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Leyes sobre el Voto Electrónico en las Juntas Directivas sin Ánimo de Lucro Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] Nota: podría interesar también el examen de las fundaciones benéficas en general. Leyes sobre el Voto Electrónico en las … Leer más
Glosario de Relaciones Interinstitucionales Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] Glosario de Relaciones Interinstitucionales e Inter-organizativas La rendición de cuentas permite atribuir actividades o resultados a una entidad e implica la obligación por parte de ésta de aceptar … Leer más
Generalmente, el Código de Rentas Internas no prescribe una forma organizacional específica para que las entidades califiquen para la exención de impuestos. Básicamente, una organización exenta de impuestos será una corporación sin fines de lucro, un fideicomiso o una asociación no incorporada. Una organización debe tener instrumentos de gobierno para calificar para la exención de impuestos, aunque solo sea para satisfacer las necesidades de la organización apropiada. Una organización debe tener instrumentos de gobierno para calificar para la exención de impuestos, aunque solo sea para satisfacer la prueba organizacional apropiada. Esto es particularmente el caso de las organizaciones de beneficencia, en cuanto a que la ley fiscal federal impone requisitos organizativos específicos. Las regulaciones de impuestos federales apenas proveen una prueba organizacional para otras categorías de organizaciones exentas. Un concepto básico de la ley de organizaciones exentas de impuestos es la regla de propósito primario. La regla es una de las bases fundamentales para la determinación de la categoría apropiada de exención de impuestos para una organización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). La prueba operativa, como su nombre lo indica, se refiere a la forma en que una organización funciona en relación con los requisitos aplicables para la condición de exenta de impuestos. Véase más información en esta plataforma digital sobre: Organizaciónes benéficas; Impuestos federales; Código de impuestos internos; Exención de impuestos. La Charity Organization Society of the City of New York, la organización benéfica de la ciudad de Nueva York, fue fundada por un Comité designado por una resolución de la Junta Estatal de Caridades. Esta acción se basó en un informe, que se ocupaba de la labor de socorro no institucional o fuera de la puerta realizada en la ciudad, presentada por la Sra. Josephine Shaw Lowell en nombre de los miembros de la Junta Directiva de Nueva York.
Constitución y Área en el Artículo 263 de la Constitución de Portugal Este artículo trata sobre Constitución y área, y está ubicado en la Parte III, sobre la Organización del Poder Político, Título VIII, acerca del Poder Local, Capítulo V, de la Constitución portuguesa vigente, que dispone lo […]
Esta entrada también examina las dinámicas de poder que existen dentro de las organizaciones. El poder puede describirse como la capacidad de influir en los demás, ya sea de manera formal (a partir de una función de gestión) o informal (manteniendo las capacidades deseables). Las luchas de poder dentro de las organizaciones son complejas, y la política dentro de las organizaciones generalmente afecta el equilibrio de poder. Las organizaciones pueden devaluar a los miembros minoritarios de la sociedad basándose en estereotipos, y las feministas dicen que esto conduce a la subyugación y la opresión incluso cuando el individuo es más “poderoso” que sus opresores. Los críticos posmodernos dicen que el poder que ejercen los expertos refuerza las motivaciones políticas y legitima el statu quo. Se describen algunas de las peculiaridades de las organizaciones que las hacen tan difíciles de entender y gestionar. La entrada sobre el cambio organizacional en las organizaciones también explora cómo los modelos mentales profundamente arraigados y bien guardados hacen que los gerentes fracasen, y cómo evitar esa trampa. La sabiduría y el arte de la gestión requieren una comprensión bien afinada de algunas características clave de las organizaciones. En la entrada sobre el cambio organizacional en las organizaciones se examinan todas esas características. Las organizaciones tratan de hacer frente a un mundo complicado e incierto haciéndolo más simple. Un enfoque de la simplificación consiste en desarrollar mejores sistemas y tecnología para reunir y procesar datos. Otro consiste en dividir las cuestiones complejas en trozos más pequeños y asignar partes a personas o unidades especializadas.