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Historia de la Discapacidad

Religión, Mundo, Camino, Océano

Resulta controvertido cuándo comienza precisamente la historia de la política y el derecho en materia de discapacidad. Los textos religiosos que proscribían el trato a las personas con deficiencias mentales o físicas, las primeras definiciones legales de las personas con deficiencias sensoriales y mentales en la Roma clásica, la fundación de casas de limosna y fundaciones benéficas y el comienzo de la ley de tutela en la Edad Media son todas versiones tempranas de la “ley de discapacidad”. Aún así, no fue hasta los albores del siglo XVII cuando el derecho y la política de la discapacidad existieron en formas reconocibles hoy en día. Aunque algunos textos comienzan su historia con la Ley de Pobres inglesa de 1601, esta ley fue en realidad la última, y la más influyente, de una serie de estatutos ingleses, que se remontan al menos a 1388. El Estado británico ha apoyado a las personas con discapacidades desde que la Ley de Pobres isabelina (antigua) de 1601 ordenó la recaudación de impuestos para el “alivio necesario de los cojos, impotentes, ancianos y ciegos”. Desde el inicio de la política de asistencia social, los solicitantes se han enfrentado a la sospecha popular y a las acusaciones de que sus condiciones médicas han sido fingidas o exageradas. El desarrollo de los medios de comunicación durante el siglo XVIII condujo. en muchos lugares, a una mayor estereotipación de los discapacitados, con intentos de separar las condiciones “genuinas” de las “falsas” y diferenciar entre los tipos de discapacitados buenos y malos. Esto condujo a que se pidiera que la ayuda social se basara en principios médicos más firmes, junto con propuestas para devolver a los enfermos y discapacitados a la fuerza de trabajo. Sin embargo, la evidencia sugiere que la ayuda, en Gran Bretaña, bajo la antigua Ley de Pobres reconocía las circunstancias individuales y, aunque la ayuda estaba por debajo de los salarios medios, contribuyendo al empobrecimiento de los discapacitados, los solicitantes valoraban su trato personal con los supervisores. Esto contrasta con las quejas expresadas por las personas discapacitadas hoy en día sobre su trato con los regímenes cada vez más impersonales de pruebas y vigilancia. La Nueva Ley de Pobres de 1834 profundizó la división entre los discapacitados y los demás pobres, en parte para protegerlos de los aspectos más punitivos de la política de bienestar. Sin embargo, al introducir regímenes más estrictos de pruebas médicas, reforzó las distinciones y las exclusiones y fortaleció el papel de los guardianes en la restricción del acceso a las prestaciones. Las imágenes negativas de los solicitantes de prestaciones sociales han sobrevivido en la era del Estado del bienestar moderno, en la que la necesidad de proteger a los vulnerables y de proteger los intereses del contribuyente se han mezclado en los medios de comunicación y en la política.

Glosario de Derecho de la Discapacidad

Glosario del Derecho de la Discapacidad Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece un “Glosario de Derecho de la Discapacidad”. Véase también el “Glosario de la Discapacidad“, y la historia de la discapacidad. [aioseo_breadcrumbs] Glosario del Derecho de la Discapacidad Nota: puede interesar asimismo la consulta relativa … Leer más

Glosario de la Discapacidad

Glosario de la Discapacidad Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece un “Glosario de la Discapacidad”. Puede consultarse asimismo el “Glosario de Derecho de la Discapacidad“. [aioseo_breadcrumbs] Glosario Inclusivo de la Discapacidad Este glosario tiene un enfoque inclusivo, que tiene en cuenta la diversidad: El esquizo, esquizoide … Leer más

Empleados Neurodivergentes

El número de personas con autismo que se incorporarán al mercado laboral en los próximos 10 años y más adelante está aumentando, y el crecimiento trasciende las fronteras raciales, étnicas y geográficas. En la actualidad, la tasa de desempleo entre las personas con autismo sigue siendo alta, con algunas estimaciones que superan el 80%. El mayor protagonismo de las funciones de discapacidad, equidad e inclusión en los principales empleadores ya está llevando a las empresas a pensar en formas de diversidad más allá de la raza y el género. Desde principios de la década de 2010, una red de grandes empleadores ha desarrollado iniciativas y protocolos de empleo específicos para integrar mejor esta mano de obra en sus empresas. Pero el número de empresas que participan en iniciativas de contratación de la neurodiversidad es hoy modesto, al igual que el número de trabajadores participantes. ¿Qué podemos aprender de las empresas que han integrado estos programas con éxito, y cómo pueden las empresas que no cuentan con los recursos para programas dedicados hacer un progreso real en la incorporación de empleados neurodivergentes a sus organizaciones?

Abogados Especializados en Causas de Discapacidad

La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad ha estimulado los esfuerzos en todo el mundo para adoptar nuevas leyes y políticas relacionadas con la discapacidad o reforzar las ya existentes, ampliando así las oportunidades de los abogados para procurar su aplicación. Algún autor presagia resoluciones judiciales restrictivas en relación con los daños por angustia emocional no sólo para la comunidad de discapacitados, sino también para las minorías raciales y étnicas, las mujeres y otras personas que busquen soluciones similares. La defensa extrajudicial inteligente ha sido el sello distintivo del acto de equilibrio intencionado de los abogados de causas de discapacidad de EE.UU. a la hora de seleccionar los casos de forma estratégica y juiciosa para promover los objetivos del movimiento en general. Los abogados de causas de discapacidad pueden correr el riesgo de afianzar precedentes negativos para algunos grupos de personas con discapacidad en el curso de lograr importantes victorias para otros. En un mundo cada vez más globalizado, la CRPD señala una importante oportunidad para fomentar sistemáticamente un cuadro de abogados de causas de discapacidad globales. También se examina la abogacía india de la causa de la discapacidad en su estado naciente.

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