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Régimen de la Función Pública

Régimen de la Función Pública en el Artículo 269 de la Constitución de Portugal Este artículo trata sobre Régimen de la función pública, y está ubicado en la Parte III, sobre la Organización del Poder Político, Título IX, acerca de la Administración Pública, de la Constitución portuguesa […]

Historia de la Administración Pública

Esta entrada ofrece un panorama histórico de las tradiciones administrativas continentales y angloamericanas que han dado forma a los sistemas administrativos contemporáneos. Discute los fundamentos del estado moderno y el surgimiento de la soberanía popular, que proporciona las raíces de la filosofía política que sustenta los sistemas administrativos democráticos modernos en países como Alemania, Canadá, Gran Bretaña, Estados Unidos, China, Francia e India, entre otros. También explica que la administración “pública”, a diferencia de otras formas de administración civil, está interconectada con la gobernanza democrática. Los orígenes del gobierno y la administración contemporáneos se atribuyen popularmente al nacimiento del Estado moderno que surgió con la Paz de Westfalia en 1648.

Esquema de Administración Pública

Esquema de Administración Pública Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] Nota: puede interesar especialmente el Esquema de Administración Pública en la China Contemporánea. Definición y Breve Descripción de la administración pública La administración pública es el arte y la ciencia … Leer más

Instituciones Públicas

Instituciones Públicas en Derecho Electoral

Recursos Humanos en la Administración Pública

Las prácticas sistemáticas e interrelacionadas de gestión de los recursos humanos proporcionan una ventaja competitiva sostenible, inclusio en la administración pública y la local. La clave es una filosofía o credo que explicite las creencias básicas de una organización sobre la gestión de personas. Algunos enfoques fortalecen el vínculo entre el individuo y la organización pagando bien, ofreciendo seguridad laboral, promoviendo desde dentro, capacitando a la fuerza laboral y compartiendo los frutos del éxito organizacional.

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