Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece un amplio glosario de recursos humanos. Nota: Puede interesar además el Glosario de Psicología Social. Puede ser, asimismo, de interés lo siguiente:
Ausencia de un empleado del trabajo sin haber obtenido previamente un permiso. También se conoce como abandono del trabajo.
impacto adverso
Los efectos negativos de las prácticas de empleo, incluyendo, pero sin limitarse a, los actos que afectan a un grupo protegido de manera significativa y desfavorable.
acción afirmativa
El derecho de los empleados a ser tratados de forma equitativa en lo que respecta a la contratación, el salario y la promoción, independientemente de su sexo, religión, raza o capacidad física o mental.
acuerdo de arbitraje
Un acuerdo entre el empleador y los empleados para arbitrar todas las disputas relacionadas con el trabajo, incluidas las reclamaciones legales o de derechos civiles, garantizando la equidad y el debido proceso.
entrevista basada en el comportamiento
Técnica de entrevista que analiza las acciones y experiencias pasadas de los candidatos para intentar proyectar cómo podría reaccionar un candidato en situaciones futuras.
agrupación de infracciones Agrupar infracciones que no tienen relación entre sí para documentar una actuación deficiente.
despido constructivo
Hacer que las condiciones del lugar de trabajo sean tan atroces que el empleado se vea obligado a marcharse.
búsqueda contingente
Organización o empresa de consultoría que se dedica a la búsqueda de candidatos cualificados y que suele ganar menos de 100.000 dólares. Sus honorarios sólo se perciben si una empresa cliente contrata a uno de sus candidatos.
infracción de minimis
Una infracción menor relacionada con el rendimiento o la conducta que normalmente no llega al nivel de despido inmediato. Una infracción de minimis puede dar lugar a un asesoramiento verbal o a una posible advertencia por escrito.
despido por contratación directa
Intento de cubrir puestos de trabajo llamando en frío o solicitando a empresas de la competencia.
Programa de Asistencia al Empleado (EAP)
Despido de un empleado por causa justificada. Un servicio confidencial proporcionado por un empleador para ayudar a los empleados a resolver problemas personales, como el abuso de sustancias, la depresión, las crisis familiares y los riesgos de suicidio.
empleo a voluntad
Un acuerdo legal entre el empresario y el empleado que mantiene el derecho de cualquiera de las partes a poner fin a la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo. Hay muchas excepciones legales a estos acuerdos.
Ley de baja médica familiar (FMLA)
Ley federal que obliga a conceder un permiso no remunerado de hasta doce semanas para atender a familiares directos con problemas de salud graves.
Despido “por causa
Despido resultante de un rendimiento laboral inferior al esperado, de una conducta inadecuada en el lugar de trabajo, de violaciones de los procedimientos o de absentismo o retrasos. También se conoce como despido por causa justa.
contratación de alto potencial
Una nueva contratación que maximizará el retorno de la inversión de un empleador al permanecer en la empresa, progresar en el escalafón y añadirse a la base de habilidades técnicas de la empresa.
contratistas independientes
Trabajadores que no reciben prestaciones. En cambio, son pagados por el proyecto y ofrecen sus servicios al público en general.
doctrina del trabajo como propiedad
Teoría jurídica que afirma que el derecho al trabajo es tan intrínseco a los ciudadanos estadounidenses que el trabajo no debe denegarse de forma arbitraria o caprichosa sin una causa justa, tal y como establece la Decimocuarta Enmienda.
despido masivo
Definido por la Ley de Notificación de Ajuste y Recalificación de los Trabajadores como la pérdida de al menos cincuenta empleados a tiempo completo que constituyen al menos el 33 por ciento de los empleados a tiempo completo en un único lugar de trabajo.
norma mensurable
Una expectativa de responsabilidades laborales que es específica, medible y claramente comunicada por adelantado.
parte que se desplaza
La parte en una renuncia o despido que elige el último día que el empleado trabaja o recibe su salario.
cierre de planta
Según la definición de la Ley de notificación de ajuste y readaptación de los trabajadores, un despido de cincuenta o más empleados en un período de treinta días durante un período de al menos seis meses.
período de prueba
Periodo de tiempo determinado durante el cual se supervisa de cerca el comportamiento y el rendimiento de un empleado. Si el empleado no cumple las normas de la empresa durante ese periodo, el empresario puede adoptar medidas disciplinarias que pueden llegar hasta el despido.
disciplina progresiva
Una serie de tentaciones que los empleadores hacen para dar un giro a los empleados de bajo rendimiento, utilizando advertencias verbales y escritas sobre el rendimiento.
clase protegida
Grupo de personas que comparten características comunes y están protegidas contra la discriminación y el acoso. Algunas protecciones cuentan con el respaldo de leyes federales y/o estatales. Ejemplos de clases protegidas son las personas de una determinada raza, color, religión, credo, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano y orientación sexual.
Doctrina legal que protege a los empleadores de reclamaciones por difamación cuando proporcionan referencias. Los empleadores deben ofrecer declaraciones de referencia de buena fe a alguien que comparta un interés común y deben limitar sus comentarios a ese interés común.
ajustes razonables
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 exige que los empleadores realicen ajustes para las personas discapacitadas, que incluyen, entre otros, la modificación de los horarios de trabajo, la reestructuración de los puestos de trabajo, la realización de modificaciones físicas en el área de trabajo, la instalación de equipos especiales y la provisión de un traductor.
dimisión por consentimiento mutuo
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Una alternativa al despido con causa. Permite al empleado salvar la cara y hace que el empleado sea la parte que se desplaza.
empresa de búsqueda contratada
Organización o empresa de consultoría de gestión que busca candidatos cualificados que suelen ganar 100.000 dólares o más. Sus honorarios se pagan en tres tramos, independientemente de que el candidato sea contratado.
acuerdo de separación
Formulario de exención de responsabilidad firmado por un empleado que va a ser despedido, en el que se estipula la compensación extra que recibirá la persona a cambio de no presentar ninguna reclamación contra la empresa.
Ley de notificación de ajuste y readaptación del trabajador (WARN)
Ley federal que exige que una empresa notifique con antelación un despido masivo o el cierre de una planta.
Proceso legal en el lugar de trabajo
Proceso para disciplinar a los empleados que incluye: la comunicación del problema al empleado, la identificación de objetivos medibles para abordar el problema, la especificación de un período de tiempo para la mejora y la identificación de las consecuencias de la inacción.
Datos verificados por: Thompson
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[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]📬Si este tipo de historias es justo lo que buscas, y quieres recibir actualizaciones y mucho contenido que no creemos encuentres en otro lugar, suscríbete a este substack. Es gratis, y puedes cancelar tu suscripción cuando quieras: Qué piensas de este contenido?
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Recursos Humanos para la Salud: El desarrollo de los recursos humanos para la atención primaria de la salud es de suma importancia. Un requisito previo para la realización de la Salud para Todos es contar con un número suficiente de personal sanitario capacitado y con un buen desempeño en todos los niveles y fases del desarrollo de los sistemas de salud. La planificación de los recursos humanos debe tener en cuenta tanto las cifras como, lo que es más importante, las competencias del personal necesario para poner en práctica la atención primaria de la salud (APS). Una debilidad clave que ha socavado su implementación ha sido el fracaso de las instituciones educativas para profesionales de la salud en la transformación fundamental de sus planes de estudio para incorporar la filosofía y la aplicación de la APS para informar la práctica de los estudiantes y los graduados. Véase también: Administración del Personal, Economía Industrial, Gestión de Personal.
Recursos Humanos en la Administración Pública: Las prácticas sistemáticas e interrelacionadas de gestión de los recursos humanos proporcionan una ventaja competitiva sostenible, inclusio en la administración pública y la local. La clave es una filosofía o credo que explicite las creencias básicas de una organización sobre la gestión de personas. Algunos enfoques fortalecen el vínculo entre el individuo y la organización pagando bien, ofreciendo seguridad laboral, promoviendo desde dentro, capacitando a la fuerza laboral y compartiendo los frutos del éxito organizacional. Véase también: Administración del Personal, Economía Industrial, Gestión de Personal.
Recursos Humanos: Introducción: Presupuesto de Recursos Humanos Concepto de Presupuesto de Recursos Humanos en el ámbito de la contabilidad, el derecho financiero y otros afines: Instrumento de planeación que considera la disponibilidad y movilidad de mano de obra a ser utilizada, así como el incremento de [...] Véase también: Administración del Personal, Economía Industrial, Gestión de Personal.
Gestión de Recursos Humanos: Esta entrada se ocupa de la Gestión de Recursos Humanos (HRM) en varias disciplinas, especialmente la Sociología, el Derecho empresarial y el Derecho laboral. Se trata de una rama de la teoría de la gestión que considera que el entusiasmo y el compromiso de los empleados es esencial para la competitividad económica. Se considera que un marco de liderazgo (véase también carisma) construido sobre una base sólida (y ello incluye a los RRHH) servirá bien a la mayoría de las organizaciones sin importar lo que depare el futuro. Véase también: Administración del Personal, Economía Industrial, Gestión de Personal.
Esquema de Recursos Humanos: Esquema de Recursos Humanos (RRHH)Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece un amplio esquema de recursos humanos. Nota: véase también el Esquema de Planificación Corporativa y Estrategia Empresarial. [aioseo_breadcrumbs]
Esquema de Gestión del Personal Empresarial
Envejecimiento y motivación para el trabajo
Arbitraje y Mediación
Centros de evaluación
Autonomía
Modificación del comportamiento
Benchmarking
Lluvia de ideas
Burnout
Etiqueta de [...] Véase también: Administración del Personal, Economía Industrial, Gestión de Personal.
Economía de los Recursos Humanos: La economía de los recursos humanos profundiza en la empresa para estudiar las prácticas de gestión de recursos humanos como la compensación, las prácticas de contratación, la formación y el trabajo en equipo. Se hacen muchas preguntas. ¿Por qué los salarios deben variar de un trabajador a otro dentro de las empresas y cuán "comprimidos" deben ser los salarios dentro de las empresas? ¿Deberían las empresas pagar a los trabajadores por su desempeño en el trabajo o por sus habilidades u horas de trabajo? ¿Cómo se estructuran los salarios y los ascensos en todos los puestos de trabajo para inducir a los empleados a realizar un esfuerzo óptimo? ¿Por qué las empresas utilizan equipos y cómo se utilizan los equipos de manera más eficaz? ¿Cómo deben combinarse todas estas prácticas de gestión de recursos humanos, desde el pago de incentivos hasta el trabajo en equipo, dentro de las empresas? La economía de personal ofrece nuevas herramientas y respuestas a estas preguntas.
En esta entrada, presentamos las herramientas y principios de la economía de los recursos humanos a través de una serie de modelos dirigidos a abordar las cuestiones planteadas anteriormente. Nos centramos en los elementos que forman la base de la economía de los recursos humanos: las suposiciones de que tanto el trabajador como la empresa son agentes maximizadores racionales; que los mercados laborales y los mercados de productos deben alcanzar algún equilibrio entre precio y cantidad; que los mercados son eficientes o que las fallas del mercado han introducido ineficiencias; y que el uso de la econometría y las técnicas experimentales ha hecho avanzar nuestra capacidad para identificar las relaciones causales subyacentes. Véase también: Administración del Personal, Economía Industrial, Gestión de Personal.
Contabilidad de los Recursos Humanos: La contabilidad de los recursos humanos es un intento de identificar y comunicar las inversiones realizadas en los recursos humanos de una organización que actualmente no se contabilizan en la práctica contable convencional. Básicamente, es un sistema de información que indica a la dirección los cambios que se producen a lo largo del tiempo en los recursos humanos de la empresa. En otras palabras, la contabilidad de los recursos humanos es el término aplicado por la profesión contable para cuantificar el coste y el valor de los empleados para su organización empleadora. La contabilidad de los recursos humanos es un intento de identificar y notificar las inversiones realizadas en los recursos humanos de una organización que no se contabilizan actualmente en la práctica contable convencional.
que no se contabilizan actualmente en la práctica contable convencional. Básicamente, se trata de un sistema de información que informa a la dirección de los cambios que se producen en los recursos humanos de la empresa, así como del coste y el valor del factor humano para la organización. El sistema puede servir tanto a los usuarios internos como a los externos, proporcionando a la dirección (usuarios internos) datos relevantes en los que basar las decisiones de contratación, formación y otros desarrollos, y suministrando a los inversores, prestamistas y otros usuarios externos de los estados financieros información relativa a la inversión en recursos humanos de la organización y su utilización. La contabilidad es un arte creado por el hombre y sus principios y procedimientos han evolucionado durante mucho tiempo para ayudar a las empresas a informar a la dirección y al público. De los cuatro factores de producción, a saber, el hombre, el dinero, el material y la tierra, los tres últimos pueden ser objeto de una contabilidad convencional, pero el primero, es decir, el recurso humano, no ha sido objeto de dicha contabilidad. Desde los años 90, la idea de contabilizar los recursos humanos está ganando una consideración activa. Véase también: Administración del Personal, Economía Industrial, Gestión de Personal.
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2 comentarios en «Glosario de Recursos Humanos»
“La función del directivo no es hacer que la gente trabaje, sino hacer posible que la gente trabaje”.
– Tom DeMarco (Peopleware: Proyectos y equipos productivos)
“Oí a otras personas hablar en nombre de la libertad, y cuanto más defendían este derecho único, más esclavizadas parecían estar a los deseos de sus padres, a un matrimonio en el que habían prometido permanecer con la otra persona “el resto de sus vidas”, a la báscula del baño, a su dieta, a proyectos a medio terminar, a amantes a los que eran incapaces de decir “no” o “se acabó”, a fines de semana en los que estaban obligados a almorzar con personas que ni siquiera les gustaban. Esclavos del lujo, de la apariencia de lujo, de la apariencia de la apariencia de lujo. Esclavos de una vida que no habían elegido, pero que habían decidido vivir porque alguien había conseguido convencerles de que todo era para mejor. Y así transcurrían sus idénticos días y noches, días y noches en los que la aventura no era más que una palabra en un libro o una imagen o la televisión que siempre estaba encendida, y cada vez que se abría una puerta, decían “No me interesa. No estoy de humor”. ¿Cómo podían saber si estaban de humor o no si nunca lo habían intentado? Pero no tenía sentido preguntar; la verdad era que temían cualquier cambio que pudiera alterar el mundo al que se habían acostumbrado”.
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“La función del directivo no es hacer que la gente trabaje, sino hacer posible que la gente trabaje”.
– Tom DeMarco (Peopleware: Proyectos y equipos productivos)
“Oí a otras personas hablar en nombre de la libertad, y cuanto más defendían este derecho único, más esclavizadas parecían estar a los deseos de sus padres, a un matrimonio en el que habían prometido permanecer con la otra persona “el resto de sus vidas”, a la báscula del baño, a su dieta, a proyectos a medio terminar, a amantes a los que eran incapaces de decir “no” o “se acabó”, a fines de semana en los que estaban obligados a almorzar con personas que ni siquiera les gustaban. Esclavos del lujo, de la apariencia de lujo, de la apariencia de la apariencia de lujo. Esclavos de una vida que no habían elegido, pero que habían decidido vivir porque alguien había conseguido convencerles de que todo era para mejor. Y así transcurrían sus idénticos días y noches, días y noches en los que la aventura no era más que una palabra en un libro o una imagen o la televisión que siempre estaba encendida, y cada vez que se abría una puerta, decían “No me interesa. No estoy de humor”. ¿Cómo podían saber si estaban de humor o no si nunca lo habían intentado? Pero no tenía sentido preguntar; la verdad era que temían cualquier cambio que pudiera alterar el mundo al que se habían acostumbrado”.
– Paulo Coelho (El Zahir)