Marco de Comunicación Interna

Este texto se ocupa del marco de comunicación interna. Al contrario de lo que ocurre en muchas organizaciones empresariales, los recursos humanos deberían planificar los esfuerzos de comunicación interna de la organización, mientras que las comunicaciones internas deberían centrarse en el despliegue de la campaña. Los recursos humanos son un planificador ideal en esta disposición, ya que entienden la ciencia de la cultura organizativa, pueden establecer objetivos de acuerdo con la junta directiva de una organización y, por lo general, son buenos comunicadores de las funciones administrativas de la organización. Sin embargo, cuando los recursos humanos ponen en marcha un plan de comunicación, no se centran en construir y comunicar la cultura de forma divertida y pegadiza. Las comunicaciones internas, a menudo formadas por antiguos periodistas, son expertas en la elaboración de mensajes divertidos que fomentan el apoyo a una cultura organizativa. Saben que los mensajes, si se elaboran correctamente, pueden motivar a los empleados para que se mantengan fieles a su marca corporativa. La comunicación interna suele desplegar una campaña en la que se publican cuidadosamente materiales de comunicación a lo largo de un periodo de tiempo, siempre alineando estos materiales con un tema general divertido.

Coordinación Regulatoria

Coordinación Regulatoria Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] En inglés: Regulatory Coordination. Coordinación Regulatoria, Privilegios e Investigaciones Internas Corporativas de Dimensión Internacional Véase Investigaciones Internas Corporativas, sus Tendencias y Problemas de los Empleados, Derecho Comparado sobre Privilegios en las Investigaciones … Leer más

Derecho Comparado sobre Privilegios en las Investigaciones Corporativas Internacionales

El privilegio es un derecho fundamental y una herramienta poderosa bajo las leyes inglesas y estadounidenses, que otorga a los individuos y a las entidades corporativas el derecho a resistirse a la divulgación de material confidencial y potencialmente sensible a terceros, incluyendo reguladores y fiscales. Sin embargo, la protección del privilegio no está disponible para todas las comunicaciones, incluso cuando éstas implican a abogados, y las reclamaciones inapropiadas de privilegio son vistas de manera desfavorable tanto en Inglaterra y Gales como en los Estados Unidos. Por ejemplo, en 2016 hubo una serie de pronunciamientos tanto de la Oficina de Fraudes Graves como de la Autoridad de Conducta Financiera denunciando reclamos inapropiados de privilegio y dejando en claro que los individuos y entidades que hacen reclamos erróneos pueden no recibir crédito de cooperación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Por ello, es importante que las personas y entidades comprendan el alcance del privilegio, especialmente en el contexto de las investigaciones. No existe el «privilegio de investigación» ni en Inglaterra ni en los Estados Unidos, y no se puede suponer que todas las comunicaciones y documentos preparados en el curso de una investigación se beneficien de la protección del privilegio. En las investigaciones globales, existe la complejidad añadida de que el material al que se concede la protección de privilegios en una jurisdicción puede no recibir protección de privilegios en otra.

Privilegios en las Investigaciones Corporativas Internacionales

Privilegio es un área compleja. No existe una «cura» para los documentos no privilegiados o una renuncia o pérdida de privilegio, y los patrones de hechos específicos pueden requerir el asesoramiento de la ley local. Si bien hay una serie de cuestiones que deben considerarse con respecto al privilegio, el mantenimiento de la confidencialidad de las comunicaciones privilegiadas o potencialmente privilegiadas es un factor clave en cualquier determinación de privilegio. Cada vez más, los clientes corporativos utilizan portales y/o documentos de solo lectura y restringen el acceso a personas específicas para ayudar a mantener el privilegio, especialmente cuando se relacionan con partes en jurisdicciones que pueden tener una comprensión totalmente diferente del privilegio (o pueden no reconocer el concepto de privilegio en absoluto).

Comunicaciones durante las Investigaciones Internas Corporativas

Comunicaciones durante las Investigaciones Internas Corporativas Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] En inglés: Communications During Corporate Internal Investigations. Véase Investigaciones Internas Corporativas, sus Tendencias y Problemas de los Empleados y Derecho Comparado sobre Privilegios en las Investigaciones Corporativas Internacionales. … Leer más