiadas para la implementación de los derechos establecidos en el artículo 32.Entre las Líneas En particular, deben proveer para: una edad mínima o edades mínimas para el acceso al trabajo: una regulación apropiada de las horas y condiciones del trabajo; y sanciones apropiadas para asegurar el acatamiento de las provisiones del artículo 32. Existen 27 Convenciones y 14 Recomendaciones de la OIT relevantes para el trabajo de los niños. De relevancia particular para la implementación del artículo 32 son la Convención de la OIT No. 138 Referente a la Edad Mínima para la Admisión al Empleo (1973) y la Recomendación de la OIT No. 146 referente a la Edad Mínima para la Admisión al Empleo (1973).

Trabajo Infantil

En inglés: Child labor.

Los niños han sido usados como mano de obra barata desde los primeros tiempos de la existencia humana. Históricamente, los padres veían a los niños como una fuente de trabajo en las granjas o en las áreas de “trabajo de la mujer”. Los niños crecidos eran la “seguridad social” de sus padres para quienes proporcionarían.Entre las Líneas En un gran número de áreas del mundo hoy en día este sistema de niños como un activo laboral sigue siendo la norma. Sólo ha sido con el auge de las sociedades industriales modernas donde los superávits económicos son lo suficientemente grandes que una clase de ocio de niños que asisten a la escuela en lugar de trabajar ha sido asequible.

Mucho antes de que 1900 reformadores iniciaran una campaña para reducir o excluir la labor de los niños de la economía de los Estados Unidos y de los de Europa. El censo de 1900 informó que más de 2 millones niños estaban trabajando en las calles o centros de empleo de los Estados Unidos. El informe provocó un movimiento nacional para reformar las prácticas de trabajo infantil.

La ley Keating-Owen de 1916 (Bill Wick) firmada por el Presidente Woodrow Wilson fue declarada inconstitucional por el Tribunal Supremo en el caso de Hammer v. Dagenhart (247 US 251) en 1918. El Tribunal dictaminó que la ley excedía la autoridad del Congreso para regular el comercio interestatal.Entre las Líneas En diciembre de 1918 el Congreso aprobó la ley de ingresos de 1919, que incluía una segunda ley del trabajo infantil. La ley conocida como ley tributaria del trabajo infantil buscó regular el trabajo infantil a través de la tributación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).

Puntualización

Sin embargo, la Corte Suprema dictaminó la ley inconstitucional en Bailey v. Drexel Furniture Company 259 US 20 (1922). La corte razonaba que el poder del Congreso estaba siendo excesivamente ampliado para que interfería con el derecho de los Estados a regular el comercio local.

En 1924 el Congreso propuso la enmienda del trabajo infantil a la Constitución de los Estados Unidos. La enmienda se opuso activamente a algunos intereses empresariales. Falló en los años 1920 y 1930; sin embargo, hoy en día está en un estado de limbo legal porque podría ser adoptado en el futuro. Se necesitan diez Estados más para su adopción. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Debido a que la enmienda del trabajo infantil albergaría una jurisdicción exclusiva sobre el trabajo infantil en el Congreso de los Estados Unidos, muchos Estados lo han rechazado. La enmienda era una respuesta a las decisiones de la Corte Suprema de los Estados Unidos que sostenían el empleo infantil y rechazaban los esfuerzos legislativos del estado para prohibir o limitar las prácticas de empleo infantil. El último caso antes de la enmienda fue propuesto fue la decisión de la Corte Suprema declarando la ley de trabajo infantil inconstitucional. La ley procuraba regular el empleo de niños en fábricas de conservas, molinos, minas, canteras, centros de fabricación o talleres si tenía menos de 14 años.Entre las Líneas En 1941 el Tribunal Supremo revocó su decisión sobre el caso Dagenhart en u.s. c. Darby madera Co., 312 u.s. 100. La sentencia confirmó la constitucionalidad de la ley de normas laborales justas, que sigue vigente hoy en día.

▷ En este Día de 6 Mayo (1882): Ley de Exclusión China

Tal día como hoy de 1882, el presidente estadounidense Chester A. Arthur firma la Ley de Exclusión China, la primera y única ley federal importante que suspende explícitamente la inmigración de una nacionalidad específica. En 1943 tuvo lugar la derogación de esta ley, que fue -como reconoce la Secretaría de Estado americana- una decisión casi totalmente motivada por las exigencias de la Segunda Guerra Mundial, ya que la propaganda japonesa hacía repetidas referencias a la exclusión de los chinos de Estados Unidos con el fin de debilitar los lazos entre Estados Unidos y China, que entonces era su aliada. (Imagen de Wikimedia)

Los opositores del trabajo del niño eran acertados en la eliminación del trabajo de niños pequeños de la economía para los años 40. La exclusión de los niños de la economía como obreros redujo el suministro de mano de obra en beneficio de los adultos y los incluyó en los controles puestos en la mano de obra buscada por los sindicatos. Hoy en día la exclusión de los niños de los mercados laborales en los países occidentales se aplica a través de las leyes de trabajo infantil que imponen sanciones por emplear a trabajadores menores de edad. Las tareas domésticas, el trabajo en la granja familiar y el trabajo en una empresa propiedad de la familia del niño están generalmente excluidos.

Se promulgaron leyes de trabajo infantil para lograr varios objetivos políticos. El objetivo principal era la protección de los niños restringiendo sus horas de trabajo y el tipo de trabajo que podían desempeñar. Se buscó más específicamente la seguridad de los niños al evitar que trabajaran en lugares o con cosas que pudieran ponerlos en peligro en condiciones peligrosas o insalubres; o al protegerlos de condiciones de trabajo excesivamente extenuantes o inmorales. Las ocupaciones que son peligrosas para los niños incluyen el trabajo que plantea un peligro físico. El funcionamiento de una máquina de trituración de troncos, o la manipulación de explosivos en una cantera son tales ocupaciones de las que se ha excluido a los niños.Entre las Líneas En general, la legislación sobre trabajo infantil se ha aplicado a las empresas comerciales.

Puntualización

Sin embargo, en muchas jurisdicciones las restricciones también se colocan en organizaciones sin fines de lucro.

La legislación sobre el trabajo infantil se aplica a los menores y no a los niños que han alcanzado la edad de su mayoría.

Puntualización

Sin embargo, la edad de un menor es definida por estas leyes que pueden variar de un estado a otro en los Estados Unidos o de un país a otro alrededor del mundo. Por ejemplo, mientras que 18 es la edad normal para la mayoría de una persona joven, algunas industrias como la industria siderúrgica han requerido el permiso parental para que los jóvenes menores de 21 años trabajen en áreas que son peligrosas.

Las leyes en muchas jurisdicciones son claras de que los padres no pueden contratar a sus hijos a través de un contrato de trabajo vinculante. La ley operaba sobre la base de que los beneficios conferidos por la ley a los niños muchos no se anularían por las reclamaciones a los derechos de los padres.Entre las Líneas En algunos Estados para que un menor trabaje en ciertas empresas no solo se requiere permiso paterno.

Otros Elementos

Además, puede haber condiciones específicas, supervisión, u otras condiciones y aprobaciones que se requieren. Los niños actores deben tener un tutor que les enseñe como requisito de empleo. El requisito es aquél que debe ser ratificado por los padres. Por ejemplo, los niños que trabajan no pueden tener su educación obligatoria interrumpida por el trabajo. Deben estar matriculados en una escuela ya sea pública o privada o educada por un tutor.

Responsabilidades del empleador

Cuando los niños son empleados, incluso con un permiso legal, corresponde al empleador asumir responsabilidades adicionales. Las responsabilidades del empleador incluyen ver que todas las instrucciones de empleo son cuidadosamente emitidas y seguidas. La delegación de este deber a los subordinados no es suficiente en la ley para absolver al empleador de responsabilidad si se le ocurriera un accidente al niño o si el niño causara algún daño grave en el curso del empleo. Si a un empleador se le da aviso legal de falta (s) para participar en la debida diligencia en el empleo de un niño o niños, entonces se pueden emplear medidas más severas para forzar el cumplimiento. Entre las medidas más severas puede haber sanciones o reglamentos más estrictos de las acciones de los subordinados.

Los empleadores que son declarados culpables de emplear a menores de edad o de trabajar proscritos para niños pueden ser castigados según la ley.

Informaciones

Los declarados culpables de violaciones técnicas pueden ser responsabilizados y su certificado de empleo para el (los) niño (s) puede ser anulado. Las sanciones por las que los empleadores son responsables de las violaciones de las leyes de empleo infantil pueden incluir sanciones penales o sanciones civiles, incluida la revocación de una licencia para emplearlas. El hecho de que el trabajo real se realice a través de una parte subcontratada, como una persona física o una corporación, no será suficiente para excusar a un empleador de la responsabilidad como empleador original. Algunos Estados siguen responsabilizando a los empleadores incluso si los métodos de trabajo de los contratistas independientes están fuera del control del empleador del niño.

Los empleadores que “de buena fe” contratan a un menor no se eximen de responsabilidad en caso de lesión al niño. La representación de la buena fe no es una defensa, incluso si el niño mintió sobre su edad.Entre las Líneas En el caso de lesiones, los padres no son necesariamente responsables de la lesión. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).

Pormenores

Las acciones de agravio iniciadas contra la parte causante de la lesión pueden ser solo para el beneficio del niño y no para ninguna pérdida a los padres. Esto se debe a que son terceros que la ley no está tratando de proteger como lo que está tratando de hacer por los niños.

El trabajo infantil en el Tercer Mundo

En los países del Tercer Mundo donde las leyes sobre el trabajo infantil son débiles o inexistentes, es común ver a los bebés y niños pequeños usados como mendigos. Sus lamentables condiciones se utilizan para manipular las simpatías de los adultos, a menudo turistas o extranjeros, con el fin de obtener donaciones. No es inusual que los niños sean heridos deliberadamente para añadir a su miseria como objetos de piedad.

▷ Lo último (mayo 2024)

Lo último publicado esta semana de mayo de 2024 en esta plataforma digital:

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Economía Bancaria

Derecho de Marcas

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• El juez multa a Trump por saltarse por décima vez su orden de silencio y le alerta de que podría ir a prisión
• Huelga en la televisión pública italiana por el control “asfixiante” del Gobierno de Meloni
• Columbia cancela la graduación por las protestas pro Palestina
• El derechista José Raúl Mulino gana las elecciones de Panamá
• Bruselas firma la paz con la Polonia de Tusk y cerrará el expediente por ataques al Estado de derecho

Esta forma de empleo infantil ha sido observada por los occidentales en China, India y Latinoamérica, así como en otros países del Tercer Mundo.

En África, el trabajo infantil ha sido en tal demanda que en algunos países un gran número de niños abandonan sus aldeas para que los lugares trabajen y nunca regresen.Entre las Líneas En algunos casos, los niños son enviados al mundo para trabajar por sus padres.Entre las Líneas En otros casos son simplemente secuestrados y puestos a trabajar como esclavos virtuales.Entre las Líneas En Brasil se estima que hay más de 2 millones niños trabajadores.Entre las Líneas En algunos casos se han observado y documentado numerosos casos de niños que trabajan para romper rocas, llevar ladrillos, hacer trabajos agrícolas, lustrar zapatos, arcillas de libra o muchos otros trabajos. La economía ha estado creciendo, pero la cantidad de pobreza es tal que el trabajo infantil es tolerado a pesar de las leyes del condado. Se estima que las Filipinas tienen hasta 1 millón trabajadores menores de 15 años.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2024 o antes, y el futuro de esta cuestión):

El UNICEF ha calculado que el número de niños empleados regularmente en labores sostenidas es de 270 millones a nivel mundial. Esta cifra no incluye a los niños empleados como ayuda doméstica. La Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos del niño (CRC) sostiene que el trabajo infantil es una forma de explotación (artículo 32). Si bien se considera explotación para emplear a niños antes de cierta edad (excluyendo las tareas domésticas y el trabajo escolar), la edad mínima para algunos empleos varía entre los países. [rtbs name=”mundo”] En los Estados Unidos la edad mínima es generalmente 16. Los Estados Unidos y Somalia eran los únicos países del mundo que no firmaban la Convención sobre los derechos del niño en el decenio de 1990. Los conservadores norteamericanos se opusieron a la CRC como un dispositivo para que el estado quitara los derechos paternales y permitiera que los niños se convirtieran en pupilos del estado.

A pesar de la Convención sobre los derechos del niño, el trabajo infantil es común dondequiera que el sistema educativo sea débil o inexistente. Entre las muchas ocupaciones realizadas por los niños en el Tercer Mundo se encuentran tareas como el trabajo en fábrica, la agricultura, la venta de alimentos u otros trabajos relacionados con la empresa familiar, haciendo trabajos extraños en las calles como lustrar zapatos, hacer trabajos repetitivos o en algunos casos sirviendo como prostitutas.Entre las Líneas En muchos países los empleadores ponen a los niños a trabajar en lugares ocultos donde no pueden ser vistos por los reformadores, los medios de comunicación o los inspectores de trabajo. Muchos se dedican a lo que históricamente se ha llamado talleres de explotación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).Entre las Líneas En el Tercer Mundo el trabajo infantil ocurre en todo tipo de climas para los ingresos muy pequeños.

Una razón primordial para la existencia continua de trabajo infantil explotador es el hecho de que el trabajo de los niños abastece a las familias pobres con los ingresos necesarios. Las ganancias a corto plazo (véase más detalles en esta plataforma general) para la familia pueden ser a costa de ganancias a largo plazo (véase más detalles en esta plataforma general) de la educación, pero solo si están disponibles. La oposición a las limitaciones impuestas por las leyes de trabajo infantil está registrada a veces por grupos de derechos de los jóvenes. Su afirmación es que en algunos casos un niño puede estar ansioso por ganarse la vida o por proveer a la familia.Entre las Líneas En general, los académicos han concluido que la causa básica del trabajo infantil es la pobreza de las familias. Tanto la India como Bangladesh tienen un estimado de 70 a 80 millones niños trabajadores. Muchos niños que trabajan tienen menos de 11 años. Muchos trabajan en talleres de explotación que abastecen a los minoristas estadounidenses o europeos con productos básicos como zapatos o ropa. Los salarios por lo general se limitan a unos pocos dólares por semana. El trabajo infantil en estos países ocurre a pesar de las leyes de trabajo infantil de la India y Bangladesh.

Respuestas corporativas

Los minoristas y los fabricantes acusados de ignorar el uso del trabajo infantil han descubierto a veces que sus acusadores eran correctos y han tomado medidas para poner fin al uso del trabajo infantil en sus productos.Entre las Líneas En India, las incursiones de las autoridades en 2005 revelaron que la industria del bordado en Delhi empleaba a niños pequeños con salarios de explotación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). El uso de niños en la industria de alfombras orientales es antiguo. El tejer de la manta es realizado por los muchachos jóvenes desde una edad temprana. El trabajo da entonces no solo renta pero un futuro como Tejedor.

Puntualización

Sin embargo, la industria de la alfombra en Paquistán ha movido más allá de la industria tradicional de los artes de épocas anteriores. Por lo menos un tiempo era un centro de la explotación del trabajo de niño.

Las empresas acusadas de utilizar el trabajo infantil han incluido a Wal-Mart, Nike y The Gap Company. El último negó fuertemente la acusación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). La empresa de llantas y caucho Firestone reestructuró sus operaciones en su plantación de caucho liberiano cuando se descubrió que estaba involucrada en prácticas de trabajo infantil. Una demanda presentada por el fondo de derechos internacionales en nombre de los niños explotados todavía estaba en la corte en 2008.

En 2008 Agriprocessors, una empresa de envasado de carne kosher en Postville, Iowa, fue allanada por agentes de inmigración y la aplicación de aduanas. Se encontraron numerosos trabajadores indocumentados que eran extranjeros (referido a las personas, los migrantes, personas que se desplazan fuera de su lugar de residencia habitual, ya sea dentro de un país o a través de una frontera internacional, de forma temporal o permanente, y por diversas razones) ilegales, pero también lo fueron 57 menores de edad. Todas las personas que trabajan por debajo de los 14 años de edad fueron registradas como evidencia para ser utilizadas en el procesamiento de la compañía.

A pesar de décadas de progreso, el trabajo infantil no se limita al Tercer Mundo. Se ha constatado que sigue existiendo en Europa y en los Estados Unidos.Entre las Líneas En Gran Bretaña se está llevando a cabo una campaña para poner fin al trabajo infantil patrocinado por UNICEF para ayudar en la eliminación del trabajo infantil.

Autor: Williams

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Trabajo de menores

A continuación se examinará el significado.

¿Cómo se define? Concepto de Trabajo de menores

Véase la definición de Trabajo de menores en el diccionario.

Características de Trabajo de menores

Recursos

Traducción de Trabajo de menores

Inglés: Child labour
Francés: Travail des enfants
Alemán: Kinderarbeit
Italiano: Lavoro minorile
Portugués: Trabalho infantil
Polaco: Praca dzieci

Tesauro de Trabajo de menores

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Véase También

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Recursos

Véase También

Movimiento antiglobalización, Bangladesh, responsabilidad social empresarial, globalización democrática, India, países industrializados, países menos industrializados, OFF-apuntalamiento, outsourcing, desarrollo sostenible, subdesarrollo, horas de trabajo

Recursos

Véase También

• Trabajo en servidumbre
• Condiciones del trabajo
• Explotación económica
• Cumplimiento de las normas de trabajo de menores
• Explotación
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• Trabajo nocivo
• Trabajo peligroso
• Horas de trabajo
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