Sindicatos Obreros

Este elemento es un complemento a las guías y cursos de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y un análisis sobre el sindicatos obreros. Véase también una descripción del movimiento obrero. [aioseo_breadcrumbs]

Visualización Jerárquica de Sindicato Obrero

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A continuación se examinará el significado.

¿Cómo se define? Concepto de Sindicato

Véase la definición de sindicato en el diccionario.

Ejemplo: Sindicatos de trabajadores en Canadá

Los primeros sindicatos de trabajadores aparecieron a principios del siglo XIX, pero su crecimiento real no se produjo hasta las primeras décadas del siglo XX. En el siglo XIX, los sindicatos eran locales, esporádicos y siempre de corta duración. También eran ilegales y siempre estuvieron prohibidos por las leyes anticoalición vigentes en la época. El objetivo de estas leyes era garantizar la libertad de comercio y de competencia. Los sindicatos obtuvieron el derecho a existir gracias a la Ley de Sindicatos aprobada en 1872 por el Parlamento Federal. Sin embargo, diversas actividades sindicales, como las huelgas y otras manifestaciones, seguían estando prohibidas. No fueron realmente aceptadas hasta el siglo XX.

En el siglo XIX existían muchos tipos diferentes de asociaciones de trabajadores, según el oficio, la industria, la región y la ideología. No perduraron, y sobre todo sobrevivieron, hasta mucho más tarde. El número de miembros también variaba constantemente: eran numerosas en los periodos de prosperidad económica, pero prácticamente desaparecían en los momentos más bajos de cada ciclo. A principios del siglo XX, había menos de 100.000 afiliados sindicales en Canadá, lo que correspondía a menos del 10% de la mano de obra asalariada.

El mayor crecimiento de los sindicatos de trabajadores se produjo en la década de 1940, como resultado del desarrollo provocado por las industrias de guerra y la prosperidad de la posguerra, así como por la legislación (1944) que introducía la acreditación sindical y obligaba a los empresarios a negociar con los representantes de sus empleados. Como resultado, la afiliación sindical se duplicó con creces durante la década de 1940 y la tasa de sindicación pasó del 20% al 30% durante el mismo periodo. Esta tasa subió al 34% en 1954, pero volvió a caer al 30% a finales de los años 50. En los años 60, se intentó reclutar nuevos miembros entre los empleados administrativos y algunos profesionales. A finales de los años 60, todos los gobiernos de Canadá (excepto el de Saskatchewan, que lo había hecho en 1944) habían concedido a los empleados del sector público el derecho a sindicarse y a negociar colectivamente. Como consecuencia, la tasa de sindicación aumentó hasta el 40% de los empleados no agrícolas en 1983. Desde entonces, la tasa ha descendido ligeramente. En la actualidad, se mantiene relativamente estable en torno al 35%.

Durante las últimas décadas del siglo XX, la afiliación sindical y la densidad sindical cayeron bruscamente en la mayoría de los países industrializados del mundo. En Estados Unidos, se sitúa muy por debajo del 20%, con la única excepción de Canadá, por dos razones principales. En primer lugar, las cuotas sindicales se deducen automáticamente de las nóminas de los empleados de la unidad de negociación, de acuerdo con las disposiciones del convenio colectivo o, en algunos casos, de la ley. El importe total se remite directamente al tesorero del sindicato local. Dado que una disposición de esta naturaleza se renueva normalmente en el siguiente convenio colectivo, el sindicato de turno tiene una especie de garantía de supervivencia. La única manera de poner fin a un mecanismo de este tipo sería obtener el voto mayoritario de los empleados de la unidad en cuestión. En segundo lugar, casi todos los empleados del sector público (federal, provincial y municipal) están ya sindicados y su convenio colectivo contiene una cláusula de mantenimiento automático. La ligera disminución que observamos es el resultado de circunstancias específicas: una reducción de la plantilla implicada, el cierre de la empresa o un voto de rechazo de los empleados afectados, hipótesis todas ellas poco probables, si no imposibles.

El desglose por provincias es muy irregular. Durante mucho tiempo, la sindicación ha sido mayor en Columbia Británica y Terranova (en torno al 50%) y menor en la Isla del Príncipe Eduardo (25%). La distribución por provincias también ha cambiado con el tiempo. Entre 1962 y 1984 (los dos años para los que se dispone de datos comparables), la tasa de sindicación aumentó en la mayoría de las provincias: se mantuvo estable en torno al 35% en Ontario, Nueva Escocia y la Isla del Príncipe Eduardo. Permaneció estable en torno al 100% en Ontario, Nueva Escocia y Manitoba. En Quebec se produjo un salto cualitativo (del 25% al 40%), debido principalmente a la sindicalización casi total de los empleados del sector público. A excepción de Terranova, que se incorporó tarde a la Confederación, Columbia Británica siempre ha sido la más sindicada de las provincias canadienses, mientras que Ontario y Nueva Escocia, antaño bastiones del sindicalismo en Canadá, pierden terreno en este ámbito.

La sindicación y la tasa correspondiente varían mucho de una industria a otra. También cambian con el tiempo en función de los cambios fundamentales de la economía, como el extraordinario crecimiento de la industria de servicios y los profundos cambios en el comportamiento social. En los años 80, el número de empleados sindicados en el sector servicios aumentó un 66%, y la tasa de densidad sindical subió otro 35%. 100%, y la tasa de sindicación pasó del 25% al 100%, mientras que ambas medidas descendieron en la industria manufacturera y la construcción. En la administración pública, el número y el nivel de sindicación sólo aumentaron ligeramente. Los principales cambios en este sector se produjeron a finales de los años 60 y durante los años 70.

El progreso del sindicalismo en el sector público es particularmente visible si nos fijamos en los diez sindicatos más grandes de Canadá. Los tres sindicatos con mayor número de afiliados, y desde hace tiempo, son tres sindicatos del sector público: el Sindicato Canadiense de Empleados Públicos (CUPE), el Sindicato Nacional de Empleados Provinciales (NUPGE) y la Alianza de Servicios Públicos de Canadá (PSAC). Juntos, los tres sindicatos representan a 750.000 afiliados. Les siguen los sindicatos más poderosos del sector privado: los Steelworkers, los Food and Commercial Workers y los Auto Workers. Hace 30 años, los Steelworkers y los Auto Workers eran los mayores sindicatos de Canadá. Con la reducción de la mano de obra en muchos sectores, las fusiones sindicales se han convertido poco a poco en una necesidad. Un ejemplo entre muchos es la fundación en 1993 del Sindicato de Trabajadores de las Comunicaciones, la Energía y el Papel de Canadá. Cabe preguntarse qué queda hoy del principio básico del sindicalismo norteamericano: el sindicalismo. Muchos sindicatos, si no la mayoría, ya no son sindicatos de oficio o de industria, sino sindicatos generales.

En la década de 1900, cerca del 90% de los afiliados sindicales de Canadá pertenecían a sindicatos norteamericanos. De 1930 a 1960, la proporción cayó a alrededor del 70%, pero se mantuvo más o menos constante. 100%, permaneció más o menos constante. En 1975, la proporción cayó de nuevo al 50%, y en 1990 a alrededor del 35%. 100. La canadianización del movimiento sindical continuó sin cesar a lo largo del siglo, pero el fenómeno fue el resultado de diversas causas. Entre ellas, el nacimiento de algunos sindicatos estrictamente canadienses, el desarrollo del sindicalismo en el sector público y la aparición de federaciones apropiadas, algunas separaciones pacíficas de locales canadienses de poderosos sindicatos estadounidenses, como el Canadian Auto Workers, que abandonó el United Auto Workers en 1983, con el sindicato estadounidense aún muy vivo.

A pesar de los frecuentes estribillos sobre la solidaridad sindical, el movimiento siempre ha estado profundamente dividido. Tras la reunificación en 1956 del Canadian Trades and Labour Congress (CTLC) y el Canadian Labour Congress (CLC), el Congreso Laboral Canadiense (CLC) hablaba en nombre del 80% de los trabajadores sindicados de Canadá. En los años 70 surgieron nuevas divisiones, en parte como consecuencia de la sindicalización del sector público. Además, los grupos no afiliados y los sindicatos independientes crecieron en número e importancia. A principios de los años 80, representaban el 20% de los afiliados sindicales en Canadá.

En 1982 se produjo una importante escisión cuando la mayoría de los sindicatos de la construcción abandonaron las filas del CLC para formar la Federación Canadiense del Trabajo (CFL), tomando el nombre de una federación que existió en Canadá de 1902 a 1927. La escisión no hizo más que confirmar un conflicto existente en el seno del CLC entre los llamados sindicatos industriales y los sindicatos de la construcción sobre quién debía realizar determinados tipos de trabajo, los obreros de las fábricas (sindicatos industriales) o los comerciantes (sindicatos de la construcción). Como consecuencia de la fragmentación del movimiento obrero, el CLC sólo representa actualmente entre el 55% y el 60% de los afiliados sindicales. En aquella época, el CLC sólo representaba entre el 55% y el 60% de los afiliados sindicales de Canadá. Hoy, representa aún menos. Sin embargo, algunas ovejas descarriadas han vuelto al redil.

A finales del siglo XX, los sindicatos canadienses se enfrentaban a numerosos retos, tanto dentro como fuera de sus filas. Las divisiones ideológicas no habían desaparecido. Los sindicatos más preocupados por la reforma social tendían a ser más radicales que los demás. Es más probable encontrarlos en el sector público. Muchos sindicalistas del sector privado envidian los ingresos de los empleados del sector público, porque estos beneficios salen de sus impuestos. Aunque no existe una división explícita, existen graves tensiones en las filas de algunos sindicatos sometidos a esta dualidad.

Otra fuente de conflicto se deriva de las diferentes posiciones que mantienen los afiliados sobre la cuestión de la cooperación con los empresarios y los gobiernos. La teoría de la asociación o del tripartismo ha sido fuente de graves conflictos en el seno de algunos sindicatos. Algunos miembros creen que es la única vía de progreso para el sindicalismo; otros lo ven como una traición a los miembros del sindicato y a los trabajadores en general.

Por graves que sean las divisiones internas, otros problemas son sin duda más amenazadores, como la intervención hostil de los gobiernos, la disminución del apoyo público, la hostilidad de los empresarios y los problemas que plantean las nuevas tecnologías.

En la década de 1970, la mayoría de los gobiernos adoptaron o ampliaron las normas laborales legisladas y las reglas de salud y seguridad en el trabajo. Algunos denominan a estas medidas el convenio colectivo no sindical. Estas medidas pueden tener el efecto de aumentar o reducir la sindicación entre el 65% de los empleados no cubiertos por un convenio colectivo. 100% de los empleados no cubiertos por un convenio colectivo. Una pregunta importante sigue sin respuesta: ¿existen los sindicatos por el bien de la clase trabajadora o para mejorar la situación de sus miembros, que ya están relativamente bien protegidos? La respuesta varía según forme parte de declaraciones pregonadas o se derive de la práctica cotidiana de los sindicatos en cuestión.

Una forma de intervención gubernamental se centra en el contenido de la negociación colectiva, como los controles salariales (véase Controles salariales y de precios) introducidos en la década de 1970, y las restricciones impuestas a los empleados del sector público en la negociación de sus condiciones laborales en las décadas de 1980 y 1990. Estas intervenciones redujeron en gran medida la influencia de los sindicatos de trabajadores en la economía canadiense. La legislación sobre la vuelta al trabajo impuesta por el gobierno federal y las principales provincias canadienses también ha reducido el poder de negociación de muchos sindicatos. Algunos afirman que estas leyes equivalen a menudo a la retirada del derecho de huelga.

Todos los conflictos importantes de la década de 1990 se produjeron entre los gobiernos y los empleados del sector público. Desde 1980, ha habido muy pocas huelgas en las empresas del sector privado; a pesar de los “sacrificios” exigidos por los empresarios, la mayoría de los sindicatos los han aceptado, como los suelos laborales, porque temían el cierre o el traslado de la planta a otro lugar, o la subcontratación del trabajo a países con salarios bajos, en resumen, la pérdida del trabajo a realizar de una forma u otra. Cuando los gobiernos empezaron a reducir y externalizar el trabajo, al igual que las empresas privadas, para tomarse en serio la lucha contra el déficit público, los sindicatos del sector público se volvieron más combativos que nunca: sus puestos de trabajo (y las cuotas sindicales) estaban en juego. Es más, temían que su empleador se trasladara a otro lugar, al menos no fuera de la provincia o del país. Tales enfrentamientos difícilmente pueden llamarse negociación colectiva. Se trata más bien de cabildeo y confrontación política.

La posibilidad de tales intervenciones por parte de los gobiernos muestra hasta qué punto se ha erosionado el apoyo público a los sindicatos. Las encuestas muestran que los canadienses confían más en los líderes empresariales que en los sindicales. Por otra parte, los asalariados son conscientes de que, como grupo, su único medio de defensa reside en la sindicación y la negociación. En cuanto a la sociedad en su conjunto, tiene dificultades para elegir los objetivos que debe perseguir.

Revisor de hechos: Can

Sindicato

Sindicato, asociación de trabajadores cuyo fin es mejorar las condiciones económicas y sociales de éstos. El sindicato obrero representa los intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones laborales durante la negociación colectiva. Si no es posible llegar a un acuerdo, el sindicato obrero podrá convocar una huelga o llevar a cabo cualquier otro tipo de acción sindical para presionar al empresario.Entre las Líneas En algunos países un sindicato obrero es el brazo económico de un movimiento social (un organismo colectivo, en general, que se distingue por un alto nivel de compromiso, y activismo político, pero que a menudo carece de una organización clara) más amplio, que puede incluir un partido político y una cooperativa (Suecia, por ejemplo, a lo largo de muchos años).Entre las Líneas En aquellos países donde no existen estos vínculos formales, los sindicatos obreros participan en la vida política, ejerciendo presión para que se promulguen determinadas leyes, o apoyando a algún candidato que defienda los intereses de los trabajadores. Muchos sindicatos obreros también ofrecen servicios de asesoría jurídica para resolver problemas de empleo, seguros y otro tipo de atenciones para los miembros del sindicato obrero y sus familias.

Los sindicatos obreros pueden ser de tres tipos: sindicatos obreros de trabajadores, a los cuales se puede afiliar cualquier trabajador; sindicatos obreros profesionales, a los que se afilian los trabajadores de determinada profesión, como electricistas, carpinteros, o pintores; y sindicatos obreros industriales, a los cuales se pueden afiliar los trabajadores de una determinada industria, como los del sector automovilístico o los de la siderurgia. Los funcionarios públicos también pueden sindicarse.

Historia

Los sindicatos obreros surgieron como respuesta de los trabajadores a los efectos más perniciosos de la Revolución Industrial (véase también sus consecuencias y la industrialización). Los primeros sindicatos obreros se crearon en Europa occidental y en Estados Unidos a finales del siglo XVIII y principios del XIX, como reacción ante el desarrollo del capitalismo. Durante el siglo XIX se fueron eliminando estas barreras legales gracias a resoluciones judiciales y a la promulgación de leyes favorables a la sindicación, pero los primeros sindicatos obreros no lograron superar las grandes depresiones económicas de la primera mitad del siglo XIX y desaparecieron.

Tanto en los países democráticos como en los no democráticos los sindicatos obreros se oponían al sistema capitalista decimonónico, defendiendo otros modelos alternativos como el socialismo, el anarquismo o el sindicalismo y, tras la Revolución rusa de 1917, el comunismo. A principios del siglo XIX los trabajadores de las minas, los puertos y los transportes constituían la base de los sindicatos obreros de la época.Entre las Líneas En América Latina los sindicatos obreros aparecieron a finales del siglo XIX, primero en Argentina y Uruguay y algo más tarde en Chile y otros países. La influencia de los trabajadores españoles e italianos emigrados a Sudamérica resultó decisiva en el proceso de formación del sindicalismo.

En México, influyó además el ejemplo asociativo estadounidense y ya en 1870 se constituyó el Gran Círculo de Obreros, de inspiración marxista.

Sindicatos Actuales

La principal función de los sindicatos obreros en los países industrializados democráticos consiste en lograr acuerdos, mediante la negociación colectiva, con los empresarios. Los temas tratados en este tipo de negociación son muchos más que la mera negociación de horas de trabajo y salarios, lo que refleja la creciente complejidad de las sociedades industriales, la mayor fuerza de los sindicatos obreros y el aumento de las exigencias de los trabajadores. En algunos ocasiones, los sindicatos obreros utilizan su poder para forzar la promulgación de leyes a favor de todos los trabajadores, mayores pensiones de jubilación, un mejor seguro de desempleo, regulaciones sobre seguridad en el trabajo, más vacaciones, bajas por maternidad, viviendas de protección oficial, seguro médico obligatorio e incluso la creación de tribunales especializados en temas laborales (magistratura del trabajo) y procedimientos conciliatorios que protejan a los trabajadores de decisiones arbitrarias. Los principales sindicatos obreros latinoamericanos, muy influidos por el marxismo y el anarquismo, fueron la Federación Obrera de la República Argentina (FORA), creada en 1901, y la Confederación General del Trabajo (CGT) que se fundó en 1930; la Federación Obrera de la República Uruguaya (FORU), creada en 1905, y la Confederación Sindical Uruguaya (CSV) que se constituyó en 1951.

En México, la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) nacida en 1917 al calor de la revolución, se transformó mas tarde en la Confederación de Trabajadores de México (CTM), que a partir de 1936 apoyó de forma resuelta la política obrerista del general Lázaro Cárdenas. Véase también sindicatos obreros (España y Latinoamérica).

En los países no democráticos que han sufrido una revolución o un golpe de Estado —civil o militar— o no son países independientes, no suelen existir sindicatos obreros libres. Por ejemplo, en China los sindicatos obreros dependen del gobierno y se encargan de poner en práctica los programas de producción de la economía planificada; este tipo de sindicatos obreros suelen ejecutar los programas estatales de bienestar social.

Los sindicatos obreros internacionales

Los primeros sindicatos obreros internacionales estaban vinculados a movimientos socialistas, cuyos principios siguen manteniéndose en los principales sindicatos obreros actuales. Ya en 1889 se creó la primera secretaría internacional de sindicatos obreros de una industria, formada por varios sindicatos obreros nacionales pertenecientes a la industria editorial.Entre las Líneas En 1901 varios sindicatos obreros nacionales crearon la Federación Internacional de sindicatos obreros (FIS). Tras la II Guerra Mundial, la FIS se disolvió para crear la Federación Mundial de sindicatos obreros (FMS) que intentaba agrupar a sindicatos obreros comunistas y no comunistas. Los sindicatos obreros de los países democráticos se dieron cuenta de que su acción era incompatible con la de los sindicatos obreros comunistas, por lo que crearon la Confederación Internacional de Organizaciónes Sindicales Libres (CIOSL) que incorpora a casi todos los sindicatos obreros no comunistas. Los sindicatos obreros de la FMS pertenecen casi todos a sindicatos obreros de los países de la antigua Unión Soviética, aunque algunos provienen de países democráticos. Otra asociación internacional de sindicatos, la Confederación Mundial del Trabajo (CMT) surgió a partir de una federación de sindicatos obreros cristianos.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones, perspectivas y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características en 2026 o antes, y el futuro de esta cuestión):

Importancia de los sindicatos

Cuando los sindicatos obreros han tenido suficiente fuerza y poder como para amenazar el proceso de producción, su acción y sus presiones han permitido mejorar el nivel de vida, no solo de sus miembros, sino de toda la población.

Sin embargo, el éxito de su acción depende de la capacidad del empresario y de la sociedad para hacerse cargo de los costes (o costos, como se emplea mayoritariamente en América) económicos que permiten cumplir con las exigencias sindicales. Por ejemplo, en los países democráticos los sindicatos obreros han logrado mejoras económicas durante los periodos de expansión económica; sin embargo, durante las recesiones han acudido a los gobiernos para exigir ayudas económicas para los trabajadores, puestos de trabajo y otras demandas. El poder de los sindicatos obreros en los países no democráticos es mucho más limitado.

Revisor de hechos: Mix

Recursos

Notas y Referencias

1. Concepto sobre sindicato originariamente publicado por la Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas y S&M, Ltd,; adaptado luego por Antonio Martín V. et al. para FEMCVT, Irlanda
2. Enciclopedia Microsoft® Encarta® 2009. Microsoft Corporation, 2008.
3. Diccionario de la Real Academia Española 2006, 23ª edición. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto).
4. Diccionario de la Real Academia de la Lengua
5. Constitución Española. Normativa española: Art. 7

Traducción de Sindicato

Inglés: Trade union
Francés: Syndicat
Alemán: Gewerkschaft
Italiano: Sindacato
Portugués: Sindicato
Polaco: Związek zawodowy

Tesauro de Sindicato

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Véase También

• Sociedad civil (movimientos de opinión)
• Libertad de opinión
• Libertad sindical
• Derechos sindicales
• Confederación sindical
• Confederación Sindical Internacional
• Confederación Europea de Sindicatos
• Federación sindical
• Organización sindical
• Sindicalismo
• Sindicato de trabajadores
• Sindicato obrero
• Sindicalismo Vertical
• Sindicalización

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Derecho Administrativo

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• Burocracia
• Censo
• Finanzas Públicas
• Impuesto
• Migraciones Humanas
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• Seguridad Social
• Sindicato

Bibliografía

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