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Tendencias de la Gobernanza Corporativa Mundial

La cuestión de la gobernanza mundial (o global) ha recibido una atención creciente, sobre todo desde la década de 1990. Esto ha ocurrido por una serie de razones. El final de la Guerra Fría hizo que aumentaran las expectativas sobre las organizaciones internacionales en general y sobre las Naciones Unidas en particular. La aceleración de la globalización estimuló los debates sobre la relación entre las tendencias de la economía mundial (o global) y los marcos institucionales a través de los cuales se supone que se regula. Y ha habido un reconocimiento general de que un número creciente de problemas mundiales están más allá de la capacidad de los Estados individuales para resolverlos por sí mismos. Sin embargo, a medio camino entre un mundo westfaliano de Estados soberanos y la fantasiosa idea de un gobierno mundial, la gobernanza global es profundamente difícil de analizar y evaluar. ¿Cuál es la mejor manera de entender la gobernanza mundial? ¿Existe realmente, o la gobernanza mundial (o global) es sólo una aspiración? ¿Qué tendencias sigue en la actualidad?

Buen Gobierno Corporativo

Este texto se ocupa del buen gobierno corporativo. ¿Qué es el buen gobierno corporativo y por qué es importante? Cada vez se reconoce más la importancia del buen gobierno corporativo para las perspectivas de las empresas y los países. En consecuencia, los reguladores y los responsables políticos de muchos países diagnostican las deficiencias de sus regímenes jurídicos y proponen nuevas disposiciones que, según se dice, fomentan un mayor rendimiento de las empresas, un mayor espíritu empresarial y un mayor desarrollo de los mercados de capitales. Los escándalos desde principios del siglo XXI relacionados con las auditorías en Europa y Estados Unidos han llevado a los inversores a prestar más atención a las instituciones de gobierno corporativo. Y cada vez hay más conciencia de cómo la variedad de acuerdos de buen gobierno corporativo y los mecanismos extralegales son específicos para el tipo de empresa, el sector industrial y las fuentes de financiación.

Riesgos de la Cultura Corporativa

Una cultura corporativa fuerte y positiva es un activo clave y puede producir muchos beneficios significativos, mientras que una cultura débil o rota erosiona ese activo y crea graves riesgos para la marca y la reputación, e incluso para toda la empresa. Las responsabilidades de los directores con respecto a la supervisión de los riesgos se extienden al riesgo de la cultura, y se alienta a los consejos de administración a que cumplan esta responsabilidad con prontitud y frecuencia.

Gestión Eficaz del Riesgo de Conductas Sexuales Indebidas en las Empresas

Gestión Eficaz del Riesgo de Conductas Sexuales Indebidas en las Empresas Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] Gestión Eficaz del Riesgo de Conductas Sexuales Indebidas y la Gobernanza Empresarial En 2013, la violación de los datos de la … Leer más

Escándalo de Wells Fargo

Las tensiones entre la cultura corporativa, los incentivos financieros y la conducta de los empleados se ilustra en el escándalo de ventas cruzadas de Wells Fargo.

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