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Relaciones entre Empresas

calculadora y economía

Las relaciones entre empresas influyen en el progreso económico de diferentes maneras. La mayoría lo estimulan al mejorar la organización de las actividades y aumentar la competencia. Otras corren el riesgo de socavar el buen funcionamiento de los mercados y la competencia (prácticas monopolísticas abusivas, acuerdos clandestinos) y deben ser controladas y sancionadas. La competencia se refiere aquí a un proceso derivado de la rivalidad o la emulación, que evoluciona en un entorno incierto y cuyos efectos repercuten no sólo en los precios y costes corrientes, sino también en la innovación, el progreso técnico, el empleo, las condiciones de vida y las conquistas sociales. Pero a la noción de competencia hay que añadir la de “coopetición” para caracterizar el hecho de que las empresas forman parte de un tejido industrial en el que las relaciones cooperativas desempeñan un papel al menos tan importante como las competitivas. Sobre la relación entre la empresa y sus socios financieros: La viabilidad de una empresa depende de la cantidad de fondos propios que haya comprometido en el proyecto para el que se creó. Preserva su autonomía manteniendo una relación de confianza con sus socios financieros preferentes.

Personalidad Jurídica de las Sociedades Mercantiles

banca y finanzas

Este texto se ocupa de los atributos de la personalidad jurídica de las sociedades mercantiles, con el objetivo de examinar su desarrollo actual. A principios del siglo XX, los juristas estaban divididos en torno a una controversia: unos sostenían que las personas jurídicas eran reales; otros consideraban que la personalidad jurídica era una mera ficción, que correspondía a los directivos de una empresa aceptar o rechazar. Esta disputa ha quedado desfasada. Algunas agrupaciones forman parte de la naturaleza misma de las cosas y hay que tener en cuenta su existencia y sus intereses; pero nada obliga a reconocerlas como personas jurídicas y, de hecho, algunas de ellas -la familia, por ejemplo- no están reconocidas como tales en el Derecho francés. La personalidad jurídica no es más que una técnica jurídica. Lo demuestra claramente el hecho de que, en diversas circunstancias, se puede prescindir de ella recurriendo a otras técnicas. Este es el caso si consideramos, por ejemplo en Francia, la comunidad de marido y mujer. Es aún más evidente si consideramos el derecho inglés: este derecho ha desarrollado otra técnica, desconocida para el derecho francés, el trust, y muchas instituciones que en Francia tendrían el estatuto de personas jurídicas (iglesias disidentes, la Bolsa, Lloyd’s) no tienen personalidad en Inglaterra. Se contesta a cuestiones clave como: ¿Cuál es la historia de las corporaciones en el derecho occidental y cómo ha evolucionado el concepto de persona jurídica a lo largo del tiempo? ¿Cómo se trata a las corporaciones empresariales en la doctrina europea de los derechos humanos, y en qué se diferencia de la doctrina estadounidense que trata a las corporaciones como personas constitucionales? ¿Cuáles son los fundamentos teóricos y filosóficos de la personalidad jurídica y cómo se define ésta? Cuáles son las diferentes categorías de personalidad jurídica y cómo desafían los límites tradicionales de la personalidad jurídica categorías emergentes como los animales, los ecosistemas y los sistemas de IA? Cómo se aplican los derechos y responsabilidades legales a las corporaciones como personas jurídicas, y cuáles son las implicaciones de conceder a las corporaciones la personalidad jurídica? ¿Debería concederse personalidad jurídica a algunos sistemas de inteligencia artificial?
¿Cuáles son los límites de la personalidad jurídica para la inteligencia artificial? ¿Cómo pueden abordarse las lagunas de responsabilidad con la inteligencia artificial? ¿Cuáles son los nuevos retos de la autoría intelectual en el contexto de la inteligencia artificial?

Características de la Sociedad en Comandita por Acciones

psicología y criminología

Este texto se ocupa de las características de la sociedad comanditaria por acciones. El estatuto jurídico de una Société en Commandite par Actions (SCA) es el de una sociedad mercantil en la que los socios de la sociedad se dividen en dos grupos denominados socios colectivos y socios comanditarios. El estatuto del socio colectivo es el mismo que el de una Société en Nom Collectif (SNC), es decir, los socios son indefinida y solidariamente responsables de las deudas de la sociedad, y sus acciones no son libremente transferibles. Los socios comanditarios tienen el mismo estatus que los accionistas de una Société Anonyme (SA). Su responsabilidad se limita al importe de sus aportaciones y sus acciones son transmisibles en las mismas condiciones que las de una sociedad “tradicional”. De hecho, los socios colectivos tienen plenos poderes para nombrar al gerente e interferir en la vida de la empresa, mientras que los socios comanditarios son “meros” financieros y no tienen poder de decisión sobre la gestión o las acciones ejecutivas. La Société en Commandite par Actions (SCA) es utilizada por grandes empresas como Hermès y Lagardère. Esto permite al pequeño grupo de socios generales fundadores conservar el control, sobre todo en caso de oferta pública de adquisición. Entre otros aspectos, aquí se analiza el uso de las sociedades comanditarias por acciones como entidad de elección en el caso, y como ejemplo, del sistema tributario y mercantil.

Corporación Multinacional

Occidente

Este texto se ocupa de la Corporación Multinacional, como empresa o compañía que ha realizado inversiones directas en el extranjero y que consecuentemente tiene operaciones en muchos países. La compañía británica del este de la India se considera extensamente la primera corporación multinacional, pero era los avances de la Revolución Industrial (véase también el impacto y las consecuencias de la industrialización)-particularmente en la fabricación y el transporte-que allanó el camino para la multinacional moderna, apenas como Internet y la revolución de la información ha dado lugar a nuevas formas de operación multinacional a través de pedidos en línea, outsourcing de procesos de negocios y deslocalización.

Transmisión de Empresa

calculadora y economía

Este texto se ocupa de la Transmisión de Empresa, como cambio en la titularidad de la empresa o traspaso de la condición de empresario. En caso de traspaso de empresa, los empleados se enfrentaban al problema de que el Empleador anterior, que entonces ya no tenía empresa ni empleados, podía despedirlos por motivos operativos. Estos empleados tampoco podrían exigir al comprador, con el que no tienen ninguna relación contractual, ser contratados. Por este motivo, Francia estableció ya en 1928 disposiciones relativas a los traspasos de empresas. En los años 70 también se percibió un aumento de las fusiones y adquisiciones a escala europea, lo que llevó a la adopción de la Directiva 77/187 sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspasos de empresas, de centros de actividad o de partes de centros de actividad, el 14 de diciembre de 1977. La directiva fue modificada por la Directiva 98/50 de 29 de junio de 1998 incorporando al texto legal los comentarios realizados por el TJCE sobre la interpretación de la directiva original. Además, se reforzó la posición jurídica de los representantes de los trabajadores y se establecieron obligaciones de notificación más estrictas.

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