Administraciones

Se contestan a cuestiones como: ¿Cuáles son las principales críticas al modelo tradicional de contratación y carrera de la función pública local? ¿Cómo afecta la creciente importancia de la movilidad geográfica a la movilidad social en el lugar de trabajo?
¿Cuáles son las posibles soluciones para fomentar una mayor movilidad espacial entre los empleados de la administración local? ¿Cómo ha cambiado la composición de los empleados de la administración local de algunos países a lo largo del tiempo? ¿Qué factores contribuyen a los costes sociales y económicos de la movilidad geográfica de los empleados de la administración local?
¿Cómo afecta el estatus de funcionario a las trayectorias laborales y profesionales de los empleados en los ámbitos de las artes, los servicios a la juventud y los deportes? ¿Qué papel desempeña el concurso de funcionarios en la selección y la promoción profesional de los empleados de la administración local? ¿Cómo refleja la contratación de empleados del gobierno local en algunos países el clima político de la ciudad en las últimas décadas?