Plataforma de Derecho y Ciencias Sociales
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Los contratos de colaboración son una de las señas de identidad de la abogacía. Algún informe muestra, sin embargo, que la protección de los asociados debe ser revisada. No obstante, el modelo de contrato de asociado no está obsoleto, ya que permite contratar a jóvenes abogados en un tiempo récord en un marco que corresponde al espíritu de independencia de la profesión liberal y, más ampliamente, de la economía actual.
Este texto se ocupa de las desventajas de hacer una contraoferta para retener a los empleados. La contraoferta es una herramienta de retención a disposición de los directivos de las empresas. Ante el temor de perder a un empleado, un directivo puede contraofertar con un ascenso, un aumento por méritos, una bonificación única, subvenciones de capital o una oportunidad de cambiar de equipo. Pero los líderes deben tener cuidado con el poder percibido de la contraoferta. Aquí se presenta una serie de consecuencias que probablemente no haya tenido en cuenta si el empleado acepta. También se explica por qué hacer una contraoferta a un empleado que ha dimitido puede ser más perjudicial que beneficioso.
Este texto se ocupa de la terminación de contratos (extinción de contratos), que se regula en algunos países en que el trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores tal tarminación. Tanto si las partes han acordado poner fin a su relación contractual, como si esta terminación es una sanción pronunciada por el juez por el incumplimiento de una de ellas de sus obligaciones, tanto la “resolución” como la “terminación” ponen fin a la relación contractual. La diferencia entre “resolución” y “terminación” radica en sus respectivos efectos. En cambio, la “rescisión” se refiere principalmente a los contratos de ejecución sucesiva (contrato de trabajo, contrato de seguro, contrato de arrendamiento). A menos que se produzca antes de que se inicie cualquier ejecución, los efectos de la terminación de las obligaciones ya ejecutadas no pueden remontarse a la fecha en que las partes intercambiaron sus consentimientos.
Esta sección introducirá y discutirá las dinámicas cambiantes de contenido del contrato colectivo del trabajo, con el objetivo de examinar su desarrollo actual.[rtbs name=”derecho-laboral”] Recursos Véase También Sindicalismo Sindicatos Derecho Laboral
Noción de Agencias Privadas de Colocación En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea y/o España, se ha ofrecido [1], respecto de agencias privadas de colocación, la siguiente definición: La reforma laboral de 1994 ha suprimido el monopolio público de la colocación […]