Acoso Sexual
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A continuación se examinará el significado.
¿Cómo se define? Concepto de Acoso Sexual
Véase la definición de acoso sexual en el diccionario.
Concepto de Acoso Sexual
Acoso sexual, comportamiento ofensivo que consiste en solicitar favores de tipo carnal o sexual para el autor o para un tercero, prevaliéndose de un contexto de superioridad laboral, docente o análoga, a modo de contrapartida de un trato favorable en el ámbito de esa relación, o con el anuncio expreso o tácito de una conducta desfavorable si no se accede a los mismos.
Si en todos los delitos y faltas contra la libertad sexual suele existir cierta reserva de la víctima a denunciarlos, en el caso del acoso la situación se complica aún más. Hay que recordar que en muchas ocasiones el acoso sexual se produce en el centro de trabajo, por lo que la persona agredida puede tener el temor de perder su puesto, por lo que en la práctica no es inhabitual que este tipo de conductas se denuncien una vez que ha concluido la relación laboral.
Detalles
Por último, hay que señalar que el acoso sexual está empezando a ser contemplado como delito en diversos países, junto a las figuras tradicionales de los abusos deshonestos y la violación, pero en general las soluciones legales no han logrado ser aún las más apropiadas para prevenir y sancionar este tipo de comportamientos.
Problema Social
El acoso sexual es una forma de discriminación, así como un problema social complejo con implicaciones psicológicas tanto para los acosados como para los que protagonizan el acoso. Las mujeres siguen siendo objetivos primordiales del acoso, aunque los hombres, los jóvenes y las minorías sexuales son cada vez más perseguidos, desde una perspectiva histórica, por los acosadores. Legalmente prohibido en el lugar de trabajo y en las instituciones educativas, persiste en las interacciones personales así como en los medios electrónicos a pesar de los esfuerzos de prevención tales como programas de educación y políticas de tolerancia cero. Esta entrada define el acoso sexual, examina su historia, proporciona una visión general de su prevalencia y describe algunos enfoques para su remedio.
El bien jurídico protegido, al menos en España, “es la libertad de obrar en el ámbito sexual, que se vería afectada en la fase de toma de decisión por la interferencia de la «amenaza» proferida, del mal anunciado en el ámbito en que se da la relación entre culpable y víctima.” [1]
Acoso Sexual en los Estados Unidos: Historia
[rtbs name=”home-historia”] El título VII de la ley de derechos civiles de 1964 establece la base legal para una reclamación de acoso sexual en el lugar de trabajo. Protegía a los empleados de empresas privadas con 25 o más trabajadores de la discriminación basada en “raza, color, religión, sexo o origen nacional”. Se amplió en 1972 para cubrir las oficinas locales, estatales y federales, las empresas con 15 o más empleados, y las instituciones educativas.Entre las Líneas En 1976, el acoso sexual fue reconocido por primera vez legalmente como una forma de discriminación sexual bajo el título VII de aquella ley en una decisión de la corte federal (Williams v. Saxbe).En 1985, la Comisión de igualdad de oportunidades de empleo (EEOC), la Agencia federal encargada de hacer cumplir el título VII, definía el acoso sexual como los adelantos sexuales no bienvenidos, las solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual, cuando:
- la sumisión a tal conducta se hace explícita o implícitamente un término o condición del empleo de un individuo,
- la sumisión o rechazo de dicha conducta por un individuo se utiliza como base para las decisiones de empleo que afecten a tal individuo, o
- dicha conducta tiene el propósito o efecto de interferir injustificadamente con el desempeño del trabajo de un individuo o crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
Al año siguiente, la Corte Suprema dictó su primera decisión sobre el acoso sexual en el caso Meritor v. Vinson. El Tribunal concluyó que debe haber una situación de quid pro quo implícita o explícita (condiciones 1 o 2) o un ambiente hostil (condición 3) en casos de acoso sexual. Los casos posteriores de la Corte Suprema consideraron las cuestiones de cómo determinar un ambiente hostil (Harris v. Forklift Systems, 1993), el acoso entre el mismo sexo (Oncale v. Sundowner, 1998), la responsabilidad del empleador (Burlington v. Ellerth, 1998; Faragher v. City of Boca Raton, 1998), y la ampliación de las pautas para proteger a demandantes contra represalias en este ámbito (Burlington Northern & Sante Fe Railway Co v. White, 2006).
El Título IX de la enmienda educativa de 1972 prohíbe la discriminación sexual en entornos educativos que reciben asistencia federal. El Departamento de educación, oficina de derechos civiles (ORC), responsable de la observancia de las leyes de acoso sexual, lo definía como los adelantos sexuales no deseados, las solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales, no verbales o físicas de carácter sexual por parte de un empleado, por otro estudiante, o por un tercero, que es lo suficientemente severo, persistente o generalizado para limitar la capacidad del estudiante para participar o beneficiarse de un programa o actividad educativa, o para crear un ambiente educativo hostil o abusivo.
Las resoluciones notables, en esta materia, de la Corte Suprema de los Estados Unidos incluyen las siguientes: las escuelas pueden ser consideradas responsables por daños punitivos (Franklin v. escuelas públicas del Condado de Gwinnet, 1992), los distritos escolares pueden ser responsables si un funcionario de la escuela con autoridad actuó con indiferencia a un informe (Gebster v. Lago Vista Independent School District, 1998), y en caso de acoso estudiantil entre pares bajo el Título IX (Davis v. Monroe County, 1999, decisión que permitió una demanda de daños civiles contra de una junta escolar en casos de acoso estudiantil por aplicación del Título IX de la ley).
A pesar del aumento de la legislación que prohíbe el acoso sexual en varios escenarios, la atención pública a esta cuestión aumentó dramáticamente durante octubre 1991, cuando tuvieron lugar las audiencias de confirmación de la Corte Suprema de Clarence Thomas, un afroamericano. Durante estas sesiones, el testimonio de Anita Hill, un profesor de derecho afro-americano, reveló que el Sr. Thomas la acosó sexualmente mientras trabajaba como su ayudante. Estas declaraciones fueron negadas vehementemente por el Sr. Thomas que fue confirmado más adelante, por un Comité del Senado, compuesta exclusivamente por varones, su derecho a un asiento en la Corte Suprema.
El proceso oral fue seguido por varios medios de comunicación y puso de relieve los problemas multifacéticos involucrados en los casos de acoso sexual, tales como diferencias de poder, la solidaridad de género, la relevancia del tiempo, los testigos reacios, y la política racial. Esto ayudó a inflamar un discurso público sobre la compleja cuestión del acoso sexual. Cuando los medios de comunicación informaron sobre casos posteriores de presunto acoso sexual por hombres poderosos como el senador Bob Wood, y el ex gobernador y posteriormente presidente Bill Clinton, estos casos recibieron un mayor escrutinio y la indignación pública. La manera que estos casos fueron resueltos se remonta a las audiencias de Hill/Thomas.
Prevalencia del acoso sexual como problema social
Cualquiera puede experimentar acoso sexual. Puede ser sutil, abierto, producirse en entornos públicos o privados.
Detalles
Las estadísticas disponibles en Estados Unidos proporcionadas por la Comisión de igualdad de oportunidades de empleo indican que, desde 1997, el número total de quejas por acoso sexual o discriminación ha disminuido en aproximadamente un 24%.
Puntualización
Sin embargo, el número de quejas presentadas por hombres ha aumendado un 3,8% en nueve años. Aproximadamente el 99% de todas las reclamaciones presentadas a la Comisión de igualdad de oportunidades de empleo en 2006 fueron tramitadas e investigadas, aunque casi la mitad de los casos presentados, 47,5 por ciento, fueron considerados sin causa. Esto sugiere la continua dificultad en establecer pruebas de que el comportamiento o incidentes ofensivo constituyen acoso sexual.
Los resultados de investigaciones anteriores sugieren que las características demográficas tales como edad, estado civil, o ocupación, no predicen la probabilidad de que un varón mantenga comportamientos de acoso sexual. Hay, en este momento, escasa información sobre las mujeres que acosan a personas del mismo sexo.
Los estudios de acoso sexual en instituciones educativas de la escuela primaria a través de la Universidad indican que es prevalente, y que el hostigamiento de los profesores que son gays o lesbianas (según un informe de Human Rights Watch, de 2001), está creciendo.
Internet proporciona otro lugar para que el acoso sexual ocurra en el trabajo, la escuela, o incluso en la intimidad de la propia casa. Los correos electrónicos no deseados, los materiales pornográficos no solicitados y el ciberacoso son métodos comunes utilizados para hostigar a través de Internet. Se desconoce la magnitud y el daño causados por tales actividades; sin embargo, se reconoce que el acoso en Internet está aumentando.
Los efectos del acoso sexual
Hay muchas reacciones tras experimentar acoso sexual. Para los jóvenes, los síntomas pueden incluir cambios en el apetito, diferentes patrones de sueño o falta de interés en las actividades diarias, disminución en la atención hacia el trabajo escolar, o en el interés en la participación en actividades escolares, y el aumento de las expresiones de tristeza, enojo o aislamiento. Los jóvenes que son minorías sexuales y son acosados, particularmente a través de Internet, también pueden tener un mayor riesgo de suicidio.
Entre los adultos, el acoso sexual puede causar problemas emocionales y físicos, y reducción de la autoestima, así como síntomas de miedo, ansiedad, depresión y desilusión. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). Las víctimas pueden mostrar cambios en su visión del mundo y en sus relaciones sociales; su desempeño laboral también puede sufrir. Investigaciones recientes sugieren que muchas víctimas no buscan servicios profesionales, sino que se basan en sistemas de apoyo informal, como la proporcionada por amigos y familiares.
Mejores políticas y prácticas
Numerosos organismos recomiendan una política de tolerancia cero hacia el acoso sexual para las organizaciones y las instituciones educativas; sin embargo, queda preguntarse sobre la efectividad de esta estrategia. Como mínimo, las políticas deben incluir directrices y una definición clara sobre lo que constituye acoso sexual, cómo reportarlo, procedimientos escritos de quejas y programas de capacitación para educar a todos los empleados, profesores, estudiantes y a los directivos en relación al acoso. Se recomiendan programas específicos sobre el género con el fin de clarificar las percepciones de comportamientos que pueden ser interpretados como acoso sexual. Los programas de educación y capacitación, como la asertividad y la capacitación en resolución de conflictos, deben extenderse a los jóvenes en las escuelas y colegios para reducir también el acoso entre iguales. Puede ser necesario el tratamiento apropiado de la salud mental para el individuo así como su familia, para tratar el impacto psicológico tras experimentar acoso sexual.
Dado el aumento en el uso de Internet como un medio para participar en el acoso sexual, también es fundamental educar a los usuarios en la tecnología sobre las prácticas que protegen su identidad en línea, tales como la creación de una identidad digital que no revela el género o la edad, utilizando diferentes identidades digitales para diferentes propósitos, y compartiendo información solo en sitios web seguros.
Otros Elementos
Además, las organizaciones y las instituciones educativas deben limitar el acceso a la información de los empleados y estudiantes.
Como mínimo, los empleadores necesitan informar a los empleados que todos los correos electrónicos transmitidos en las redes de sistemas de correo electrónico de la empresa pueden ser revisados. Esto, así como las otras estrategias de prevención enumeradas anteriormente, pueden crear un entorno en el que se promueva que los trabajadores sean auténticos en sus interacciones diarias y en las comunicaciones por correo electrónico. Es fundamental que las capacitaciones sobre este tema se repitan a menudo en el lugar de trabajo o en el entorno educativo para que todos los usuarios sean informados de lo que constituye acoso.
Otros Elementos
Además, los supervisores deben permanecer atentos a las sutilezas de interacción entre los empleados dentro del entorno laboral.
Implicaciones para el trabajo social
Es fundamental que los trabajadores sociales sean conscientes de que el acoso sexual continúa a pesar de las políticas legales y organizativas para prevenir que tenga lugar en el puesto de trabajo, los entornos educativos y en Internet. Los roles de trabajo social son vitales en los niveles micro y macro. Los temas emergentes sobre este tema incluyen la comprensión de cómo la edad, raza, cultura, género, orientación sexual, y el estatus socioeconómico de los individuos involucrados son factores a tener en cuenta. La investigación adicional centrada en los casos que se consideran “sin causa razonable” por la Comisión de igualdad de oportunidades de empleo y otras entidades públicas de otros países debe también proporcionar información útil sobre qué se interpreta legalmente como acoso sexual.
Por último, se necesitan más esfuerzos legislativos y de promoción para alentar la presentación de informes y proteger a quienes informan de represalias por parte de los acosadores y terceras personas. Los trabajadores sociales están obligados por el código ético y la misión profesional a actuar para prevenir la discriminación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). El acoso sexual es una práctica discriminatoria que necesita atención continua en nuestros entornos clínicos, de empleo y educacativos a fin de proporcionar educación apropiada y otras herramientas a las víctimas y a los perpetradores y disminuir su frecuencia.
Detalles
Los administradores de trabajo social pueden establecer el clima y la cultura apropiados para un cuidadoso ambiente con este fin.
India, Asia: en busca de la Justicia
Cuando Bhanwari Devi fue violada por varios hombres de la aldea donde estaba empleada como trabajadora social en Rajastán, India, no solo inició acciones legales, sino que buscó además reparaciones más amplias en beneficio de otras trabajadoras. Con el apoyo de cinco organizaciones de mujeres, incluyendo Vishaka, llevó el caso ante la Corte Suprema de la India, donde en 1997 ganó finalmente el reconocimiento decisivo de que el acoso sexual en el lugar de trabajo constituía un delito, respecto del cual el Gobierno tenía la obligación de ofrecer protección legal.
Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):
Sin dejarse amilanar por la falta de leyes sobre el acoso sexual, la sentencia de la Corte (india) reconocía el derecho a la equidad de género y a un ambiente laboral seguro –libre de acoso sexual o abusos– con base en la Constitución (india) y en las obligaciones internacionales suscritas por la India en el marco de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CETFDCM, en inglés CEDAW).
La Corte india utilizó el caso para producir los primeros criterios de derecho civil aplicables en materia de los derechos de las trabajadoras a vivir libres de violencia y acoso, tanto en entornos laborales públicos como privados. La situación instó al Gobierno a presentar en 2007 una proyecto de ley largamente esperado que prohíbe el acoso sexual en el lugar de trabajo (Proyecto de Ley sobre Protección de las Mujeres del Acoso Sexual en el Trabajo).
El caso también inspiró otros procesos de reforma en la región. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).Entre las Líneas En 2009, la Corte Suprema de Bangladesh, refiriéndose al caso Vishaka, reconoció que “los desgarradores relatos de represión y abuso sexual de mujeres en el lugar de trabajo” se deben a que el Gobierno no ha promulgado una ley contra el acoso sexual. Las directrices detalladas sobre la protección contra el acoso sexual que fueron expuestas en el caso tienen ahora fuerza legal en Bangladesh y podrán ser aplicadas hasta que el Gobierno promulgue la ley correspondiente (Asociación Nacional de Mujeres Juristas de Bangladesh contra el Gobierno de Bangladesh).
Asimismo, activistas de Pakistán lograron promover la aplicación de directrices similares a las de Vishaka y leyes para proteger a las mujeres del acoso en el trabajo. El informe “progreso de las mujeres en el mundo, en busca de la justicia”, publicado por ONU Mujeres, describe, como ejemplo, los hechos y consecuencias de la sentencia Vishaka contra el Estado de Rajastán (India).
Acoso Sexual, en esta plataforma global, en general, hace referencia o se utiliza para todo tipo de propuestas sexuales ilícitas no aceptadas, ya sean verbales, físicas o de naturaleza sugestiva.Entre las Líneas En esta plataforma, los conceptos y temas relacionados con acoso sexual incluyen los siguientes: Ética, Discriminación, Violación, Mujer, Agresión física. Para más información sobre acoso sexual en un contexto más anglosajón, puede verse, en inglés, Sexual harassment (acoso sexual).
Noción de Acoso sexual en relación con las Políticas de Género y Desarrollo
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Recursos
[rtbs name=”informes-jurídicos-y-sectoriales”][rtbs name=”quieres-escribir-tu-libro”]Notas
1. Párrafo en el Diccionario Jurídico Espasa, sobre Acoso Sexual.
Traducción de Acoso sexual
Inglés: Sexual harassment
Francés: Harcèlement sexuel
Alemán: Sexuelle Belästigung
Italiano: Molestia sessuale
Portugués: Assédio sexual
Polaco: Napastowanie seksualne
Tesauro de Acoso sexual
Derecho > Derecho penal > Infracción > Delito contra las personas > Delito sexual > Acoso sexual
Véase También
- Violencia
- Violencia doméstica
- Asalto
- Agresión
- Violación
- Violencia juvenil
- Violencia doméstica
- Abuso sexual
- Agresión sexual
- Abusos deshonestos
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La Universidad de Howard, en Estados Unidos, ha encontrado a un profesor de la ley culpable de acoso sexual en lo referente a una pregunta de la prueba 2015 que implica encerar brasileño. A primera vista, es el tipo de caso que podría enojar incluso a profesores modestos preocupados por la marea creciente de lo que se ha llamado Campus intransigencia, o el estudiante pide la censura del discurso emocionalmente discomforme.
Pero la pregunta completa de Reginald Robinson acerca de un cliente que se durmió durante una cera y más tarde alegado toque incorrecto es más bien gráfica, con referencias a una “pista de aterrizaje”, hairlessness de “ombligo a las nalgas ” y más. Sin embargo, algunos defensores de la libertad de expresión y académicas están llamando a la respuesta de Howard excesiva: entrenamiento obligatorio de la sensibilidad para Robinson, revisión administrativa anterior de sus preguntas futuras de la prueba, observación del aula y una advertencia que más lejos las violaciones de las políticas de acoso sexual de la Universidad pueden resultar en terminación.
La Fundación para los derechos individuales en la educación — que le pidió a Howard que revocara las sanciones de Robinson, pero según los informes no escuchó antes un plazo de 30 de junio — dijo esta semana que la “reacción exagerada de la Universidad a una simple pregunta hipotética es una amenaza para los académicos la libertad y la capacidad de un profesor para enseñar eficazmente a los estudiantes “. La pregunta “claramente no constituye acoso sexual”, agregó Susan Kruth, oficial principal de programas de bomberos para defensa legal y pública.
¿Acoso sexual en este caso? A mí me parece una estupidez. Estamos acercándonos rápidamente al punto en que los puritanos parecen libertinos. Hay que tener siempre cuidado, pero no pasarnos.
Entonces, de nuevo, si el objetivo es crear un ambiente donde cualquier cosa puede ser juzgado mal y castigado, entonces esto tiene un sentido perfecto. Encaja con un mundo donde los bebés no nacidos no son bebés, donde aquellos que no llaman a los varones con todas las partes habituales “She ” pueden ser legalmente sancionados y así sucesivamente. ¿Qué sigue… permitiendo que las personas se “casen” con sus mascotas? Oooh. No debí haber dicho eso. Podría dar ideas a la gente.
En comparación con nuestra locura contemporánea, el neolengua de Orwell, con su vocabulario limitado, parece casi suave.
Creo que hemos perdido el significado exacto del acoso sexual.
Uno de los estudiantes que se quejaban supuestamente dijo que creía que la pregunta de alguna manera la obligó a divulgar si había sufrido o no un proceso brasileño de trabajo de cera.
Los administradores en Howard también fueron profundamente preocupados por el uso de Robinson de la palabra “órganos genitales” en la pregunta de la prueba.
El curriculum vitae muy extenso de Robinson incluye una multiplicidad de publicaciones académicas y de dos grados avanzados. Recibió su título de licenciatura — magna cum laude y Phi Beta Kappa — de Howard en 1981.
La Universidad Howard ha castigado a Robinson. Los oficiales de la escuela le obligarán a recibir entrenamiento de sensibilidad y le requerirán que someta preguntas futuras de la prueba a la revisión administrativa anterior. Los administradores también advirtieron al profesor que puede ser despedido si se encuentra en violación del Título IX por segunda vez.
El Título IX es una ley federal 1972 que prohíbe a las entidades financiadas por el gobierno federal discriminar sobre la base del sexo biológico.
“la pregunta de la prueba de Robinson claramente no constituye acoso sexual”, dijo la portavoz del fuego Susan Kruth, en un comunicado de prensa. “la reacción exagerada de Howard ante una simple pregunta hipotética es una amenaza para la libertad académica y la capacidad de un profesor para enseñar eficazmente a los estudiantes”.
En una declaración proporcionada por el fuego, Robinson sugirió que el entrenamiento de la sensibilidad y el material del curso del policía para cualquier cosa que alguien puede encontrar ofensivo son malas maneras de preparar a estudiantes de la ley para los panoramas factuales a menudo desagradables encontrados por los abogados.
“mi caso debe preocupar a todos los miembros de la Facultad de la Universidad de Howard, y tal vez en otro lugar, que enseña en áreas sustantivas como la ley, la medicina, la historia y la literatura”, dijo Robinson. “ninguna de estas áreas académicas puede ser enseñada sin evaluar y discutir los hechos contextuales, especialmente los ingratos y emocionalmente cargados.”
“tampoco puedo preparar a mis estudiantes adecuadamente para la práctica legal si no puedo enseñarles nuevos desarrollos y requerir que lean casos sin editar, sin filtrar”, agregó el profesor.
El abogado de Robinson, Gaillard T. Hunt, acusó que la administración de Howard “quiere tratar a sus estudiantes como copos de nieve delicados que deben ser protegidos de casos hipotéticos desagradables,” según el interior de mayor Ed.
Hunt también describió la búsqueda de acoso sexual de Howard contra Robinson como “difamación de él como individuo”.
En 2014, una profesora de la Facultad de derecho de Harvard, Jeannie Suk Gersen, predijo que los profesores de derecho se volverían cada vez más reacios a enseñar a los estudiantes sobre las leyes relativas a la violación debido a los patrones de hechos generalmente terribles que son necesarios para proporcionar a los estudiantes con cualquier tipo de contexto sobre las leyes de violación y casos de violación.
Sobre el acoso sexual, a fines de marzo de 2018, los legisladores de Nueva York aprobaron una ley que prohíbe a los oficiales de policía tener relaciones sexuales con alguien bajo su custodia, informa BuzzFeed News. Anteriormente, a los policías se les permitía tener relaciones sexuales consensuales con detenidos o sospechosos. A pesar de la obvia desigualdad de poder, tales encuentros no fueron considerados inmediatamente como asalto sexual. Esta laguna legal también se había utilizado como defensa en incidentes en los que el detenido alegaba agresión sexual por agentes mientras estaba detenido.
Los líderes locales y estatales alabaron la nueva ley. Estoy orgulloso de que esta reforma del sentido común cierre esta laguna atroz de una vez por todas, e insto a otros Estados a seguir el ejemplo.
Sobre el tema del acoso sexual en las comisarías de Nueva York, el proyecto de ley de una página, el Senado Bill S7708, fue presentado por el senador del estado de NY Andrew lanza, cuyo distrito incluye la mayor parte de Staten Island. En Brooklyn, un caso trajo esta laguna legal a la vanguardia de la conversación nacional, y estimuló el paso del proyecto de ley.
El caso se centra alrededor de una mujer que usa el seudónimo de Anna Chambers. En septiembre de 2017, Chambers alega que dos detectives de la policía de Nueva York, Richard Hall y Eddie Martins, la violaron en la parte trasera de su camioneta policial. Los detectives habían detenido a las cámaras por presunta posesión de narcóticos. Las pruebas forenses confirmaron que Hall y el semen de Martins fueron descubiertos en el kit de violación; ambos se declaran no culpables por agredir sexualmente a las cámaras.
Es la defensa de los oficiales lo que empujó a las cámaras a presentar. Los oficiales no discuten que la actividad sexual ocurriera; afirman que el encuentro fue consensuado. Antes de la nueva ley, los agentes de policía podían legalmente tener relaciones sexuales con personas bajo su custodia, y los oficiales utilizaban esta laguna para defenderse de las denuncias de violación.
Chambers comenzó a publicar en Twitter y hablar con los medios de comunicación acerca de su experiencia. Ella usó las redes sociales para discutir historias de noticias que ella dice que son inexactas, o que la describen en una luz injusta. Chambers le dijo al New York post que los agentes de policía llegaron a su habitación del hospital durante el juego de violación para supuestamente intimidarla para que no perseguira cargos. Esto es una locura.
Ahora usa Twitter para compartir su historia y discutir críticamente temas de violación y asalto sexual en los medios de comunicación. Su abogado, Michael David, agradece la voluntad de Chambers de hablar. “Usualmente un abogado le dice a su cliente que se mantenga fuera de los medios sociales, pero en su caso fue justo lo contrario”, pero “yo no le dije que el tono hacia abajo. Consiguió su atención. Obtuvo su presión mediática”.
Esa presión funcionó. El activismo de Chambers ha persuadido a los legisladores del estado de Nueva York para que prohíban a la policía participar en actividades sexuales con detenidos y sospechosos bajo su custodia. Ahora, tal comportamiento será investigado como asalto sexual — lo cual es, porque la policía tiene autoridad sobre los detenidos. Las personas bajo su custodia no pueden realmente dar su consentimiento, ya que el diferencial de poder inherentemente incluye elementos de coerción y miedo.
34 Estados siguen permitiendo que los agentes de policía tengan relaciones sexuales consensuales con detenidos. De la nueva ley, Chambers dijo que “es de esperar que este sea un comienzo que ayudará a la conciencia pública y comenzar a cambiar esa cultura policial de mala conducta sexual”.