Marco Jurídico de la Diversidad en el Trabajo

Este texto se ocupa de algunas cuestiones jur√≠dicas relacionadas con la diversidad en el lugar de trabajo. Muchas iniciativas de diversidad, equidad e inclusi√≥n (DEI por sus siglas en ingl√©s) se echan a perder porque los l√≠deres de diversidad, equidad e inclusi√≥n y los equipos jur√≠dicos se sienten enfrentados por cuestiones de riesgo aceptable. Los responsables de la diversidad, la equidad y la inclusi√≥n ven a los abogados como guardianes del statu quo, mientras que los expertos jur√≠dicos, formados para anticipar lo peor, creen que est√°n protegiendo a la empresa del riesgo legal. En un entorno laboral, la diversidad, equidad e inclusi√≥n se refiere a las medidas adoptadas para cambiar la mentalidad, los comportamientos y las pr√°cticas hacia un liderazgo equitativo e inclusivo para las personas, los equipos y las organizaciones. Sin embargo, como se√Īalan los autores, las empresas optan habitualmente por aceptar un riesgo legal importante. En la mayor√≠a de las situaciones se enfrentan a un c√°lculo de riesgo-recompensa que es f√°cil de cuantificar. Pero con la diversidad, la equidad y la inclusi√≥n es m√°s dif√≠cil, porque lo √ļnico que figura en el balance es el coste. En ausencia de una base de confianza y apoyo, los abogados se muestran reticentes a la hora de aprobar iniciativas, y es m√°s probable que la empresa desperdicie recursos en ejercicios performativos. Y una mala diversidad, equidad e inclusi√≥n supone un riesgo mayor que una buena diversidad, equidad e inclusi√≥n. Cuando se trata de establecer una asociaci√≥n productiva entre los l√≠deres de la diversidad, la equidad y la inclusi√≥n y los asesores jur√≠dicos, la clave es colaborar pronto y con frecuencia. En este art√≠culo, los autores ofrecen un marco para ayudarle a equilibrar los matices del riesgo legal con la necesidad de poner en marcha iniciativas eficaces. Las iniciativas de diversidad, equidad e inclusi√≥n se centran a menudo en la contrataci√≥n de grupos desatendidos, pero los abogados tienden a huir a gritos de cualquier sugerencia de que la demograf√≠a sea un factor en las decisiones de empleo. Cuando se ven a s√≠ mismos como socios y no como adversarios, los abogados pueden ser solucionadores creativos de problemas. As√≠ que, en el contexto de la diversidad e inclusi√≥n: Para impulsar los esfuerzos en materia de diversidad, no pase de puntillas sobre el riesgo legal, aborde el tema directamente con sus abogados desde el principio.

Glosario de Comportamiento Laboral

Glosario de Comportamiento Laboral Este elemento es una expansi√≥n del contenido de los cursos y gu√≠as de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y an√°lisis sobre este tema. Nota: Consulte asimismo, si interesa, informaci√≥n acerca del Comportamiento Laboral. Glosario de Comportamiento Laboral Abstracto – Las ideas abstractas existen como pensamientos en la mente, y no est√°n relacionadas … Leer m√°s

Riesgo Laboral

Se entender√° como ¬ęriesgo laboral¬Ľ la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado da√Īo. Los trabajadores deben estar protegidos de los riesgos laborales a los que podr√≠an estar expuestos. Esto podr√≠a lograrse a trav√©s de un proceso de gesti√≥n de riesgos, que involucra an√°lisis de riesgos, evaluaci√≥n de riesgos y pr√°cticas de control de riesgos. Para llevar a cabo un proceso de gesti√≥n de riesgos eficaz, es necesario tener una comprensi√≥n clara del contexto legal, los conceptos, los an√°lisis de riesgos, los procesos de evaluaci√≥n y control y el papel desempe√Īado por todos los involucrados en el proceso. Tambi√©n es deseable basar la gesti√≥n de riesgos en metodolog√≠as s√≥lidas y probadas.

An√°lisis de Riesgo

Introducci√≥n al An√°lisis de Riesgo Concepto de An√°lisis de Riesgo en el √°mbito de la contabilidad, el derecho financiero y otros afines: C√°lculo de la probabilidad de que los rendimientos (v√©ase una definici√≥n en el diccionario y m√°s detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) reales futuros est√©n por abajo de los rendimientos (v√©ase una definici√≥n en el diccionario y m√°s detalles, en la plataforma general, sobre rendimientos) esperados, esta probabilidad se mide por la desviaci√≥n […]