Plataforma de Derecho y Ciencias Sociales
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Este texto se ocupa de las licencias o excedencias especiales, que pueden ser de varios tipos, en función de los países. Por ejemplo, la excedencia o permiso especial por motivos familiares, la excedencia o licencia especial por motivos profesionales, la excedencia o licencia especial por motivos personales, la excedencia o licencia especial por motivos de formación, y la excedencia o licencia para actividades cívicas y sociales. Todo ello se examina aquí.
Este texto está dedicado a las excedencias, una institución que el ordenamiento jurídico no define de forma general, sino que está regulada en sus manifestaciones particulares por la ley y por la negociación colectiva. Estas manifestaciones particulares están unidas, en su mayoría, por dos elementos: la suspensión del trabajo con derecho a la conservación del empleo durante un largo periodo de tiempo (normalmente más de un año) y el impago del salario o de una indemnización equivalente. En esta contribución se examinan los casos de excedencia previstos por la ley (por ejemplo, la excedencia para el desempeño de cargos públicos electivos o sindicales en virtud de la normativa laboral, la excedencia por motivos familiares graves, la excedencia para seguir programas de rehabilitación de drogodependencias) y los casos más significativos previstos en los convenios colectivos (como la excedencia por enfermedad o accidente).
Este texto se ocupa de la excedencia por cuidado de hijo, un derecho reconocido en la mayoría de los países por la legislación laboral. Durante el primer año de esta situación, en algunos países, se tiene derecho a la reserva de puesto; transcurrido dicho plazo (véase más en esta plataforma general) tal reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Las vacaciones pagadas fueron una gran innovación social, que redistribuyó la economía y democratizó el tiempo libre. Su crecimiento se inscribe en una tendencia internacional muy desigual. Poco numerosas y vinculadas exclusivamente a los convenios de empresa, las vacaciones pagadas siguen siendo muy limitadas en Estados Unidos y están más extendidas en el Reino Unido. En Alemania, los convenios colectivos incluyen disposiciones sobre las vacaciones pagadas desde principios del siglo XX, pero fue una ley federal de enero de 1963 la que introdujo por primera vez el derecho a las vacaciones pagadas. En Italia, fue el Código Civil de 1942 el que introdujo el principio, mientras que Bélgica lo hizo con una ley de 8 de julio de 1936, al mismo tiempo que Francia.
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Vacaciones en el Derecho de Trabajo en general En el derecho comparado, en general, se puede encontrar información útil sobre este tema de derecho laboral. Concepto y Caracteres de Vacaciones Definición y descripción de Vacaciones ofrecido por el Diccionario Jurídico Mexicano (1994), de la […]
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Asuntos Sociales > Sanidad > Política sanitaria > Familia > Política familiar
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Visualización Jerárquica de Orientación agraria Agricultura, Silvicultura y Pesca > Producción y estructuras agrarias > Regulación de la producción agrícola
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