Transparencia Salarial
Este texto se ocupa de la transparencia salarial. ¿Qué es la transparencia salarial?
Comportamiento Empresarial
Deshonestidad en las Organizaciónes
Aunque el comportamiento poco ético en el lugar de trabajo y las desviaciones organizativas probablemente seguirán generando interés en las ciencias organizativas y del comportamiento, los estudiosos deberían considerar además el estudio del comportamiento ilícito y cuestionable con motivos sociales en mente. A saber, la deshonestidad en el lugar de trabajo, que está socialmente situada y dirigida al público, ofrece una gran oportunidad para los investigadores interesados en el comportamiento organizativo y socialmente dirigido. Al considerar las condiciones sociales en las que se detectará, pasará por alto o incluso proliferará la deshonestidad, las organizaciones podrán reducir el daño causado por la deshonestidad. Al considerar cómo y por qué la confianza se verá perjudicada por el uso del engaño “prosocial”, los miembros de la organización pueden considerar cuándo las verdades dolorosas pueden ser más adecuadas que los tópicos falsos. Al examinar cómo se comporta la gente después de la deshonestidad, los dirigentes de las organizaciones pueden descubrir los actos deshonestos y crear culturas de honestidad después del engaño.
Coraje
La duda sobre uno mismo es una preocupación omnipresente y a menudo paralizante, y las investigaciones han demostrado repetidamente que afecta más a las mujeres que a los hombres. Entonces, ¿qué hace que las mujeres de alto rendimiento puedan superar sus dudas sobre sí mismas? Se centran en fortalecer su coraje, no su confianza. ofrecemos tres estrategias para ayudar a las mujeres a emprender acciones audaces frente a la duda de sí mismas y el miedo: 1) No subestime el impacto de los pequeños, pero significativos, actos de coraje; 2) Practique actos de coraje en todos los ámbitos de su vida; y 3) Vuelva a intentarlo mañana.
Costes Empresariales
Costos o Costes Empresariales Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] Nota: Consulte más acerca de este tema en el Glosario de Precios y Costes Empresariales. Costes, beneficios y pérdidas de las empresas Los economistas parten de la base … Leer más
Sindicatura de una Quiebra
Este texto se ocupa de la sindicatura de una quiebra. Uno de los principales objetivos de un proceso de insolvencia es garantizar una distribución justa de los activos del insolvente entre los acreedores. Los bienes de una persona en quiebra están a cargo de un síndico, mientras que un liquidador supervisa los bienes en liquidación. Durante el proceso de insolvencia, el síndico o el liquidador realiza (vende) los activos del insolvente para hacer los pagos a los acreedores. Un síndico o un administrador de la quiebra, en Estados Unidos, es un administrador que es asignado a su caso por el Fideicomisario de los Estados Unidos si usted se declara en quiebra. Hay tres tipos principales de quiebra en ese país: Capítulo 7, Capítulo 11 y Capítulo 13; las responsabilidades del administrador varían según el tipo que se haya presentado. Con el Capítulo 7, el administrador supervisa la liquidación de los activos y el pago a los acreedores. Con el Capítulo 11 de bancarrota, un fideicomisario ayuda a reorganizar las obligaciones comerciales, las deudas y los activos de un deudor; esto suele aplicarse a una corporación. Con el Capítulo 13 de bancarrota, un administrador ayuda a un individuo que busca mantener algunos activos mediante el pago de su deuda en el tiempo en un plan de pago. En el Reino Unido, aunque se pueda nombrar un administrador de la insolvencia del sector privado, el síndico oficial sigue siendo responsable de investigar los asuntos de la quiebra o de la empresa. Cualquier funcionario de la quiebra o de la empresa (tanto actual como anterior) tiene la obligación de cooperar con el síndico o el liquidador, además de la obligación de cooperar con el síndico oficial. Los síndicos oficiales son funcionarios empleados en el Servicio de Insolvencia y funcionarios del tribunal de condado y, en algunos casos, del Tribunal Superior.