Plataforma de Derecho y Ciencias Sociales
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Derecho de la Salud Mental Sobre Derecho de la Salud Mental, véase aquí. Salud Mental y Religión La relación entre la salud mental y la religión ha generado argumentos teóricos contradictorios y hallazgos empíricos incoherentes (Bergin 1983, Gartner et al. 1991, Larson et al. 1992, Baton […]
Este texto se ocupa del manejo del estrés laboral. El objetivo principal de la gestión del estrés es lograr la salud individual y el bienestar organizativo mediante aplicaciones de la medicina, la psicología, el desarrollo organizativo y la administración pública. El estrés puede describirse como la respuesta del cuerpo al cambio. Es una reacción física y química a demandas demasiado altas o demasiado bajas. Demasiado poco estrés da lugar a una baja productividad. Demasiado estrés también da lugar a una baja productividad, con la consiguiente vulnerabilidad a la enfermedad. El estrés puede ser deseable y saludable cuando se mantiene en equilibrio con ritmos de cambio medidos, de ahí el término gestión del estrés. Las herramientas de la gestión del estrés son varias, y aquí se describen. Los debates sobre liderazgo tienden a centrarse siempre en los resultados positivos, como la innovación, el compromiso de los empleados y el desempeño de la organización. Sin embargo, para la mayoría de los trabajadores, los líderes de sus empresas son más una fuente de estrés que de inspiración. De hecho, por cada líder de transformación y cada mánager emocionalmente inteligente que existe, se encuentran decenas de jefes tóxicos presentes de formas muy diferentes.
Historia de la Seguridad Laboral o Seguridad en el Trabajo Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] Nota: puede interesar también la lectura de Inseguridad Laboral. Historia de la Seguridad Laboral o Seguridad en el Trabajo en Estados Unidos: … Leer más
La invasión de factores crecientes del estrés en el trabajo, que crece cada año, incluye los desafíos globales, como el cambio climático, el terrorismo y la agitación política, así como los retos personales y profesionales, como enfermedades, cambios laborales y reestructuración organizacional. Muchos directivos tienen éxito en sus carreras y no es tanto por su capacidad de liderazgo como por su capacidad de llevarse los méritos y logros de otro mientras culpan de sus propios errores a otras personas. No importa cómo sea el estrés que provoque su jefe, ni lo bueno que llegue a ser frente a su reverso tenebroso
Los niños refugiados y otros niños migrantes suelen llegar a los países de acogida con historias de múltiples experiencias traumáticas. Estos niños y sus familias luchan con múltiples factores de estrés que pueden infligir traumas adicionales y exacerbar los síntomas de salud mental en el reasentamiento. A pesar de la necesidad demostrada de salud mental y el riesgo de exposición adicional a factores de riesgo, estos jóvenes a menudo no buscan ayuda debido a múltiples barreras. Dado el creciente número de niños migrantes en nuestras comunidades, existe una necesidad urgente de desarrollar enfoques que puedan involucrar a estos niños y a sus familias en la atención de la salud mental. Los programas culturalmente relevantes que son integrales y abordan los múltiples factores de estrés a los que se enfrentan estos niños y sus familias representan la mejor práctica para aumentar el acceso y mejorar los resultados de la salud mental. Estos programas deben dirigirse a múltiples dominios de la ecología social, ya que la experiencia de la migración puede tener un impacto no sólo en el bienestar psicológico del niño, sino también en el funcionamiento de la familia y el apoyo social. Además, la capacidad de la comunidad de acogida para integrar y apoyar a los niños y las familias migrantes puede ser protectora incluso frente a experiencias traumáticas anteriores.