Directivo Empresarial

Directivo Empresarial o Directivo de Empresa Este elemento es una expansi√≥n del contenido de los cursos y gu√≠as de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y an√°lisis sobre este tema. Directivo Empresarial en Derecho Franc√©s Se consideran “directivos de empresa” aquellos que tienen encomendadas responsabilidades cuya importancia implica un alto grado de independencia en la organizaci√≥n de … Leer m√°s

Roles de Gestión del Equipo Directivo

Ning√ļn directivo individual puede satisfacer todas las demandas de su entorno interno y externo. Para que la gesti√≥n sea eficaz, una organizaci√≥n debe reunir un equipo de l√≠deres que, trabajando juntos y en armon√≠a, puedan escalar las cuestiones m√°s complejas y din√°micas. Desde finales de los a√Īos 70, parte de la literatura en este √°mbito considera que los principales elementos clave que componen un equipo directivo de √©xito pueden traducirse en cuatro funciones de gesti√≥n.

Riesgos de la Cultura Corporativa

Una cultura corporativa fuerte y positiva es un activo clave y puede producir muchos beneficios significativos, mientras que una cultura débil o rota erosiona ese activo y crea graves riesgos para la marca y la reputación, e incluso para toda la empresa. Las responsabilidades de los directores con respecto a la supervisión de los riesgos se extienden al riesgo de la cultura, y se alienta a los consejos de administración a que cumplan esta responsabilidad con prontitud y frecuencia.

Gestión Eficaz del Riesgo de Conductas Sexuales Indebidas en las Empresas

Gesti√≥n Eficaz del Riesgo de Conductas Sexuales Indebidas en las Empresas Este elemento es una expansi√≥n del contenido de los cursos y gu√≠as de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y an√°lisis sobre este tema. Gesti√≥n Eficaz del Riesgo de Conductas Sexuales Indebidas y la Gobernanza Empresarial En 2013, la violaci√≥n de los datos de la cadena … Leer m√°s

Consejo Directivo

Esta entrada se ocupa del Consejo Directivo en la pr√°ctica empresarial, en el Derecho Social, Pol√≠tico y en el Administrativo. En este √ļltimo caso, se trata de un √ďrgano pluripersonal encargado de la direcci√≥n y administraci√≥n de las asociaciones sindicales de trabajadores de diversos grados. Sus funciones y atribuciones est√°n enmarcadas en la ley y reglamentos dictados por el Estado, en buena parte de las jurisdicciones. A nivel empresarial y pol√≠tico, una preocupaci√≥n com√ļn es la mejora de su liderazgo. El an√°lisis y la agilidad son necesarios pero no suficientes. Las organizaciones necesitan l√≠deres que puedan proporcionar un sentido adurable de prop√≥sito y direcci√≥n, arraigado profundamente en los valores y el esp√≠ritu humano. Hay motivos para la esperanza. Los dirigentes deben reflexionar profundamente y ser dram√°ticamente expl√≠citos sobre los valores y creencias fundamentales. Muchos de los legendarios h√©roes corporativos del mundo articularon sus filosof√≠as y valores de manera tan sorprendente que a√ļn son visibles en el comportamiento y las operaciones de hoy en d√≠a.