Innovación en el Sector del Desarrollo Profesional de los Trabajadores

trabajo y asistencia social y socialización

Este texto se centra en el sector del desarrollo profesional de los trabajadores, y en cómo construir una empresa startup privada, incluso una empresa unicornio, en el desarrollo de la mano de obra, en el aprendizaje para los empleados. Este texto esboza las cuatro áreas de las que procederá la innovación. Destaca las oportunidades y tácticas que los fundadores en este sector pueden aprovechar para construir la próxima generación de unicornios del desarrollo de la mano de obra.

Recapacitación Profesional

En las pr√≥ximas d√©cadas, a medida que aumente el ritmo del cambio tecnol√≥gico, millones de trabajadores podr√≠an necesitar no s√≥lo mejorar sus cualificaciones, sino tambi√©n recualificarse, un reto social profundamente complejo que a veces exigir√° a los trabajadores tanto adquirir nuevas cualificaciones como cambiar totalmente de ocupaci√≥n. Las empresas tienen un papel fundamental que desempe√Īar a la hora de abordar este reto, pero hasta la fecha pocas se lo han tomado en serio. Para saber m√°s sobre lo que implicar√° su papel, se examinan organizaciones de todo el mundo que est√°n invirtiendo en programas de reciclaje profesional a gran escala. Al sintetizar lo que aprendieron, tomaron conciencia de varios cambios de paradigma que est√°n surgiendo en la recualificaci√≥n: (1) La recualificaci√≥n es un imperativo estrat√©gico. (2) Es responsabilidad de cada l√≠der y directivo. (3) Es una iniciativa de gesti√≥n del cambio. (4) Los empleados quieren reciclarse cuando tiene sentido. (5) Hace falta un ecosistema. Las empresas tendr√°n que comprender y adoptar estos cambios si esperan tener √©xito en su adaptaci√≥n din√°mica a la nueva era de la automatizaci√≥n y la inteligencia arificial (IA), que evoluciona r√°pidamente. La vida media de las competencias es ahora inferior a cinco a√Īos, y en algunos campos de la tecnolog√≠a es tan baja como dos a√Īos y medio. Para millones de trabajadores, la mera actualizaci√≥n de las competencias no ser√° suficiente. Los programas de recualificaci√≥n exigen a los participantes una gran inversi√≥n de tiempo. Por eso es importante intentar reducir el riesgo, el coste y el esfuerzo que conllevan.