Género en la Gestión de las Organizaciones

Las empresas y la gesti√≥n no son inmunes a un orden de g√©nero, como demuestra un creciente cuerpo de literatura. Aqu√≠ nos centramos en algunas de las principales contribuciones que la literatura del g√©nero ha hecho a la teor√≠a de la organizaci√≥n. El objetivo de este texto es mostrar que la investigaci√≥n sobre el g√©nero en la organizaci√≥n es algo m√°s que a√Īadir la diferencia del sexo como variable en un estudio, en su impacto con la igualdad de g√©nero en el entorno de la organizaci√≥n. Por el contrario, hay que reconocer que el g√©nero est√° profundamente inscrito en los procesos de gesti√≥n de las organizaciones. Esto significa que el g√©nero es una parte impl√≠cita del trabajo y la organizaci√≥n. Por lo tanto, llevar a cabo una investigaci√≥n de g√©nero requiere cuestionar el g√©nero como algo natural y desvelar los estereotipos de g√©nero como construcciones sociales.

Igualdad de Género en las Empresas

El objetivo de este texto es mostrar que la investigaci√≥n sobre el g√©nero en la empresa es algo m√°s que a√Īadir la diferencia del sexo como variable en un estudio, en su impacto con la igualdad de g√©nero en el entorno empresarial. Por el contrario, hay que reconocer que el g√©nero est√° profundamente inscrito en los procesos empresariales y de gesti√≥n. Esto significa que el g√©nero es una parte impl√≠cita del trabajo y la organizaci√≥n. Por lo tanto, llevar a cabo una investigaci√≥n de g√©nero requiere cuestionar el g√©nero (y el sexo) como algo natural y desvelar los estereotipos de g√©nero como construcciones sociales. Adem√°s, la investigaci√≥n de g√©nero no se limita a los estudios sobre las mujeres. [rtbs name=”historia-de-las-mujeres”] Tambi√©n hay que considerar la posici√≥n de los hombres en relaci√≥n con el g√©nero. Esto incluye prestar atenci√≥n a la masculinidad hegem√≥nica, es decir, a las relaciones de poder que establecen una jerarqu√≠a de g√©nero que privilegia un tipo espec√≠fico de masculinidad. Para estar a la altura de las promesas de la teor√≠a de g√©nero, los investigadores deben evitar la reificaci√≥n e intentar ir m√°s all√° de una concepci√≥n binaria y est√°tica de las mujeres y los hombres. Tienen que mirar m√°s all√° de la naturaleza ostensible de cada categor√≠a de sexo y tener en cuenta el despliegue m√ļltiple del sexo y el g√©nero. Adem√°s, es importante ser consciente de las relaciones de poder dentro de la investigaci√≥n, ya sea en la propia disciplina acad√©mica o entre el investigador y el sujeto de la investigaci√≥n. C√≥mo se dise√Īa la investigaci√≥n, qu√© base epistemol√≥gica se utiliza para formular una pregunta de investigaci√≥n, a qu√© participantes de la investigaci√≥n se invita, c√≥mo se analizan los datos, qu√© preguntas se plantean sobre el material y qu√© conclusiones se extraen: todo esto da forma a una investigaci√≥n significativa sobre el g√©nero y debe estar informado por la teor√≠a de g√©nero actual para hacer visibles las desigualdades y las relaciones de poder.

Gestión Eficaz del Riesgo de Conductas Sexuales Indebidas en las Empresas

Gesti√≥n Eficaz del Riesgo de Conductas Sexuales Indebidas en las Empresas Este elemento es una expansi√≥n del contenido de los cursos y gu√≠as de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y an√°lisis sobre este tema. Gesti√≥n Eficaz del Riesgo de Conductas Sexuales Indebidas y la Gobernanza Empresarial En 2013, la violaci√≥n de los datos de la cadena … Leer m√°s

Esc√°ndalo de Wells Fargo

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