Plataforma de Derecho y Ciencias Sociales
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Salarios mínimos en economía En inglés: Minimum Wages in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Salarios mínimos en economía. Introducción a: Salarios mínimosen este contexto El salario mínimo, la tasa salarial más baja que deben pagar legalmente los empresarios a los […]
Desempleo involuntario en economía En inglés: Involuntary Unemployment in economics. Véase también acerca de un concepto similar a Desempleo involuntario en economía. Introducción a: Desempleo involuntarioen este contexto La definición más común y analíticamente útil del desempleo involuntario […]
Este texto, en especial, examina las ventajas y atributos de un plan de compra de acciones para empleados.
Tipos de Desempleo Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre los tipos de desempleo. [aioseo_breadcrumbs] Los Principales Tipos de Desempleo en Macroeconomía Después de que los economistas ajusten el desempleo para tener en cuenta las variaciones estacionales -por ejemplo, más desempleo en la industria … Leer más
El número de personas con autismo que se incorporarán al mercado laboral en los próximos 10 años y más adelante está aumentando, y el crecimiento trasciende las fronteras raciales, étnicas y geográficas. En la actualidad, la tasa de desempleo entre las personas con autismo sigue siendo alta, con algunas estimaciones que superan el 80%. El mayor protagonismo de las funciones de discapacidad, equidad e inclusión en los principales empleadores ya está llevando a las empresas a pensar en formas de diversidad más allá de la raza y el género. Desde principios de la década de 2010, una red de grandes empleadores ha desarrollado iniciativas y protocolos de empleo específicos para integrar mejor esta mano de obra en sus empresas. Pero el número de empresas que participan en iniciativas de contratación de la neurodiversidad es hoy modesto, al igual que el número de trabajadores participantes. ¿Qué podemos aprender de las empresas que han integrado estos programas con éxito, y cómo pueden las empresas que no cuentan con los recursos para programas dedicados hacer un progreso real en la incorporación de empleados neurodivergentes a sus organizaciones?