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Desviación Laboral

La desviación en el lugar de trabajo es una construcción compleja, que consiste en varias formas y tipos. La literatura muestra que es un problema importante para las organizaciones de todo el mundo y que seguirá siéndolo, ya que las tasas de participación en las diversas formas han aumentado con el tiempo. Por consiguiente, se espera que la importancia y la continuación de las investigaciones sobre la desviación en el lugar de trabajo sea una realidad. Sin embargo, se necesitan fundamentos teóricos y resultados adicionales de la desviación en el lugar de trabajo para ampliar la bibliografía.

Estrés Laboral

La invasión de factores crecientes del estrés en el trabajo, que crece cada año, incluye los desafíos globales, como el cambio climático, el terrorismo y la agitación política, así como los retos personales y profesionales, como enfermedades, cambios laborales y reestructuración organizacional. Muchos directivos tienen éxito en sus carreras y no es tanto por su capacidad de liderazgo como por su capacidad de llevarse los méritos y logros de otro mientras culpan de sus propios errores a otras personas. No importa cómo sea el estrés que provoque su jefe, ni lo bueno que llegue a ser frente a su reverso tenebroso

Desempeño Laboral

Desempeño o Rendimiento Laboral Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] Herramientas de Comunicación En muchas oficinas, utilizar herramientas digitales para chatear o colaborar con compañeros se ha convertido en la norma, incluso con la gente que se sienta al lado. … Leer más

Equilibrio Laboral-Personal

Varios estudios indican que podemos estar preocupándonos en exceso y trabajando demasiado para futuras recompensas que podrían ser igual de placenteras en el momento presente. Todos estamos familiarizados con la idea de la gratificación aplazada o retardada. Los trabajadores de muchos países trabajan más horas y se toman menos vacaciones que cualquiera en el mundo industrializado. La mayoría de ellos están descontentos con el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, dejan días de vacaciones pagadas sin aprovechar y desearían tener más tiempo para divertirse.
Divertirse puede parecer un trabajo duro, pero no lo es. Podría esperar al “momento adecuado” para disfrutar de algo o simplemente disfrutarlo ahora. Lo disfrutará haga lo que haga.

Globalización del Humanitarismo

El humanitarismo se globalizó después de la Segunda Guerra Mundial. Hasta cierto punto siempre lo fue. Pero ahora todos los elementos que se habían reunido en Europa se globalizaron en un mundo que se descolonizaba rápidamente, impulsado por los discursos de humanidad y comunidad internacional (véase más detalles), los Estados poderosos cada vez más dispuestos a suscribir un humanitarismo que consideraban como vehículos de influencia (principalmente, de su política exterior), y las redes de organizaciones internacionales y no gubernamentales que aplicaban el principio de la necesidad de crear un humanitarismo sin fronteras. Los organismos de ayuda, por lo tanto, se enfrentaban a nuevas oportunidades y limitaciones. Llevaron a nuevas alturas las obligaciones morales ascendentes y el mayor apoyo de los Estados poderosos. Pero también se arriesgaban a una sobreexposición al asociarse más estrechamente con dichos Estado. Para evitar quemarse en esta estrecha vinculación, los organismos de ayuda buscaban cada vez más protección de los principios de independencia, neutralidad e imparcialidad. En Asia, una combinación de acontecimientos fortuitos y encuentros accidentales condujo a la creación de una nueva organización de ayuda de base religiosa que en unos pocos decenios se convertiría en el mayor organismo privado de ayuda del mundo: Visión Mundial Internacional.

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