Líder Perspicaz
El coaching de liderazgo tradicional pide a los líderes que sustituyan los comportamientos ineficaces por alternativas, sin abordar las creencias internas subyacentes que refuerzan los antiguos comportamientos. Después de meses de intentar cambiar con éxito, un líder puede enfrentarse repentinamente a factores de estrés en el trabajo -una fecha límite inminente o una negociación difícil- que desencadenan un comportamiento contraproducente, lo que provoca culpa, vergüenza y frustración.