Plataforma de Derecho y Ciencias Sociales
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Se presentan dos definiciones sobre este término: Esta palabra significa que su cumplimiento ha de efectuarse de manera espontánea, podemos citar el ejemplo de un pordiosero que nos implora una limosna, la máxima que ordena proteger al necesitado, es ayudarlo en forma espontánea; pero si […]
Se trata de una visión completa de los peligros a los que se enfrentan muchas mujeres que trabajan en los medios de comunicación de todo el mundo. Describe los tipos de violencia y las amenazas a las que se enfrentan las periodistas y considera cómo estos incidentes afectan a su capacidad para realizar su trabajo. También se identifican las tendencias entre los incidentes denunciados, con la esperanza de mejorar la forma en que se abordan los problemas de seguridad de las mujeres periodistas.
Este texto se ocupa de la coercibilidad, que consiste en la posibilidad de constreñir al obligado a que cumpla la con su obligación, si no lo hace de forma voluntaria. Lo anterior no significa que la norma jurídica deba ser impuesta siempre por la fuerza. Coercibilidad a menudo significa la potencialidad de provocar o ganar mediante la presión, la amenaza o la fuerza; en otras palabras, coaccionar un acuerdo entre las partes; o coaccionar una confesión del sospechoso.
La desviación en el lugar de trabajo es una construcción compleja, que consiste en varias formas y tipos. La literatura muestra que es un problema importante para las organizaciones de todo el mundo y que seguirá siéndolo, ya que las tasas de participación en las diversas formas han aumentado con el tiempo. Por consiguiente, se espera que la importancia y la continuación de las investigaciones sobre la desviación en el lugar de trabajo sea una realidad. Sin embargo, se necesitan fundamentos teóricos y resultados adicionales de la desviación en el lugar de trabajo para ampliar la bibliografía.
Dadas las preocupaciones y obstáculos sobre el acoso sexual, esta entrada da el siguiente paso al proporcionar un marco que los profesionales pueden usar para navegar en estas aguas turbias, permitiendo a los trabajadores una mejor oportunidad de prevalecer con sus reclamos. Este texto identifica y describe cómo los nuevos requisitos procesales de algunos tribunales crean obstáculos legales para los litigantes de derechos civiles, socavando así sus derechos sustantivos. Muchos trabajadores de las minorías se enfrentan ahora a una discriminación generalizada en un entorno jurídico incierto. Este texto puede ayudar a tener una hoja de ruta para un litigio exitoso en el lugar de trabajo y como un recurso valioso para la investigación de los derechos civiles. También desencadenará un debate entre académicos, abogados y otros en la comunidad legal sobre el uso del procedimiento para alterar los derechos sustantivos de los trabajadores. Asimismo, explica a los lectores cómo la Corte de Estados Unidos ha socavado los derechos civiles a través de mecanismos procesales y tecnicismos.