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Glosario de Recursos Humanos
Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema.
Nota: Puede interesar además el Glosario de Psicología Social.ausencia sin permiso (AWOL)
Ausencia de un empleado del trabajo sin haber obtenido previamente un permiso. También se conoce como abandono del trabajo.
impacto adverso
Los efectos negativos de las prácticas de empleo, incluyendo, pero sin limitarse a, los actos que afectan a un grupo protegido de manera significativa y desfavorable.
acción afirmativa
El derecho de los empleados a ser tratados de forma equitativa en lo que respecta a la contratación, el salario y la promoción, independientemente de su sexo, religión, raza o capacidad física o mental.
acuerdo de arbitraje
Un acuerdo entre el empleador y los empleados para arbitrar todas las disputas relacionadas con el trabajo, incluidas las reclamaciones legales o de derechos civiles, garantizando la equidad y el debido proceso.
entrevista basada en el comportamiento
Técnica de entrevista que analiza las acciones y experiencias pasadas de los candidatos para intentar proyectar cómo podría reaccionar un candidato en situaciones futuras.
Durante la guerra civil española, la Legión Cóndor de la fuerza aérea alemana, que apoyaba a los “nacionalistas” sublevados, bombardeó la ciudad vasca de Guernica, un acontecimiento conmemorado en el cuadro “Guernica” de Pablo Picasso, en varias películas y en numerosos libros y estudios. Véase más acerca de los efectos y consecuencias de esa guerra. Y hace 38 años se produjo el accidente nuclear de Chernóbil. En la madrugada del 26 de abril de 1986 se produjo una devastadora catástrofe medioambiental cuando una explosión y un incendio en la central nuclear de Chernóbil (Ucrania) liberaron grandes cantidades de material radiactivo a la atmósfera. Los efectos se notaron incluso en Alemania.
agrupación de infracciones Agrupar infracciones que no tienen relación entre sí para documentar una actuación deficiente.
despido constructivo
Hacer que las condiciones del lugar de trabajo sean tan atroces que el empleado se vea obligado a marcharse.
búsqueda contingente
Organización o empresa de consultoría que se dedica a la búsqueda de candidatos cualificados y que suele ganar menos de 100.000 dólares. Sus honorarios sólo se perciben si una empresa cliente contrata a uno de sus candidatos.
infracción de minimis
Una infracción menor relacionada con el rendimiento o la conducta que normalmente no llega al nivel de despido inmediato. Una infracción de minimis puede dar lugar a un asesoramiento verbal o a una posible advertencia por escrito.
despido por contratación directa
Intento de cubrir puestos de trabajo llamando en frío o solicitando a empresas de la competencia.
Programa de Asistencia al Empleado (EAP)
Despido de un empleado por causa justificada. Un servicio confidencial proporcionado por un empleador para ayudar a los empleados a resolver problemas personales, como el abuso de sustancias, la depresión, las crisis familiares y los riesgos de suicidio.
empleo a voluntad
Un acuerdo legal entre el empresario y el empleado que mantiene el derecho de cualquiera de las partes a poner fin a la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo. Hay muchas excepciones legales a estos acuerdos.
Ley de baja médica familiar (FMLA)
Ley federal que obliga a conceder un permiso no remunerado de hasta doce semanas para atender a familiares directos con problemas de salud graves.
Despido “por causa
Despido resultante de un rendimiento laboral inferior al esperado, de una conducta inadecuada en el lugar de trabajo, de violaciones de los procedimientos o de absentismo o retrasos. También se conoce como despido por causa justa.
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contratación de alto potencial
Una nueva contratación que maximizará el retorno de la inversión de un empleador al permanecer en la empresa, progresar en el escalafón y añadirse a la base de habilidades técnicas de la empresa.
contratistas independientes
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características y el futuro de esta cuestión):
Trabajadores que no reciben prestaciones. En cambio, son pagados por el proyecto y ofrecen sus servicios al público en general.
doctrina del trabajo como propiedad
Teoría jurídica que afirma que el derecho al trabajo es tan intrínseco a los ciudadanos estadounidenses que el trabajo no debe denegarse de forma arbitraria o caprichosa sin una causa justa, tal y como establece la Decimocuarta Enmienda.
despido masivo
Definido por la Ley de Notificación de Ajuste y Recalificación de los Trabajadores como la pérdida de al menos cincuenta empleados a tiempo completo que constituyen al menos el 33 por ciento de los empleados a tiempo completo en un único lugar de trabajo.
norma mensurable
Una expectativa de responsabilidades laborales que es específica, medible y claramente comunicada por adelantado.
parte que se desplaza
La parte en una renuncia o despido que elige el último día que el empleado trabaja o recibe su salario.
cierre de planta
Según la definición de la Ley de notificación de ajuste y readaptación de los trabajadores, un despido de cincuenta o más empleados en un período de treinta días durante un período de al menos seis meses.
período de prueba
Periodo de tiempo determinado durante el cual se supervisa de cerca el comportamiento y el rendimiento de un empleado. Si el empleado no cumple las normas de la empresa durante ese periodo, el empresario puede adoptar medidas disciplinarias que pueden llegar hasta el despido.
disciplina progresiva
Una serie de tentaciones que los empleadores hacen para dar un giro a los empleados de bajo rendimiento, utilizando advertencias verbales y escritas sobre el rendimiento.
clase protegida
Grupo de personas que comparten características comunes y están protegidas contra la discriminación y el acoso. Algunas protecciones cuentan con el respaldo de leyes federales y/o estatales. Ejemplos de clases protegidas son las personas de una determinada raza, color, religión, credo, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano y orientación sexual.
privilegio cualificado
Doctrina legal que protege a los empleadores de reclamaciones por difamación cuando proporcionan referencias. Los empleadores deben ofrecer declaraciones de referencia de buena fe a alguien que comparta un interés común y deben limitar sus comentarios a ese interés común.
ajustes razonables
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 exige que los empleadores realicen ajustes para las personas discapacitadas, que incluyen, entre otros, la modificación de los horarios de trabajo, la reestructuración de los puestos de trabajo, la realización de modificaciones físicas en el área de trabajo, la instalación de equipos especiales y la provisión de un traductor.
dimisión por consentimiento mutuo
Una alternativa al despido con causa. Permite al empleado salvar la cara y hace que el empleado sea la parte que se desplaza.
empresa de búsqueda contratada
Organización o empresa de consultoría de gestión que busca candidatos cualificados que suelen ganar 100.000 dólares o más. Sus honorarios se pagan en tres tramos, independientemente de que el candidato sea contratado.
acuerdo de separación
Formulario de exención de responsabilidad firmado por un empleado que va a ser despedido, en el que se estipula la compensación extra que recibirá la persona a cambio de no presentar ninguna reclamación contra la empresa.
Ley de notificación de ajuste y readaptación del trabajador (WARN)
Ley federal que exige que una empresa notifique con antelación un despido masivo o el cierre de una planta.
Proceso legal en el lugar de trabajo
Proceso para disciplinar a los empleados que incluye: la comunicación del problema al empleado, la identificación de objetivos medibles para abordar el problema, la especificación de un período de tiempo para la mejora y la identificación de las consecuencias de la inacción.
Datos verificados por: Thompson
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Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas y Referencias
Véase También
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