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En este texto, el concepto de deshonestidad en el lugar de trabajo es explorado y delimitado conceptualmente. Las conductas deshonestas en el lugar de trabajo se separan de las construcciones nomológicamente relacionadas pero distintas que han surgido en la literatura sobre ética del comportamiento (es decir, robar y engañar). En concreto, el fraude, la tergiversación y la mentira están separados conceptualmente de las formas encubiertas de comportamiento poco ético en el lugar de trabajo, ya que son (en diversos grados) comportamientos sociales inherentemente abiertos. A continuación, este texto identifica las características distintivas del comportamiento deshonesto y revisa dos paradigmas comunes que se han empleado para estudiar la deshonestidad -(1) el paradigma (un conjunto de principios, doctrinas y teorías relacionadas que ayudan a estructurar el proceso de investigación intelectual) del actor racional enraizado en la economía y (2) el paradigma (un conjunto de principios, doctrinas y teorías relacionadas que ayudan a estructurar el proceso de investigación intelectual) de la ética del comportamiento enraizado en la psicología- que pueden ayudar a identificar los antecedentes sociales de los comportamientos deshonestos en el lugar de trabajo que son distintos de los que predicen el comportamiento poco ético más ampliamente. Al hacerlo, este texto identifica la mentira en el lugar de trabajo (una forma particularmente social de deshonestidad en el lugar de trabajo) como un área de investigación especialmente abierta a una mayor exploración y a nuevas predicciones.