Negociación colectiva

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Noción de Negociación Colectiva

La negociación colectiva hace referencia, en relaciones laborales, al proceso de negociación, entre la administración de la empresa y los trabajadores (normalmente representados mediante un sindicato), sobre los términos y condiciones de trabajo de los empleados, especialmente en relación a los salarios y horas de trabajo.

Con este método fundado en la autonomía colectiva, en realidad, los procesos de competencia de precios (o salarios) en el mercado laboral entre trabajadores individuales y empleadores individuales se reemplazan, ya sea en su totalidad o en parte, por el establecimiento de normas. Estas reglas son de dos tipos: procesales, que regulan las formas e instituciones bajo las cuales se llevan a cabo las negociaciones colectivas; y sustantivo, que regula el contenido real de acuerdos particulares.
Entre las Líneas
En algunos países, especialmente de Latinoamérica, no se aplica un concepto unificado del negocio colectivo o de la negociación colectiva, pues frecuentemente se hace referencia al convenio colectivo de trabajo regulado por ley específica, y no a otros negocios colectivos, como los acuerdos al margen de esa ley, los reglamentos administrativos o de taller que son bilaterales (empleador-trabajadores; empleador-sindicato) y acuerdos que trascienden el marco del negocio laboral pero que constituyen el presupuesto, en la práctica, para la contratación de convenientes condiciones de trabajo. Si se considera, ya de forma casi global, que es una de las instituciones fundamentales del sistema de relaciones laborales.

Típicamente, la negociación colectiva se produce entre sindicatos y un empleador, u organización de empleadores.

Puntualización

Sin embargo, durante el siglo XX, los gobiernos y el derecho en las sociedades industriales se han convertido cada vez más en partes tanto de los aspectos procesales como de los aspectos sustantivos.

Una Conclusión

Por lo tanto, la negociación puede tener lugar en el lugar de trabajo, la empresa, la región o la industria. Gran Bretaña es inusual porque, incluso a finales de los años noventa, no tenía la obligación legal de que los empleadores negocien de esta manera y los convenios colectivos rara vez se podían hacer cumplir directamente en los tribunales.

El propósito de la negociación puede tener por objeto una discusión y fijación de los términos y condiciones de empleo (salarios, número de horas de trabajo, seguridad en el trabajo o margen de beneficios) o una consideración de las relaciones colectivas entre ambas partes (el derecho de organizarse por parte de los trabajadores, el reconocimiento de un sindicato, o una garantía de no represalias contra los trabajadores si se produce una huelga). “Además de los representantes de los empresarios y los sindicatos, a veces también participan mediadores privados y funcionarios del Gobierno, sobre todo cuando la negociación afecta a una industria vital.” [1]

Los méritos de la negociación colectiva han sido argumentados tanto por los opositores como por los defensores del proceso; los primeros sostiene que priva al trabajador de su libertad individual para disponer de su servicio, mientras que el segundo señala que, sin la protección del sindicato, el trabajador está sujeto al dictado del empleador, como ocurrió en Gran Bretaña en el siglo XIX, donde se asentó fuertemente, por primera vez, el sindicalismo. Desde entonces, la negociación se ha convertido en una práctica aceptada en la mayoría de los países occidentales con un alto nivel de industrialización. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). La Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935, conocida como la Ley Wagner, estableció el derecho a la negociación colectiva en los Estados Unidos.

Negociación Colectiva en el Derecho Social

La posibilidad de celebrar convenios con personería existe, en Argentina, “como facultad legal, en favor de la asociación gremial con personería gremial” [pero algunas] “legislaciones determinan que pueden negociar colectivamente los grupos de trabajadores (en la Argentina sería posible, pero no celebrar el típico convenio colectivo de trabajo con regulación legal específica). [2] Para este autor, la facultad de negociar colectivamente por un grupo de trabajadores es una mala solución “por la confusión, la dispersión y el desorden (trastorno) que significaría, además de carecer de órgano responsable.” [3]

En materia de empleo y relaciones laborales en la Unión Europea, se ha considerado [4] que se trata de un sistema “de regulación de las relaciones de trabajo mediante intercambio de ofertas y contraofertas entre las representaciones profesionales de los trabajadores y el empresario o las asociaciones empresariales; proceso de negociación entre dichos sujetos dirigido a la consecución de acuerdos o convenios colectivos.”

Derecho de la negociación colectiva y socios de la negociación colectiva

Socios de la negociación colectiva

Término que designa a los interlocutores que negocian los niveles salariales, los días de vacaciones, la continuidad del pago de los salarios en caso de enfermedad, etc. para los trabajadores de su sector durante un determinado período de tiempo y los fijan en los llamados convenios colectivos. Para los trabajadores, negocia el sindicato correspondiente; para los empresarios, su asociación correspondiente. Prevalece, en países como Alemania, la autonomía de la negociación colectiva, lo que significa que el Estado no puede dar instrucciones a los interlocutores de la negociación colectiva.

Los socios de la negociación colectiva como pilares en Alemania

Las partes negociadoras y contratantes en el sentido del derecho de la negociación colectiva son los empresarios individuales o las asociaciones de empresarios y los sindicatos como representantes de los trabajadores. La afiliación a una asociación de empresarios y a un sindicato es voluntaria y no se puede imponer. Sin embargo, en principio es un requisito previo para estar cubierto por los convenios colectivos. La aplicación de los convenios colectivos también puede acordarse en el contrato de trabajo individual, de modo que la negociación colectiva también es vinculante.

La negociación colectiva se lleva a cabo a nivel regional, a nivel estatal o a nivel de regiones de negociación colectiva entre los estados, así como para todo el territorio federal. Esto, al igual que la estructura organizativa de las asociaciones empresariales y los sindicatos, varía de un sector a otro.

Asociaciones de empresarios

Por parte de los empresarios, los empresarios individuales, las asociaciones de empresarios o los gremios o asociaciones gremiales negocian con los sindicatos por parte de los trabajadores.

La formación de las asociaciones depende del sector de la economía en el que operan las empresas/comercios: por ejemplo, servicio público, industria del metal, construcción, industria química, peluquería, oficios eléctricos y muchos otros.

Las empresas suelen emplear a trabajadores de una amplia gama de ocupaciones. Todos ellos están sujetos a los convenios colectivos del sector al que pertenece la empresa. Por ejemplo, si un electricista trabaja en la fabricación de automóviles, se aplican los convenios colectivos de la industria del metal; si trabaja para un municipio o el estado de Renania del Norte-Westfalia, se aplican a su empleo los convenios colectivos de la administración pública.

La Confederación de Asociaciones Empresariales Alemanas (BDA) es la organización central de las asociaciones empresariales en la que se han unido casi todas las asociaciones empresariales de la industria y el comercio especializado (gremios y asociaciones gremiales) de la República Federal de Alemania.

Sindicatos

El sindicato es el órgano de representación de los trabajadores en la negociación colectiva.

La Confederación Alemana de Sindicatos (DGB) está formada por los siguientes ocho sindicatos, que son los más importantes en cuanto a política de negociación colectiva y que han unido sus fuerzas:

• el Sindicato Industrial de la Minería, la Química y la Energía (IG BCE),
• el Sindicato de Trabajadores de la Construcción, la Agricultura y el Medio Ambiente (IG BAU),
• el Sindicato de Trabajadores del Metal (IG Metall),
• el Sindicato de Trabajadores de la Alimentación, Restauración y Afines (NGG),
• el Sindicato de la Policía (GdP),
• el Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft,
• la Unión de Educación y Ciencia (GEW),
• la Unión Ferroviaria y de Transportes (EVG).

Todos los sindicatos de la DGB se adhieren estrictamente al principio de que sólo un sindicato es responsable de cada empresa.

Además, existen la Confederación de Sindicatos Cristianos (CGB) y la Federación Alemana de Funcionarios (dbb), las organizaciones que agrupan a algunos sindicatos individuales más pequeños, así como algunos sindicatos profesionales como:

• el Marburger Bund para los médicos,
• el Sindicato Alemán de Ingenieros (GDL),
• la Asociación Alemana de Periodistas (DJV) o
• la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas Comerciales e Ingenieros de Vuelo (Cockpit).

Datos verificados por: Mix
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Negociación Colectiva en el Ámbito Económico-Empresarial

En el Contexto de: Negociación, Negocios

Véase una definición de negociación colectiva en el diccionario y también más información relativa a negociación colectiva.

Visualización Jerárquica de Negociación colectiva

Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Relación laboral

Negociación colectiva

A continuación se examinará el significado.

¿Cómo se define? Concepto de Negociación colectiva

Véase la definición de Negociación colectiva en el diccionario.

Características de Negociación colectiva

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Negociación Colectiva en Economía

En inglés: Collective Bargaining in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Negociación Colectiva en economía.

Introducción a: Negociación Colectiva en este contexto

La negociación colectiva es un término que se aplica a diversos métodos de regulación de las relaciones entre los empresarios y sus empleados. Su característica distintiva es que reconoce claramente el papel de los sindicatos. En contraste con, por ejemplo, el paternalismo autocrático o las cooperativas de productores, el empresario que participa en la negociación colectiva acepta el derecho (véase, en general, detalles sobre la economía de las cuestiones jurídicas) de los representantes independientes de los empleados, que actúan como colectividad, a argumentar su punto de vista en asuntos que afectan a sus intereses. Las condiciones salariales y laborales son los temas más comunes de la negociación colectiva, pero puede abarcar cualquier aspecto de la gestión. Este texto tratará de equilibrar importantes preocupaciones teóricas con debates empíricos clave para ofrecer una visión general de este importante tema sobre: Negociación Colectiva. Para tener una panorámica de la investigación contemporánea, puede interesar asimismo los textos sobre economía conductual, economía experimental, teoría de juegos, microeconometría, crecimiento económico, macroeconometría, y economía monetaria.

Datos verificados por: Sam.

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Recursos

Traducción de Negociación colectiva

Inglés: Collective bargaining
Francés: Négociation collective
Alemán: Tarifverhandlung
Italiano: Contrattazione collettiva
Portugués: Negociação coletiva
Polaco: Negocjacje zbiorowe

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Tesauro de Negociación colectiva

Trabajo y Empleo > Relaciones laborales y Derecho del trabajo > Relación laboral > Negociación colectiva

Véase También

• Ideología política
• Liberalismo
• Laicismo
• Nacionalismo
• Comunitarismo
• Comunismo
• Mundialismo
• Nacionalsocialismo
• Regionalismo
• Fascismo
• Conservadurismo
• Internacional Obrera
• Internacional Socialista
• Socialdemocracia
• Maoísmo
• Eurocomunismo
• Marxismo
• Izquierdismo
• Ecologismo
• Anarquismo
• Socialismo
• Populismo
• Euroderecha
• Realismo
• Tendencia política
• Derecha política
• Izquierda política
• Extrema derecha
• Centro político
• Extrema izquierda

• Conferencia tripartita

Recursos

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Notas y Referencias

1. Enciclopedia Microsoft® Encarta® 2009. Microsoft Corporation, 2008.
2. Eduardo Giorlandini y Rodolfo Capon Filas, Diccionario de derecho social: derecho del trabajo y la seguridad social: relaciones colectivas profesionales, voz “Negociación Colectiva”, (autor de la voz: E. G.), Rubinzal-Culzoni Editores, Argentina, 1991
3. Id
4. Concepto sobre negociación colectiva originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda

Véase También

• Estructura de la negociación colectiva
• Negociación colectiva articulada
• Negociación permanente
• Partes de la negociación colectiva
• Pacto colectivo
• Pacto de empresa
• Proceso de negociación colectiva
• Sindicato
• Piquetes
• Huelga
• Acción sindical
• Salarios
• Relaciones laborales

Bibliografía

• Bronfenbrenner, Kate, et al. Organizar para ganar: nueva investigación sobre estrategias sindicales. Ithaca, NY: ILR Press, 1998.
• Dubofsky, Melvin. El estado y el trabajo en la América moderna. Chapel Hill: University of North Carolina Press, 1994.

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