Plataforma de Derecho y Ciencias Sociales
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Veto: Introducción al Concepto Jurídico De acuerdo con Eduardo Jorge Arnoletto: Es el derecho que tiene una institución política (unipersonal o colectiva) de impedir la realización de algo. El poder de veto suele ser atribución del poder ejecutivo frente a las decisiones del legislativo, o […]
Almohades (Historia) Almohades, miembros de la dinastía que constituyó un imperio bereber norteafricano que dominó la España musulmana en las últimas décadas del siglo XII y la primera mitad del siglo XIII. Los almohades surgieron como un movimiento religioso reformista que aglutinó a diversas […]
Configuración Política de Jamaica en Relación a Política En este contexto, a efectos históricos puede ser de interés lo siguiente: [1] En 1680, por el tratado de Madrid, se reconoció oficialmente que Jamaica era una posesión inglesa y, en 1866, debido a una iniciativa del Parlamento, Gran […]
Anarquía Describe la enciclopedia Rialp, sobre anarquía, lo siguiente: Concepto Esta palabra procede de la griega anarjia, que, a su vez, deriva de an-arios, falta o ausencia de jefe. Sin embargo, en su acepción común indica algo más. Para entender su significado pleno, se ha de tener presente […]
Esta entrada sobre el cambio organizacional en las organizaciones profesionales que tiene lugar mediante iniciativas de liderazgo (véase también carisma) comienza con un recorrido histórico de la teoría y la investigación sobre el liderazgo, examinando las vertientes cuantitativas y cualitativas que han corrido en paralelo. Esto lleva a una exploración de la idea de liderazgo… lo que es, lo que no es, y lo que puede y no puede lograr. La entrada sobre el cambio organizacional en las organizaciones discute las diferencias entre el liderazgo (véase también carisma) y el poder y entre el liderazgo (véase también carisma) y la gestión, y examina la intersección del liderazgo (véase también carisma) con el género y la cultura. Luego explora cómo cada uno de los cuatro marcos (estructural, político, de recursos humanos y simbólico) genera su propia imagen de liderazgo. Cada uno de los marcos ofrece una imagen distintiva de liderazgo. Según el líder y las circunstancias, cada giro del caleidoscopio puede revelar oportunidades de liderazgo (véase también carisma) convincentes y constructivas, aunque ninguna imagen sea la adecuada para todos los tiempos y temporadas. En cada uno de ellos, el tema del liderazgo (véase también carisma) en el cambio organizativo en las organizaciones profestionales examina más a fondo las aptitudes y los procesos y propone reglas generales para una práctica de liderazgo (véase también carisma) satisfactoria.