Gestión de Recursos Humanos

Este informe se centra en uno de los temas más importantes que nos ocupan: la Gran Dimisión. En 2021 se produjo una oleada de dimisiones, en Estados Unidos y en todo el mundo. ¿Qué pueden hacer los empleadores para combatir lo que se llama la Gran Dimisión? Los datos de 4.000 empresas de todo el mundo arrojan luz sobre qué segmentos de la economía mundial han experimentado el mayor número de dimisiones. Resulta que las tasas de dimisión son más altas entre los empleados de mediana edad y entre los de los sectores de la sanidad y la tecnología. La literatura recomienda que las empresas adopten un enfoque basado en los datos para impulsar la retención cuantificando el problema, identificando las causas fundamentales que impulsan a los empleados a marcharse y desarrollando programas de retención a medida. Este texto comparte varias ideas clave a partir de un análisis en profundidad con millones de registros de empleados, y ofrece un plan para ayudar a los empresarios a adoptar un enfoque más basado en los datos para la retención: En primer lugar, las empresas deben cuantificar tanto el problema como su impacto en las métricas clave del negocio. A continuación, deben identificar las causas fundamentales que llevan a los trabajadores a renunciar. Por último, las organizaciones deben poner en marcha campañas de retención específicas diseñadas para abordar los problemas concretos con los que más luchan.