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Máxima Autoridad
Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema.
Definición de Máxima Autoridad en Ciencias Sociales
[rtbs name=”home-ciencias-sociales”]Un sistema político similar al de un reino que reúne una serie de pueblos o comunidades parcialmente autónomos bajo el gobierno jerárquico de un gran jefe.Revisor: Lawrence
Autoridad
El derecho a invocar el cumplimiento por parte de los subordinados sobre la base de la posición formal y el control sobre las recompensas y sanciones. La autoridad es el poder institucionalizado. Una relación de poder se basa en la capacidad de coaccionar un comportamiento obediente si es necesario. Sin autoridad, las relaciones de poder se desarrollan en función del estatus, los conocimientos y las características informales. La autoridad, sin embargo, se basa en fundamentos legítimos que establecen formalmente la estructura y la posición dentro de una organización. A medida que se van formando los grupos sociales, se forman relaciones de superioridad y subordinación. Estas estructuras de poder se perpetúan por la tradición y, finalmente, se legitiman mediante leyes, estatutos o normas formales. El sociólogo alemán Max Weber identificó tres tipos de autoridad. La autoridad carismática depende de las características personales de la figura de autoridad. La autoridad tradicional es la estabilización de los roles informales a lo largo del tiempo. La autoridad racional-legal se legitima formalmente, como cuando un Estado concede derechos institucionales a una empresa. Este tipo de autoridad, al igual que otros, se delega a través de patrones jerárquicos y depende de un flujo eficaz de dirección de arriba a abajo si quiere tener éxito.
Al término de la guerra serbo-turca estalló la guerra entre Rusia y el Imperio Otomano, que dio lugar a la independencia de Serbia y Montenegro. En 1878, el Tratado Ruso-Turco de San Stefano creó una “Gran Bulgaria” como satélite de Rusia. En el Congreso de Berlín, sin embargo, Austria-Hungría y Gran Bretaña no aceptaron el tratado, impusieron su propia partición de los Balcanes y obligaron a Rusia a retirarse de los Balcanes.
España declara la Guerra a Estados Unidos
Exactamente 21 años más tarde, también un 24 de abril, España declara la guerra a Estados Unidos (descrito en el contenido sobre la guerra Hispano-estadounidense). Véase también:- Las causas de la guerra Hispano-estadounidense: El conflicto entre España y Cuba generó en Estados Unidos una fuerte reacción tanto por razones económicas como humanitarias.
- El origen de la guerra Hispano-estadounidense: Los orígenes del conflicto se encuentran en la lucha por la independencia cubana y en los intereses económicos que Estados Unidos tenía en el Caribe.
- Las consecuencias de la guerra Hispano-estadounidense: Esta guerra significó el surgimiento de Estados Unidos como potencia mundial, dotada de sus propias colonias en ultramar y de un papel importante en la geopolítica mundial, mientras fue el punto de confirmación del declive español.
Importancia
La autoridad tiene una “zona de aceptación”, según el teórico de la organización Herbert A. Simon. Si una directiva no entra en esta zona, no será eficaz, ya que será rechazada por los subordinados. Por tanto, la autoridad formal es limitada.Entre las Líneas En las organizaciones modernas, los trabajadores cuestionan cada vez más la autoridad formal. Si se utilizara una síntesis de los tres tipos de autoridad de Weber, la “zona de aceptación” se ampliaría y la autoridad debería ser más eficaz.Entre las Líneas En la típica organización jerárquica, la autoridad formal se sitúa en la cima.
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Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características y el futuro de esta cuestión):
Puntualización
Sin embargo, a menudo esta posición superior depende de personas en posiciones inferiores que poseen conocimientos o habilidades especiales, para desarrollar planes y dar una dirección adecuada. A menudo, estas personas son asesores (véase qué es, su concepto jurídico; y también su definición como “assessors” en derecho anglo-sajón, en inglés) que no ocupan puestos de autoridad. Así, varios puestos del personal pueden adquirir “autoridad funcional”. Las personas que ocupan estos puestos de personal tienen poca autoridad formal, pero los responsables de la toma de decisiones dependen de ellos para obtener asesoramiento o información. La autoridad es necesaria para hacer el trabajo.
Puntualización
Sin embargo, los extremos de la autoridad -anarquía y autoritarismo- pueden resultar peligrosos. Lo ideal sería una organización con suficiente autoridad en la cúpula y entre los directivos para garantizar la cooperación y la consecución de los objetivos, al tiempo que se deja suficiente libertad para la creatividad. La anarquía conduce al caos, pero a menudo son los individuos que luchan contra la autoridad los que provocan el cambio y el progreso.
Datos verificados por: Thomas
[sc name=”administracion-publica”][/sc]
Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Traducción al Inglés
Traducción al inglés de Máxima Autoridad: Paramount Chieftanship
Véase También
Administración Pública,
Bibliografía
- Información acerca de “Máxima Autoridad” en el Diccionario de Ciencias Sociales, de Jean-Francois Dortier, Editorial Popular S.A.
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