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Historia de la Seguridad Laboral o Seguridad en el Trabajo Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] Nota: puede interesar también la lectura de Inseguridad Laboral. Historia de la Seguridad Laboral o Seguridad en el Trabajo en Estados Unidos: … Leer más
Este texto sobre la historia de las instituciones laborales está organizado por temas, comenzando con un análisis de la evolución de las instituciones implicadas en la asignación de mano de obra en el espacio y retomando después el desarrollo de las instituciones que fomentaron la asignación de mano de obra entre industrias y sectores. La historia de las instituciones del mercado laboral en Estados Unidos ilustra el hecho de que las economías del mundo real son mucho más complejas que los modelos más simples de los libros de texto. En lugar de un subastador desinteresado (en muchos casos, significa neutral, objetivo; en cuyo caso no debe confundirse con “falta de interés”; otras veces el significado es diferente) y omnisciente, el proceso de emparejamiento de compradores y vendedores tiene lugar a través de las acciones de los participantes en el mercado con intereses propios. Las instituciones del mercado laboral resultantes no responden de forma inmediata y precisa a los cambios en los patrones de incentivos. Más bien están sujetas a las fuerzas históricas de los rendimientos crecientes y el bloqueo que las hacen cambiar gradualmente y a lo largo de trayectorias dependientes de la trayectoria. Sin embargo, a pesar de todas estas desviaciones del mercado teóricamente ideal, la historia de los mercados laborales de Estados Unidos también puede verse como una confirmación del notable poder de los procesos de asignación del mercado. Desde el inicio de la colonización europea en Norteamérica, los mercados de trabajo han hecho un trabajo extraordinario para responder a los cambios en la oferta y la demanda.
La indemnización de los trabajadores es actualmente una de las piedras angulares de nuestra red de programas de seguridad social. Aunque muchos de los programas modernos de seguros sociales se propusieron a nivel estatal durante la década de 1910, la indemnización a los trabajadores fue el único programa que se adoptó ampliamente en esa época. Los programas de seguro de desempleo y de pensiones de vejez se unieron posteriormente a la red a través de la legislación federal en la década de 1930. Todos estos programas se han enfrentado a nuevos retos, ya que se han convertido en una característica central de nuestro terreno económico.
En este texto, el concepto de deshonestidad en el lugar de trabajo es explorado y delimitado conceptualmente. Las conductas deshonestas en el lugar de trabajo se separan de las construcciones nomológicamente relacionadas pero distintas que han surgido en la literatura sobre ética del comportamiento (es decir, robar y engañar). En concreto, el fraude, la tergiversación y la mentira están separados conceptualmente de las formas encubiertas de comportamiento poco ético en el lugar de trabajo, ya que son (en diversos grados) comportamientos sociales inherentemente abiertos. A continuación, este texto identifica las características distintivas del comportamiento deshonesto y revisa dos paradigmas comunes que se han empleado para estudiar la deshonestidad -(1) el paradigma (un conjunto de principios, doctrinas y teorías relacionadas que ayudan a estructurar el proceso de investigación intelectual) del actor racional enraizado en la economía y (2) el paradigma (un conjunto de principios, doctrinas y teorías relacionadas que ayudan a estructurar el proceso de investigación intelectual) de la ética del comportamiento enraizado en la psicología- que pueden ayudar a identificar los antecedentes sociales de los comportamientos deshonestos en el lugar de trabajo que son distintos de los que predicen el comportamiento poco ético más ampliamente. Al hacerlo, este texto identifica la mentira en el lugar de trabajo (una forma particularmente social de deshonestidad en el lugar de trabajo) como un área de investigación especialmente abierta a una mayor exploración y a nuevas predicciones.
Recursos Véase También Accidentes Accidentes Laborales