Género en la Gestión de las Organizaciones

Las empresas y la gesti√≥n no son inmunes a un orden de g√©nero, como demuestra un creciente cuerpo de literatura. Aqu√≠ nos centramos en algunas de las principales contribuciones que la literatura del g√©nero ha hecho a la teor√≠a de la organizaci√≥n. El objetivo de este texto es mostrar que la investigaci√≥n sobre el g√©nero en la organizaci√≥n es algo m√°s que a√Īadir la diferencia del sexo como variable en un estudio, en su impacto con la igualdad de g√©nero en el entorno de la organizaci√≥n. Por el contrario, hay que reconocer que el g√©nero est√° profundamente inscrito en los procesos de gesti√≥n de las organizaciones. Esto significa que el g√©nero es una parte impl√≠cita del trabajo y la organizaci√≥n. Por lo tanto, llevar a cabo una investigaci√≥n de g√©nero requiere cuestionar el g√©nero como algo natural y desvelar los estereotipos de g√©nero como construcciones sociales.

Igualdad de Género en las Empresas

El objetivo de este texto es mostrar que la investigaci√≥n sobre el g√©nero en la empresa es algo m√°s que a√Īadir la diferencia del sexo como variable en un estudio, en su impacto con la igualdad de g√©nero en el entorno empresarial. Por el contrario, hay que reconocer que el g√©nero est√° profundamente inscrito en los procesos empresariales y de gesti√≥n. Esto significa que el g√©nero es una parte impl√≠cita del trabajo y la organizaci√≥n. Por lo tanto, llevar a cabo una investigaci√≥n de g√©nero requiere cuestionar el g√©nero (y el sexo) como algo natural y desvelar los estereotipos de g√©nero como construcciones sociales. Adem√°s, la investigaci√≥n de g√©nero no se limita a los estudios sobre las mujeres. [rtbs name=”historia-de-las-mujeres”] Tambi√©n hay que considerar la posici√≥n de los hombres en relaci√≥n con el g√©nero. Esto incluye prestar atenci√≥n a la masculinidad hegem√≥nica, es decir, a las relaciones de poder que establecen una jerarqu√≠a de g√©nero que privilegia un tipo espec√≠fico de masculinidad. Para estar a la altura de las promesas de la teor√≠a de g√©nero, los investigadores deben evitar la reificaci√≥n e intentar ir m√°s all√° de una concepci√≥n binaria y est√°tica de las mujeres y los hombres. Tienen que mirar m√°s all√° de la naturaleza ostensible de cada categor√≠a de sexo y tener en cuenta el despliegue m√ļltiple del sexo y el g√©nero. Adem√°s, es importante ser consciente de las relaciones de poder dentro de la investigaci√≥n, ya sea en la propia disciplina acad√©mica o entre el investigador y el sujeto de la investigaci√≥n. C√≥mo se dise√Īa la investigaci√≥n, qu√© base epistemol√≥gica se utiliza para formular una pregunta de investigaci√≥n, a qu√© participantes de la investigaci√≥n se invita, c√≥mo se analizan los datos, qu√© preguntas se plantean sobre el material y qu√© conclusiones se extraen: todo esto da forma a una investigaci√≥n significativa sobre el g√©nero y debe estar informado por la teor√≠a de g√©nero actual para hacer visibles las desigualdades y las relaciones de poder.

Gobierno Corporativo

Buen Gobierno de otras Personas Jur√≠dicas En el Cap√≠tulo XI del libro ‚ÄúSociedad civil, inclusi√≥n social, y sector fundacional en Espa√Īa,‚ÄĚ (1) Isabel Pe√Īalosa expone lo siguiente: El concepto jur√≠dico de gobierno corporativo, entendido en el √°mbito de las sociedades de capital como un […]

Tendencias de la Gobernanza Corporativa Mundial

La cuesti√≥n de la gobernanza mundial (o global) ha recibido una atenci√≥n creciente, sobre todo desde la d√©cada de 1990. Esto ha ocurrido por una serie de razones. El final de la Guerra Fr√≠a hizo que aumentaran las expectativas sobre las organizaciones internacionales en general y sobre las Naciones Unidas en particular. La aceleraci√≥n de la globalizaci√≥n estimul√≥ los debates sobre la relaci√≥n entre las tendencias de la econom√≠a mundial (o global) y los marcos institucionales a trav√©s de los cuales se supone que se regula. Y ha habido un reconocimiento general de que un n√ļmero creciente de problemas mundiales est√°n m√°s all√° de la capacidad de los Estados individuales para resolverlos por s√≠ mismos. Sin embargo, a medio camino entre un mundo westfaliano de Estados soberanos y la fantasiosa idea de un gobierno mundial, la gobernanza global es profundamente dif√≠cil de analizar y evaluar. ¬ŅCu√°l es la mejor manera de entender la gobernanza mundial? ¬ŅExiste realmente, o la gobernanza mundial (o global) es s√≥lo una aspiraci√≥n? ¬ŅQu√© tendencias sigue en la actualidad?

Buen Gobierno Corporativo

Este texto se ocupa del buen gobierno corporativo. ¬ŅQu√© es el buen gobierno corporativo y por qu√© es importante? Cada vez se reconoce m√°s la importancia del buen gobierno corporativo para las perspectivas de las empresas y los pa√≠ses. En consecuencia, los reguladores y los responsables pol√≠ticos de muchos pa√≠ses diagnostican las deficiencias de sus reg√≠menes jur√≠dicos y proponen nuevas disposiciones que, seg√ļn se dice, fomentan un mayor rendimiento de las empresas, un mayor esp√≠ritu empresarial y un mayor desarrollo de los mercados de capitales. Los esc√°ndalos desde principios del siglo XXI relacionados con las auditor√≠as en Europa y Estados Unidos han llevado a los inversores a prestar m√°s atenci√≥n a las instituciones de gobierno corporativo. Y cada vez hay m√°s conciencia de c√≥mo la variedad de acuerdos de buen gobierno corporativo y los mecanismos extralegales son espec√≠ficos para el tipo de empresa, el sector industrial y las fuentes de financiaci√≥n.

Riesgos de la Cultura Corporativa

Una cultura corporativa fuerte y positiva es un activo clave y puede producir muchos beneficios significativos, mientras que una cultura débil o rota erosiona ese activo y crea graves riesgos para la marca y la reputación, e incluso para toda la empresa. Las responsabilidades de los directores con respecto a la supervisión de los riesgos se extienden al riesgo de la cultura, y se alienta a los consejos de administración a que cumplan esta responsabilidad con prontitud y frecuencia.

Gestión Eficaz del Riesgo de Conductas Sexuales Indebidas en las Empresas

Gesti√≥n Eficaz del Riesgo de Conductas Sexuales Indebidas en las Empresas Este elemento es una expansi√≥n del contenido de los cursos y gu√≠as de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y an√°lisis sobre este tema. Gesti√≥n Eficaz del Riesgo de Conductas Sexuales Indebidas y la Gobernanza Empresarial En 2013, la violaci√≥n de los datos de la cadena … Leer m√°s

Esc√°ndalo de Wells Fargo

Las tensiones entre la cultura corporativa, los incentivos financieros y la conducta de los empleados se ilustra en el esc√°ndalo de ventas cruzadas de Wells Fargo.