Motivación

Este texto se ocupa de la Motivación y Fundamentación, en el sentido de que son sus propósitos que tanto el particular conozca las razones que tubo la autoridad para emitir el acto como los precitos legales sustantivos y adjetivos. Un motivo se define como un impulso interior que mueve o incita a una persona a la acción. La motivación es el estado interior que energiza, activa o mueve y que dirige o encauza la conducta hacia objetivos de trabajo. En resumen, la motivación es el impulso psicológico humano que da energía al hombre para actuar. Cada persona realiza los actos según su motivo. Las encuestas tradicionales sobre la implicación de los empleados no funcionan como necesitamos. Y además son caras. Ante la tendencia al alza de la falta de compromiso de los empleados, se sugiere prescindir de estas encuestas y reinventarlas internamente, adaptándolas al contexto único de su organización. En su lugar, hay algunas KPI no tradicionales para atraer la implicación: 1) éxito del equipo, 2) innovación y nuevas ideas, y 3) tendencias.