Psicología

Teniendo en cuenta que la satisfacción laboral afecta a todos los empleados en todo el mundo, no es sorprendente que haya recibido mucha atención en la literatura de investigación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Sin embargo, esto ha llevado a un gran número de definiciones, teorías y medidas. A nivel europeo, la atención se ha centrado menos en estas teorías tradicionales de la satisfacción laboral [50]. En su lugar, la satisfacción laboral se examina normalmente como consecuencia del estrés en el lugar de trabajo y del modelo de control de la demanda laboral. A pesar de esto, todos juntos son importantes para proporcionar no solo una mejor comprensión de este concepto, sino también como un recurso donde la satisfacción laboral se puede entender y medir mejor en diferentes situaciones. También se debe tener cuidado, ya que también existen numerosas teorías y medidas que no son adecuadas y que pueden perjudicar nuestra comprensión de la satisfacción laboral. También es importante estar al tanto de cómo la satisfacción laboral afecta la salud y la productividad de los trabajadores, que se explora más a fondo en el artículo Satisfacción laboral: evidencia del impacto en la reducción de los riesgos psicosociales.