Plan de Desarrollo Profesional en una Empresa
Este texto se ocupa del plan y del apoyo al desarrollo de la carrera profesional en la organización. Las carreras profesionales actuales se consideran depósitos de conocimientos y capacidades adquiridos a través de una secuencia evolutiva de experiencias laborales a lo largo del tiempo. Las meta-capacidades profesionales adquiridas a través de las experiencias laborales son un valioso capital de empleabilidad para la organización. Las organizaciones que invierten en el desarrollo de las carreras de los empleados se benefician de individuos que aportan información, conocimientos, capacidades y redes de relaciones a su trabajo que, en última instancia, contribuyen a la capacidad de la organización para mantener el rendimiento en mercados empresariales inciertos y altamente competitivos.
