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Economía de Complejidad

Tratado y política

La economía de la complejidad considera que la economía -o las partes de ella que nos interesan- no está necesariamente en equilibrio, que sus responsables de la toma de decisiones (o agentes) no son superracionales, que los problemas a los que se enfrentan no están necesariamente bien definidos y que la economía no es una máquina en perfecto zumbido, sino una ecología siempre cambiante de creencias, principios organizativos y comportamientos. Las ideas básicas de la economía de la complejidad tienen una historia aún más larga en economía. Incluso antes de Adam Smith, los economistas observaron que los resultados agregados en la economía, como los patrones de comercio, los precios de mercado y las cantidades de bienes producidos y consumidos, se forman a partir del comportamiento individual, y el comportamiento individual, a su vez, reacciona a estos resultados agregados. Se trata de un bucle recursivo.

Fundamentos del Comportamiento Organizaciónal

Edificios

El comportamiento organizativo es el estudio del comportamiento humano en el entorno organizativo, de la interfaz entre el comportamiento humano y la organización y de la propia organización. El comportamiento organizativo puede definirse como el estudio y la aplicación de los conocimientos sobre el comportamiento humano en relación con otros elementos de una organización, como la estructura, la tecnología y los sistemas sociales. El comportamiento se ocupa directamente de la comprensión, la predicción y el control del comportamiento humano en las organizaciones. El comportamiento organizativo es el estudio del comportamiento individual aislado, en grupo y como parte de una organización. El estudio del comportamiento individual únicamente sería incompleto porque el comportamiento se ve afectado por las personas que nos rodean y por la organización en la que trabajamos. Estudiar sólo a los individuos o sólo a las organizaciones no serviría de nada. Es esencial estudiar ambos simultáneamente.

Innovación Empresarial

calculadora y economía

El estudio de la relación entre la estructura del mercado y la innovación por parte de los economistas es un fenómeno relativamente reciente que se remonta a mediados de la década de 1950. Antes de esa fecha, el grueso del análisis económico tomaba el número de productos y sus medios de producción como algo exógeno, al igual que los gustos de los consumidores se tomaban como algo exógeno. Salvo algunas excepciones, los economistas parecían despreocuparse de los incentivos económicos que determinaban el ritmo y la dirección de la innovación, a pesar de que esta actividad había comenzado a institucionalizarse hacia 1876, cuando se empezaron a crear laboratorios de investigación industrial tanto en Estados Unidos como en Europa. Muchas empresas con ánimo de lucro están empezando a tener en cuenta lo que se denomina la triple cuenta de resultados: los beneficios, las personas (empleados, clientes y comunidad) y el planeta (cuestiones medioambientales). La innovación social se refiere a los esfuerzos de las empresas que deciden modificar, o en algunos casos crear, modelos de negocio que aporten un bien mayor.

Estudios Empresariales

Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre los estudios empresariales. El programa o plan de estudios y pedagogía de la economía, la empresa y la gestión (en inglés: Economics, business and management curriculum and pedagogy) es uno de los campos de investigación y áreas de estudio emergentes investigados por empresas, universidades, instituciones terciarias, instituciones nacionales de investigación y otras organizaciones. Véase más acerca de pedagogía en esta plataforma digital y sobre sobre el programa o plan de estudios.

Racionalización de Plantillas

Dinero, sector privado, blanqueo

Racionalización de Plantillas Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre racionalización de plantillas. Puede asimismo consultarse “Rotación de Plantillas” y ajuste de plantillas, como la adaptación del número o cualificación de los empleados a nuevas condiciones de la organización productiva. También un análisis sobre … Leer más

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