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Negociación Colectiva en Estados Unidos Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] El acuerdo contractual entre un empleador y un sindicato laboral que gobierna los salarios, las horas y las condiciones de trabajo de los empleados y que se puede aplicar … Leer más
Los negociadores inexpertos e incluso muchos negociadores experimentados tienden a asumir que pueden elegir entre dos estrategias principales: negociar de una manera dura y exigente o de una manera amistosa y complaciente. De hecho, hay una mejor y tercera manera de negociar, una que no depende de la dureza o la adaptación, pero que mejorará sus probabilidades de alcanzar sus objetivos de negociación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). En su texto central de negociación, “Llegar al sí: Negociar un acuerdo sin ceder”, Roger Fisher, William Ury y Bruce Patton, promueven la negociación de principios, o negociación sobre los méritos, que ellos diseñaron para producir resultados sabios de manera eficiente y amigable. Lo cual no implica que su teoría no fuera rebatida.
Los sindicatos se formaron para ayudar a los trabajadores a lograr objetivos comunes en las áreas de salarios, horarios, condiciones de trabajo y seguridad laboral. Estos temas siguen siendo el foco del proceso de negociación colectiva, aunque algunos conceptos nuevos se han convertido en temas de negociación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).
La primera sección de esta entrada examina las fases históricas de la negociación del sector público. Las secciones posteriores revisan la práctica y los resultados de la negociación del sector público en Portugal y consideran cómo se compara la negociación en el sector público con la negociación en el sector privado. El texto luego considera si la regulación legal de los sindicatos del sector público debería ser diferente de la de la negociación del sector privado.
En cierta manera, es el resultado buscado del proceso a través del cual un sindicato y un empleador negocian el alcance de la relación laboral.