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Psicología Comunitaria

Este texto se ocupa del tema de la psicología comunitaria desde un punto de vista crítico. En primer lugar, explicamos brevemente los marcos de referencia “críticos” influyentes dentro de la psicología comunitaria y, en particular, aquel dentro del cual nos comprometemos aquí como autores críticos dentro y de la psicología comunitaria. A continuación, aclaramos de qué hablamos cuando hablamos de psicología comunitaria haciendo referencia a caracterizaciones influyentes que se consideran dominantemente como autorizadas. A continuación, consideramos algunas oportunidades que ofrece la psicología comunitaria para permitir y promover la crítica dentro y de las prácticas disciplinarias de la “psicología” y de las prácticas opresivas. Por último, consideramos los problemas de la psicología comunitaria cuando se considera dentro de un marco de referencia crítico.

Psicología del Delincuente

Crisis

Algunos aspectos sobre los perfiles de delincuentes, como los ladrones de identidad, no están bien investigados, a pesar de algunos estudios anteriores esclarecedores sobre los motivos, métodos y racionalizaciones de los delincuentes. Las características y técnicas de los ladrones de identidad merecen una mayor atención por parte de los estudiosos, al igual que la prevalencia relativa de los casos de robo de identidad que resultan de formas en línea y fuera de línea y de técnicas comunes, como el phishing y la piratería informática. Incluso con la creciente atención política, mediática y académica, aún queda mucho por saber sobre el robo de identidad a nivel mundial.

Psicología Comunitaria de Minorías Étnicas

Este texto se ocupa de este campo, como una perspectiva que analiza los problemas sociales, incluyendo el crimen, como producto en gran medida de las características organizativas e institucionales de la sociedad. La psicología comunitaria tendrá que permanecer firme en su compromiso con los principios descritos en este texto. El idealismo que marcó las primeras etapas de la psicología comunitaria es un recurso invaluable y poderoso; sin embargo, el idealismo es insuficiente frente al sufrimiento humano, y los psicólogos comunitarios deben seguir siendo responsables de cumplir con los desafíos planteados por el campo. Además, deben reconocer y admitir el impacto de los factores ambientales en sus propios comportamientos y, posteriormente, evitar la presión social para pasar por alto y descartar las necesidades de los miembros marginados de la sociedad. Con este fin, los propios psicólogos comunitarios pueden beneficiarse de asegurar una narrativa, una que hable de las experiencias, observaciones y realidades encontradas en el curso de la participación en la investigación con las minorías étnicas. Esta narrativa no sólo tiene poder para expresar las necesidades de muchos miembros de la sociedad que actualmente no pueden hablar, sino que también establece una historia para la psicología comunitaria y un plan que satisface adecuadamente las necesidades de todos los individuos. Un reto consiste en asegurar un compromiso más sustancial con los intereses de las minorías étnicas dentro de la literatura de la psicología comunitaria. Los investigadores han argumentado que a pesar de la preocupación declarada del campo por las poblaciones de las minorías étnicas, la psicología comunitaria en su conjunto sigue excluyendo a los miembros de la sociedad sin derechos de la investigación de la psicología comunitaria y la base de la literatura. Casi la mitad de los estudios revisados en el meta-análisis de prevención de Durlak y Wells (1997) no mencionan la raza o etnia de los participantes. Además, Loo, Fong e Iwamasa (1988) informaron de que el 86% de los artículos de psicología comunitaria no abordaban las cuestiones relativas a la mejora del sentimiento de identidad cultural entre los individuos de las minorías étnicas. Además, numerosos investigadores sugirieron que a pesar del compromiso declarado de la psicología comunitaria con la colaboración y el empoderamiento, una parte significativa de la literatura de investigación dirigida a las minorías étnicas no refleja estos principios básicos.

Psicología Positiva

La felicidad es beneficiosa en una organización. Ese valor puede derivarse de la felicidad de los miembros de la organización o puede ser un aspecto de una organización virtuosa (aunque algunos dicen que la idea misma de una organización feliz es un paso demasiado lejos, que sólo los humanos pueden experimentar la felicidad -o la infelicidad-). Tanto si se considera la felicidad como el bienestar subjetivo, la emoción o una vida floreciente, es intuitivamente mejor ser feliz que ser infeliz. En la antigüedad, el concepto de felicidad se discutía como un aspecto de la filosofía.[rtbs name=”filosofia”]Más recientemente, la psicología, la filosofía, los estudios de organización, los estudios de comportamiento humano y la neurociencia contribuyen al aumento del interés y la producción en relación con la felicidad. Puede haber demasiado de algo bueno. La búsqueda excesiva de la felicidad organizativa puede conducir a un enfoque estrecho y a la pérdida de equilibrio estratégico, mientras que la felicidad buscada para obtener un beneficio comercial puede dar lugar a una organización infeliz. La medición de la felicidad organizativa se enfrenta a cuatro dificultades importantes: la distinción entre las medidas absolutas y las relativas, el potencial de sesgo a través de los autoinformes, las diferentes definiciones de la felicidad como placer, realización o virtud, y el logro de un nivel adecuado de precisión para la evaluación. Las medidas de felicidad organizativa más utilizadas se basan en las puntuaciones de bienestar subjetivo de los individuos pertinentes. La investigación en dos áreas debería ayudar a las organizaciones a buscar una mayor felicidad y a esforzarse por medir su progreso hacia ella. Una mejor comprensión de lo que es la felicidad puede provenir de los debates dentro de la filosofía y la psicología sobre la naturaleza de la felicidad, los avances en la neurociencia y la consideración del papel de la narrativa en las organizaciones. Nuestra comprensión de los beneficios de la felicidad en las organizaciones mejorará gracias a los estudios que aborden las cuestiones transculturales, las consecuencias no deseadas y el impacto del tiempo.

Psicología de las Redes Sociales

Rutas y comunicaciones

Psicología de las redes sociales en economía En inglés: Psychology of Social Networks in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Psicología de las redes sociales en economía. Introducción a: Psicología de las redes socialesen este contexto Revisamos los procesos psicológicos […]

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