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Integración Migratoria

Este texto se ocupa de la integración de migrantes, las políticas migratorias sobre ello, y el caso específico de la integración de los inmigrantes en la sociedad. Las políticas de integración de los inmigrantes se han llevado a cabo de diversas maneras, como muestran claramente algunos ejemplos en Europa. Cuando se utiliza la noción de integración en los debates públicos, los responsables políticos y los comentaristas públicos suelen presentarla como lo contrario a la “guetización” de los inmigrantes. Este texto evalúa críticamente el concepto de “integración”. Pone en tela de juicio la idea de que es la única lente a través de la cual se puede contemplar la interacción entre los inmigrantes y los no nacidos en el extranjero. Las pruebas históricas sugieren que, en lugar de la integración, un concepto más rico y positivo de reciprocidad informaría mejor sobre resultados políticos más exitosos y viables.

Historia del Liderazgo Femenino

Las mujeres han hecho grandes progresos en Estados Unidos desde que comenzó la revolución feminista moderna en los años 70-80. Las mujeres forman parte del Tribunal Supremo y presiden la Reserva Federal, y algunas dirigen empresas multinacionales como General Motors y PepsiCo. Pero los expertos afirman que las mujeres todavía tienen un largo camino que recorrer antes de disfrutar de la paridad con los hombres. En 2016 sólo dirigían 21 de las 500 mayores empresas del país, ocupan menos de una quinta parte de los escaños del Congreso y ganan menos de media que los hombres por un trabajo comparable. En el deporte profesional, las jugadoras cobran mucho menos que los hombres, incluso cuando tienen más éxito. Esta es la historia de su lucha a través de las décadas.

Discriminación Laboral de la Mujer

Las empresas comenzaron a preocuparse mucho más por la diversidad después de una serie de grandes demandas que sacudieron la industria financiera. A finales de la década de 1990 y principios de la del 2000, grandes instituciones hicieron millonarios desembolsos por indemnizaciones en este ámbito. Las estrategias para controlar los prejuicios, que impulsan a la mayoría de los esfuerzos de diversidad, han fallado espectacularmente desde que se introdujeron para promover la igualdad de oportunidades. Los hombres negros apenas han ganado terreno en la gestión empresarial desde 1985. Las mujeres blancas no han progresado desde 2000. No es que no haya suficientes mujeres educadas y minorías por ahí; ambos grupos han logrado enormes avances educativos en las últimas dos generaciones.

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