Directivo Empresarial o Directivo de Empresa Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. Directivo Empresarial en Derecho Francés Se consideran “directivos de empresa” aquellos que tienen encomendadas responsabilidades cuya importancia implica un alto grado de independencia en la organización de … Leer más
Ningún directivo individual puede satisfacer todas las demandas de su entorno interno y externo. Para que la gestión sea eficaz, una organización debe reunir un equipo de líderes que, trabajando juntos y en armonía, puedan escalar las cuestiones más complejas y dinámicas. Desde finales de los años 70, parte de la literatura en este ámbito considera que los principales elementos clave que componen un equipo directivo de éxito pueden traducirse en cuatro funciones de gestión.
Una cultura corporativa fuerte y positiva es un activo clave y puede producir muchos beneficios significativos, mientras que una cultura débil o rota erosiona ese activo y crea graves riesgos para la marca y la reputación, e incluso para toda la empresa. Las responsabilidades de los directores con respecto a la supervisión de los riesgos se extienden al riesgo de la cultura, y se alienta a los consejos de administración a que cumplan esta responsabilidad con prontitud y frecuencia.
Gestión Eficaz del Riesgo de Conductas Sexuales Indebidas en las Empresas Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. Gestión Eficaz del Riesgo de Conductas Sexuales Indebidas y la Gobernanza Empresarial En 2013, la violación de los datos de la cadena … Leer más
Esta entrada se ocupa del Consejo Directivo en la práctica empresarial, en el Derecho Social, Político y en el Administrativo. En este último caso, se trata de un Órgano pluripersonal encargado de la dirección y administración de las asociaciones sindicales de trabajadores de diversos grados. Sus funciones y atribuciones están enmarcadas en la ley y reglamentos dictados por el Estado, en buena parte de las jurisdicciones. A nivel empresarial y político, una preocupación común es la mejora de su liderazgo. El análisis y la agilidad son necesarios pero no suficientes. Las organizaciones necesitan líderes que puedan proporcionar un sentido adurable de propósito y dirección, arraigado profundamente en los valores y el espíritu humano. Hay motivos para la esperanza. Los dirigentes deben reflexionar profundamente y ser dramáticamente explícitos sobre los valores y creencias fundamentales. Muchos de los legendarios héroes corporativos del mundo articularon sus filosofías y valores de manera tan sorprendente que aún son visibles en el comportamiento y las operaciones de hoy en día.