Plataforma de Derecho y Ciencias Sociales
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Derecho de la competencia en general De acuerdo con sus principios, el protagonismo de la actividad económica lo tienen los particulares que, con su libre iniciativa, aportan siempre la máxima satisfacción a los problemas económicos. Mientras que en la economía impera el mercado, en éste […]
La desigualdad de género en el deporte es una preocupación persistente, magnificada por los niveles relativamente bajos tanto de actividad física general como de participación deportiva entre las niñas y las mujeres. [rtbs name=”historia-de-las-mujeres”] Ha habido algunos cambios alentadores en este frente en el siglo XXI, como lo demuestra el espectacular aumento de las tasas de participación en el fútbol entre las mujeres y las personas con discapacidad en muchos países europeos. Se examina el debate sobre los deportes y la desigualdad social. Las afirmaciones populares afirman que los deportes pueden utilizarse como vehículos para socavar las desigualdades sociales, mientras que muchos estudios académicos consideran que los deportes están arraigados en esas mismas desigualdades. En la entrada se analiza las estrategias para abordar la desigualdad a través de la política, utilizando a Europa como ejemplo. También se examinan algunos de los desafíos a los que se enfrentan los deportes, tanto en sí mismos como en relación con procesos sociales más amplios.
La desigualdad de ingresos es la forma en que los ingresos se distribuyen de forma desigual en una población. Cuanto menos equitativa sea la distribución, mayor será la desigualdad de ingresos. La desigualdad de ingresos suele ir acompañada de la desigualdad de riqueza, que es la distribución desigual de la misma. Las poblaciones pueden dividirse de diferentes maneras para mostrar diferentes niveles y formas de desigualdad de ingresos. En otras palabras, la desigualdad de ingresos (o disparidad de ingresos) es el grado en que los ingresos totales se distribuyen de forma desigual entre una población. En muchos casos de desigualdad económica, la riqueza fluye de forma desproporcionada hacia un pequeño número de individuos ya acomodados económicamente. A nivel mundial, hay varias propuestas para generar ingresos (como la tasa Tobin sobre las transacciones financieras o un impuesto mundial (o global) sobre el uso de los recursos) que podrían utilizarse para las transferencias directas de ingresos, así como para otras formas de ayuda al desarrollo para reducir la pobreza y la desigualdad. Debido a la continua inestabilidad mundial (o global) y a la degradación del medio ambiente vinculada a las desigualdades de ingresos y otros recursos, estos esfuerzos políticos seguirán siendo fundamentales no sólo por razones éticas, sino también por el bien de la seguridad nacional y la supervivencia mundial.
Este texto se ocupa de la Desigualdad de género en el trabajo, también llamada desigualdad laboral de género, discriminación laboral de género, o desigualdad laboral entre hombres y mujeres.
Este texto se ocupa, además de las legislaciones nacionales europeas en este ámbito, de las normas de competencia de la Unión Europea (‘UE’). Las normas de competencia de la UE están contenidas principalmente en el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (‘TFUE’) y en la legislación adoptada de conformidad con los artículos del TFUE. El Tribunal de Justicia ha declarado que las normas de la UE en materia de competencia son «disposiciones fundamentales» que son esenciales para el cumplimiento de las tareas encomendadas a la UE y, en particular, para el funcionamiento del mercado interior. La competencia es la situación en la que se encuentra una persona o empresa en relación con otra u otras cuando, obteniendo un beneficio, puede competir con ellas ofreciendo un servicio o producto al menos equivalente por el mismo precio. Otra definición pudiera hacer referencia a que el estado de dependencia económica se define como la imposibilidad para una empresa de tener una solución técnica y económicamente equivalente a las relaciones contractuales que ha establecido con otra empresa.