Plataforma de Derecho y Ciencias Sociales
Comprender en profundidad cómo funciona el mundo de hoy para navegar por el mundo de mañana.
Introducción: Factores Decisivos del Éxito en la Negociación Concepto de Factores Decisivos del Éxito en la Negociación en el ámbito de la contabilidad, el derecho financiero y otros afines: 1. Prepárese en forma exhaustiva, 2. Enfóquese a intereses más que a posiciones, 3. Use una BATNA más […]
El proceso de industrialización de los países occidentales responde no a un fenómeno rápido, sino más bien a una evolución lenta y progresiva, con múltiples sacudidas. La Revolución Industrial es un concepto central en la comprensión convencional del mundo moderno, y como tal es un tema central en muchos cursos de historia. Por lo tanto, es difícil que los estudiantes la vean como algo más que una descripción objetiva de un punto de inflexión crucial, aunque una generación de historia social y laboral ha revelado las insuficiencias de la Revolución Industrial como forma de conceptualizar el cambio económico. Los historiadores tratan de responder no a la pregunta de qué pasó con el nivel de vida, sino a la del efecto de la revolución industrial neto de otros acontecimientos históricos. Por ejemplo, el efecto positivo de la revolución industrial puede haberse visto compensado por el efecto negativo de las frecuentes guerras (la revolución americana, las guerras napoleónicas, la guerra de 1812) y los elevados impuestos que las acompañaron. Algunos historiadores económicos incluyen las malas cosechas, las políticas gubernamentales erróneas, el rápido crecimiento de la población y los costes de la transformación de los trabajadores preindustriales en mano de obra moderna como causas adicionales del lento crecimiento.
El objetivo de ilustrar la naturaleza de la negociación colectiva es que se conozca y se comprenda que es una forma clave de comportamiento organizativo en algunos conjuntos de circunstancias y situaciones. En muchos casos, está claro que no es un enfoque racional para la gestión abiertamente eficaz de las relaciones con el personal y los empleados; y es fácil que se perciba como algo que diluye la eficacia del enfoque general de RRHH y de gestión del personal. Sin embargo, en muchas organizaciones, es lo mejor que se puede esperar en las circunstancias actuales.
Este texto se ocupa de la figura del convenio de colaboración, muy utilizado en las organizaciones universitarias y entre las empresas privadas de numerosos países.
Este capítulo examina el complejo proceso de negociación colectiva en las ligas deportivas profesionales. Las negociaciones laborales entre jugadores y propietarios presentan conflictos únicos entre las leyes laborales y las leyes antimonopolio. La resolución de estos conflictos tendrá un impacto significativo en el futuro de la negociación colectiva entre jugadores y propietarios. No hay respuestas sencillas a las preguntas planteadas por el conflicto entre el derecho de la competencia y el derecho laboral que surgen durante las negociaciones laborales en el deporte profesional. Los cierres patronales de la NBA y la NFL en 2011 proporcionaron un avance de los problemas, pero la mayoría de las preguntas clave siguen sin respuesta. Es probable que solo sea cuestión de tiempo antes de que el conflicto vuelva a surgir y los jugadores respondan a un cierre patronal disolviendo su sindicato y entablando una demanda antimonopolio. La resolución de esa batalla laboral no solo impactará la influencia en esa negociación en particular, sino que también ayudará a dictar la fuerza de la posición negociadora de cada parte en los años venideros.