Plataforma de Derecho y Ciencias Sociales
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Acoso a la Mujer Este elemento es una profundización de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] Erradicar el acoso a al mujer en la empresa El acoso sexual en el trabajo se ha convertido en el tema de conversación principal y domina las agendas de las … Leer más
Injusticia Laboral Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] Injusticia Laboral La doctrina describe los fenómenos de discriminación, acoso, abuso y acoso en el lugar de trabajo y los posibles resultados de estas exposiciones. Aunque existen excepciones, estas experiencias injustas se … Leer más
El acoso tiene efectos penales, pero también es un problema social complejo con implicaciones psicológicas tanto para los acosados como para los que perpetran el acoso. Esta entrada define el acoso, examina su historia, proporciona una visión general de su prevalencia y describe algunos enfoques para su remedio.
Existe una creciente atención mediática, activista, profesional, legal y académica sobre el fenómeno de la violencia sexual facilitada por la tecnología (TFSV), donde las tecnologías móviles y en línea se utilizan como herramientas para chantajear, controlar, coaccionar, hostigar, humillar, […]
El acoso sexual en el trabajo es costoso para los trabajadores y las organizaciones, y está legalmente prohibido en más de 75 países. Los trabajadores acosados sexualmente tienen una menor satisfacción laboral y sufren una serie de consecuencias negativas en su salud psicológica y física. El acoso sexual reduce la productividad individual y grupal. Sin embargo, las pruebas demuestran que el acoso sexual en el lugar de trabajo es bastante común. También está sustancialmente huérfano de información actualizada, en parte porque los trabajadores están justificadamente preocupados de que la presentación de informes pueda conducir a represalias y a un entorno laboral aún peor.