Plataforma de Derecho y Ciencias Sociales
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Derecho Brasileño: Derechos y garantías Los derechos y garantías individuales y colectivos están previstos en el artículo 5 de la Constitución Federal, los derechos sociales en los artículos 6 al 11 y los derechos políticos en los artículos 14, 15 y 16. Se basan, fundamentalmente, en los […]
Contrato de trabajo: Deberes y derechos del trabajo La obligación fundamental del empleado es la prestación de su trabajo en consonancia con la categoría profesional que le corresponda. De acuerdo con este criterio, se plantea la cuestión de la jornada y horario de trabajo -jornada mínima y […]
La evaluacion de riesgo es un método para estimar la magnitud de aquellos riesgos laborales que no han podido evitarse, a fin de que el/la empleador/a disponga de las informaciones necesarias para tomar las medidas preventivas y así reducir su incidencia. El objetivo principal de la evaluación de riesgos laborales es proteger la salud y seguridad de los trabajadores. La evaluación de riesgos ayuda a minimizar la posibilidad de daños a los trabajadores o al medio ambiente debido a actividades relacionadas con el trabajo. También ayuda a mantener su negocio competitivo y eficaz. Bajo las leyes de salud y seguridad europeas y de otras jurisdicciones, todos los empleadores deben cumplir una evaluación periódica de riesgos. Un peligro es cualquier cosa que tiene el potencial de causar daño. Los peligros pueden afectar a personas, propiedades, procesos; pueden causar accidentes y mala salud, pérdida de producción, daños a la maquinaria, etc. El riesgo laboral se refiere a la probabilidad y severidad de una lesión o una enfermedad que se produce como resultado de la exposición al riesgo.
En la República Dominicana Administradora De Riesgos Laborales Gestión y operación del riesgo de la provisión de los servicios por Riesgos Laborales y que estará a cargo del Instituto Dominicano de Seguros Social (IDSS), bajo las condiciones establecidas por la ley 87-01 y sus normas […]
En la República Dominicana Seguro De Discpacidad Es el que contrata un empleado con la finalidad de cubrir el riesgo por la perdida, parcial o definitiva, temporal o permanente, de su capacidad para realizar sus actividades normales, a consecuencia de un accidente laboral.