Objetivos de la Retribución Económica

Noción de Retribución Económica en el Contexto del Mercado de Trabajo En relación a las relaciones laborales españolas, retribución económica ha sido definido [1] de la siguiente forma: Recompensa o pago que alguien recibe por un servicio o trabajo. Recursos Notas y Referencias […]

Teorías de la Retribución

Teorías de la Retribución Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre las “Teorías de la Retribución”. Por lo general, las teorías proporcionan una base sólida y un marco para poner en práctica los conceptos e ideas. Estas teorías han generado una serie … Leer más

Retribución Económica

Noción de Retribución Económica en el Contexto del Mercado de Trabajo En relación a las relaciones laborales españolas, retribución económica ha sido definido [1] de la siguiente forma: Recompensa o pago que alguien recibe por un servicio o trabajo. Recursos Notas y Referencias […]

Protección de los Accionistas Minoritarios

Protección de los Accionistas Minoritarios Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la “Protección de los Accionistas Minoritarios”. Nota: Véase también acerca de los Aspectos Jurídicos de los Grupos de Empresas, acerca de la “Protección de los Accionistas Minoritarios en América“, acerca … Leer más

Capitalismo de Accionistas

Este texto se ocupa del” Capitalismo de Accionistas”.

Activismo Accionarial en Alemania

Este texto se ocupa del Activismo Accionarial en Alemania. Se ofrece una visión general del uso y los objetivos del activismo de los accionistas, la regulación del activismo de los accionistas en Alemania y las estrategias y herramientas utilizadas por los activistas de los accionistas. También considera cómo se puede prevenir el activismo accionarial en Alemania.

Directivo Empresarial

Directivo Empresarial o Directivo de Empresa Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. Directivo Empresarial en Derecho Francés Se consideran “directivos de empresa” aquellos que tienen encomendadas responsabilidades cuya importancia implica un alto grado de independencia en la organización de … Leer más

Comité de Empresa Europeo

Este texto se ocupa del comité de empresa europeo, regulada en Europa, entre otros, y con la denominación asignada por, la Directiva 94/45/CE. El “comité de empresa” es un consejo con estatuto civil, formado por el jefe de la empresa o uno de sus representantes, y por miembros elegidos de la plantilla. El comité de empresa tiene un papel general para garantizar o controlar la gestión de las actividades sociales y culturales de la empresa. Un representante de cada uno de los sindicatos de trabajadores puede formar parte de él con carácter consultivo. Cuando una empresa tiene al menos cierto número de trabajadores, debe constituirse un comité de empresa; si el número de trabajadores es inferior a esta cifra, puede constituirse en virtud de un acuerdo de empresa o de un convenio colectivo. En cuanto al funcionamiento económico y social de la empresa, su consulta es en algunos casos obligatoria y en otros sólo opcional. El Comité puede poner en marcha el procedimiento de alerta (véase más detalles). Para la información del personal, puede organizar reuniones sobre problemas actuales.

Gobierno Corporativo

Buen Gobierno de otras Personas Jurídicas En el Capítulo XI del libro “Sociedad civil, inclusión social, y sector fundacional en España,” (1) Isabel Peñalosa expone lo siguiente: El concepto jurídico de gobierno corporativo, entendido en el ámbito de las sociedades de capital como un […]

Principios de la Gobernanza Corporativa

Principios de la Gobernanza Corporativa Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. Principios de la Gobernanza Corporativa y Empresarial de la Mesa Redonda de Negocios Nota: véase también el papel de los Comités en la Gobernanza Corporativa y el rol … Leer más

Junta Directiva

Junta Directiva y la ética Empresarial Una breve explicación sobre junta directiva, en este contexto, puede ser la siguiente: La junta directiva de una empresa es el organismo principal responsable de representar a los accionistas y salvaguardar sus intereses. La junta crea comités especiales […]

Remuneración de Consejeros

Say-on-pay representa claramente una forma de bajo costo (o coste, como se emplea mayoritariamente en España) (o coste, como se emplea mayoritariamente en España) de mejorar la responsabilidad de la administración ante los accionistas. Antes de su llegada, los accionistas carecían de un mecanismo específico para expresar sus opiniones sobre los paquetes de pago para ejecutivos. Cuando un paquete salarial se consideraba excesivo, los accionistas solo podían votar en contra de la reelección de los miembros de la junta del comité de compensación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Esto significaba que las represalias de los accionistas por los paquetes de pago excesivo no eran específicas y, a menudo, no podían distinguirse de la desaprobación general de la junta en general. Si los accionistas estuvieran particularmente enfurecidos, podrían enviar una carta de queja al directorio, pero a menos que su voz tuviera un peso considerable, sus preocupaciones a menudo no serían escuchadas.

A pesar de que la efectividad de este mecanismo aún se está estableciendo, hay poca evidencia de un uso frívolo. Hasta la fecha, de hecho, la mayoría de los votos han sido positivos, con un promedio de aprobación de 2012 superior al 90% en Canadá, Estados Unidos y el Reino Unido.

Como todas las prácticas salariales, excepto las más notorias, suelen aprobarse, la preocupación por el activismo de los accionistas sin educación parece limitada. Sin embargo, los resultados negativos aún proporcionan puntos de referencia para las prácticas que los accionistas consideran inaceptables y, por lo tanto, sirven como un elemento disuasivo para las prácticas de pago controvertidas, incluso cuando los votos no son vinculantes

Derechos de los Accionistas

Recursos Véase También Bibliografía Brunetti, Antonio, Tratado de derecho de sociedades; traducción de Felipe Solá, Buenos Aires, Uteha, 1970; Garrigues, Joaquín, Curso de derecho mercantil, México, Porrúa, 1981; Garrigues, Joaquín y Uria, Rodrigo, Comentario a la Ley de Sociedades Anónimas, […]