Recursos Humanos

Los economistas han reconocido durante mucho tiempo que las opciones laborales y ocupacionales no están determinadas únicamente por los ingresos esperados. Aunque los modelos simples basados en la maximización de los ingresos abundan y son bastante útiles en algunas aplicaciones, también está claro que los individuos tienen un amplio conjunto de preferencias para diversos aspectos de los trabajos más allá de los ingresos esperados, incluidos los ingresos y el riesgo de despido, y diversos aspectos no primarios, como la flexibilidad de las horas de trabajo. Las inversiones en capital humano también podrían verse afectadas por estas preferencias en el lugar de trabajo, ya que los individuos alteran su inversión en capital humano en anticipación de las opciones de trabajo futuras particulares. Las características clave de la distribución de los ingresos laborales en la economía, tales como la brecha en los ingresos entre hombres y mujeres, necesitan una consideración cuidadosa, ya que las diferencias en los ingresos pueden reflejar, al menos en parte, la heterogeneidad en las preferencias y los diferenciales compensatorios para varios atributos no primarios de empleo.