Discriminación Racial en el Siglo XXI

Este elemento es una ampliación de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la “Discriminación Racial en el Siglo XXI”.

¿Sigue siendo el racismo un problema en el Siglo XXI?

Parece obvio que el racismo está vivo y coleando, pero también que se está erosionando. Sin embargo, cualquier juicio sumario de este tipo debe estar respaldado por datos. A continuación se presentan algunos indicadores básicos de las disparidades, los prejuicios y las atrocidades basadas en la raza. La atención se centra en las condiciones actuales en Estados Unidos, pero también se presentan algunos datos mundiales. Sin embargo, un problema reconocido a la hora de documentar la existencia del racismo es el simple hecho de que muchas personas mienten sobre sus actitudes. De hecho, la reciente explosión de medidas implícitas del racismo (véase Fazio y Olsen, 2003, para una revisión) se basó en parte en la constatación de que las preocupaciones de deseabilidad social enturbian muchas medidas de autoinforme del racismo. El otro problema de la documentación del racismo es que a menudo pasa desapercibido. El racismo puede influir en todas las facetas de la vida, pero es difícil identificarlo específicamente cuando se está produciendo (Bonilla-Silva, 2001). Por ejemplo, se puede documentar la infrarrepresentación de las minorías entre los cargos electos y designados (Bonilla-Silva, 2001, p. 101), pero también resulta prácticamente imposible identificar cualquier caso concreto de racismo. Por todas estas razones, la primera sección se centra en los índices básicos de las disparidades raciales. Las secciones posteriores identifican las formas sutiles en que se expresan los prejuicios.

¿Predice la raza la calidad de vida?

Una forma de determinar si el racismo sigue existiendo es documentar cualquier diferencia en la calidad de vida entre grupos. Los ingresos son los más fáciles de documentar. Los datos más recientes de la Oficina del Censo (DeNavas-Walt, Procter y Lee, 2006) muestran que, en 2005, la renta media de los blancos no hispanos era de 50.784 dólares, mientras que la de los negros era de 30.858 dólares y la de los hispanos de 35.967 dólares. Así pues, los negros y los hispanos ganan el 61% y el 71% de lo que ganan los blancos, respectivamente. Por el contrario, los ingresos medios de los asiáticos fueron de 61.094 dólares, lo que sugiere que algo más que el racismo predice los ingresos. En conjunto, estas cifras difieren poco de las de 2004 y son sólo marginalmente mejores que las de 1995. Así pues, ¿pueden la raza o la etnia ser un predictor válido de lo que se gana? Sí. ¿Es una medida de racismo o discriminación? Sin duda es una medida, pero los ingresos abarcan más que el racismo en el lugar de trabajo. El nivel de estudios es un indicador de los ingresos.

En cuanto al nivel educativo, la Oficina del Censo de EE.UU. (2005) informó de que el 91,5% de los blancos de entre 20 y 24 años han obtenido un diploma de secundaria. En cambio, sólo el 82,5% de los negros y el 66,8% de los hispanos de esas mismas edades obtuvieron un diploma de secundaria. Así pues, puede que los ingresos sean sólo una consecuencia lógica de los logros educativos diferenciales. Esto nos lleva a la siguiente pregunta: ¿Podemos identificar diferencias en la calidad de las escuelas a las que asisten latinos, negros y blancos, y puede eso predecir trayectorias educativas diferenciales? Por ejemplo, ¿puede la composición de las escuelas predecir cuánta financiación por alumno recibe esa escuela? Preguntas como ésta sólo ponen de relieve un ciclo interminable de cuestiones. No obstante, es justo decir que sí, la raza predice la calidad de vida en Estados Unidos, al menos tal y como se define la calidad de vida en las formas tradicionales estadounidenses, que son los ingresos y la educación.

Racismo en el lugar de trabajo

Un predictor obvio de la diferencia de ingresos entre grupos raciales es la discriminación en el lugar de trabajo. Sin embargo, identificar la discriminación en el lugar de trabajo es especialmente difícil. Un objetivo central dentro de la psicología social ha sido documentar los prejuicios implícitos que tiene la gente y las formas sutiles en que la gente discrimina. Esos esfuerzos son especialmente necesarios en entornos laborales en los que los individuos tienen dos razones para ocultar su racismo. En primer lugar, como en la mayoría de las situaciones, es socialmente inaceptable expresar las propias actitudes racistas. Igualmente importante es el hecho de que existen consecuencias legales por utilizar la raza de forma inadecuada en el ámbito laboral. Esos mayores motivos hacen que identificar la discriminación en el lugar de trabajo sea más difícil de lo habitual.

Muchos tratamientos de la discriminación en el lugar de trabajo parten de la investigación clásica de Word, Zanna y Cooper (1974). A través de dos estudios, Word et al. demostraron que los solicitantes negros reciben un trato diferente al de los solicitantes blancos (menos contacto visual, menos tiempo de entrevista, etc.). Y lo que es igual de importante, esas diferencias se traducen en un peor rendimiento posterior en la entrevista por parte de los entrevistados negros y blancos. En efecto, las profecías autocumplidas produjeron un peor rendimiento de los negros en la situación de entrevista. Debido a la difícil naturaleza del estudio, es difícil identificar verdaderas réplicas. Sin embargo, conceptualmente, los componentes más críticos se replican con facilidad. En al menos tres estudios, los datos muestran que las personas objeto de racismo suelen juzgar bien el grado en que otra persona es racista o sexista (Dovidio, Kawakami y Gaertner, 2002; Fazio, Jackson, Dunton y Williams, 1995; McConnell y Leibold, 2001). Por ejemplo, McConnell y Leibold (2001) demostraron una relación positiva entre las medidas explícitas del prejuicio y las evaluaciones de los experimentadores de las interacciones tendenciosas con los participantes (r = .33, p < .05). Los participantes que declararon favorecer a los blancos sobre los negros en una medida implícita de racismo fueron calificados como interactuando más positivamente con un experimentador blanco que con uno negro por los propios experimentadores. Así, los experimentadores que interactuaron con los participantes prejuiciosos fueron capaces de identificar las reacciones prejuiciosas de los participantes. Los múltiples estudios que muestran este efecto demuestran que se trata de un fenómeno consistente. Si las personas pueden identificar actitudes racistas en los demás, esto debe repercutir en su rendimiento laboral general. Por desgracia, hay poca investigación sobre este efecto en el lugar de trabajo. La investigación existente suele consistir en pruebas de autoinforme sobre discriminación, utilizando muestras con tasas de respuesta especialmente bajas. Parece que en lo que respecta a la mano de obra, no queda más remedio que suponer que los estudiantes universitarios utilizados en la mayoría de las investigaciones publicadas son muchos de los mismos individuos que más tarde se convertirán en empleados y directivos. Los factores estructurales también pueden influir en el rendimiento general más allá de cualquier nivel personal de racismo o prejuicio. Por ejemplo, Niemann-Flores y Dovidio (1998) demostraron que en entornos académicos, las minorías, y especialmente las minorías solitarias, se sentían especialmente estigmatizadas y menos satisfechas que sus homólogos blancos. Ser una minoría solitaria produce un sentimiento de simbolismo que puede poner de relieve la pertenencia al grupo, lo que a su vez puede perjudicar el rendimiento en el trabajo. Una prueba de esa hipótesis más específica la ofrecieron Roberson, Deitch, Brief y Block (2003). Roberson et al. encuestaron a 166 directivos afroamericanos. Como se predijo, los directivos solitarios sintieron una mayor amenaza por estereotipos que los demás directivos. En este caso, la amenaza por estereotipos se midió en lugar de manipularse. Un ítem de muestra incluía "Algunas personas creen que tengo menos capacidad debido a mi raza" (p. 181). Los resultados fueron inquietantes en el sentido de que una mayor amenaza estereotipada también predijo que se descartara la retroalimentación en el lugar de trabajo. Los directivos que sentían una mayor amenaza estereotipada tendían a desestimar los comentarios, dudaban de su exactitud y se preocupaban más por las motivaciones de los mismos.

Indicadores culturales de la calidad de vida

En el mundo del “racismo moderno” (McConahay, 1986), las cuestiones políticas han cambiado. El transporte en autobús, la desegregación escolar y otros temas relacionados siguen siendo relevantes. Además, se han afianzado nuevas cuestiones que a veces han acaparado el centro de atención. La educación bilingüe, las leyes sobre el derecho al voto y la inmigración son a menudo los temas visibles. Estos temas se correlacionan con los cambios demográficos en Estados Unidos. Los latinos son ahora la minoría étnica más numerosa del país. A medida que los grupos crecen lo suficiente como para ser percibidos como una amenaza (Ruddell y Urbina, 2004), ya sea cultural o económica (Zárate, García, Garza y Hitlan, 2004), se convierten en objetivos más destacados de los prejuicios.

▷ En este Día de 24 Abril (1877): Guerra entre Rusia y Turquía

Al término de la guerra serbo-turca estalló la guerra entre Rusia y el Imperio Otomano, que dio lugar a la independencia de Serbia y Montenegro. En 1878, el Tratado Ruso-Turco de San Stefano creó una “Gran Bulgaria” como satélite de Rusia. En el Congreso de Berlín, sin embargo, Austria-Hungría y Gran Bretaña no aceptaron el tratado, impusieron su propia partición de los Balcanes y obligaron a Rusia a retirarse de los Balcanes.

España declara la Guerra a Estados Unidos

Exactamente 21 años más tarde, también un 24 de abril, España declara la guerra a Estados Unidos (descrito en el contenido sobre la guerra Hispano-estadounidense). Véase también:

• Las causas de la guerra Hispano-estadounidense: El conflicto entre España y Cuba generó en Estados Unidos una fuerte reacción tanto por razones económicas como humanitarias.
• El origen de la guerra Hispano-estadounidense: Los orígenes del conflicto se encuentran en la lucha por la independencia cubana y en los intereses económicos que Estados Unidos tenía en el Caribe.
• Las consecuencias de la guerra Hispano-estadounidense: Esta guerra significó el surgimiento de Estados Unidos como potencia mundial, dotada de sus propias colonias en ultramar y de un papel importante en la geopolítica mundial, mientras fue el punto de confirmación del declive español.

Por ejemplo, en los últimos años, 30 estados han adoptado el inglés como lengua oficial (U.S. English Incorporated, 2008). Varios estados más han ido un paso más allá, aplicando leyes específicas de inglés en el trabajo. Varios casos legales sugieren que las personas se sienten excluidas, condenadas al ostracismo u ofendidas cuando otras personas de su entorno laboral se comunican entre sí en un idioma distinto del inglés (al respecto, véase acerca del “Racismo en los Medios de Comunicación“). El tema común de estos casos es que los individuos hablaban en español, lo que ofendía a los demás. En algunos casos, las personas que hablaban español mantenían conversaciones privadas durante el almuerzo, pero otras fueron molestadas. Dados los cambios demográficos y el aumento de la presencia latina en Estados Unidos (U.S. Census Bureau, 2007), es de esperar que se produzca una creciente reacción contra los inmigrantes latinos.

La reacción hacia la creciente población latina es coherente con otros datos que apoyan la hipótesis de una amenaza nacional. Ruddell y Urbina (2004) investigaron las tasas de encarcelamiento en 140 naciones. Investigaron la relación entre la heterogeneidad de la población y las tasas de encarcelamiento en los distintos países. A medida que las naciones se vuelven más diversas, encarcelan a una mayor proporción de su población y es más probable que recurran a la pena de muerte. Ruddell y Urbina utilizaron una medida de la heterogeneidad que también incluía la etnia y la religión, lo que apoya aún más el argumento de que el racismo debe definirse en sentido amplio. La idea subyacente es que la gente suele pretender disfrutar de la diversidad y de las nuevas culturas, pero sólo hasta que percibe a ese grupo como una amenaza. Una vez que un grupo se hace lo suficientemente grande, el grupo es visto como una amenaza y los demás reaccionan de forma prejuiciosa.

Desenmarañar los motivos bienintencionados de los motivos racistas en la toma de decisiones políticas puede resultar difícil. Por ejemplo, los psicólogos sociales parecen asociar el conservadurismo con el racismo, especialmente en lo que respecta a las actitudes hacia la discriminación positiva, y eso probablemente caracteriza injustamente a una serie de individuos bienintencionados y a sus motivos (cf. Reyna, Henry, Korfmacher, & Tucker, 2005; Sidanius, Pratto, & Bobo, 1996; Son Hing, Bobocel, & Zanna, 2002). Sin embargo, el racismo y el conservadurismo se confunden a menudo. Por ejemplo, en 2004, Arizona aprobó la Proposición 200, un referéndum estatal diseñado para obligar a demostrar la ciudadanía para registrarse para votar. Se puede interpretar esa votación de muchas maneras, muchas de las cuales no son racistas. Sin embargo, una cosa está clara. El grupo que apoyó ese referéndum estaba dirigido en parte por separatistas raciales declarados (la iniciativa Proteger Arizona Ahora), lo que enturbia enormemente la cuestión. Así pues, aunque algunas de las nuevas cuestiones en torno a la inmigración y la política están impulsadas sin duda por diferencias ideológicas bienintencionadas, al igual que ocurre con cuestiones políticas anteriores, también podrían reflejar cómo se expresa el racismo en el mundo moderno. Respecto a qué impulsa el racismo, véase en otro lugar.

Salud y estrés

El Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU. detalla las muchas formas en que las disparidades raciales se reflejan en nuestros niveles de salud (Centro Nacional de Estadísticas Sanitarias, 2004). Los efectos del racismo y el estrés asociado son evidentes desde una edad temprana (Giscombé & Lobel, 2005) y continúan a lo largo de toda la vida. Los efectos se observan en las tasas de mortalidad, los índices de encarcelamiento, la salud física y mental, las opciones de tratamiento sanitario y en aparentemente todos los marcadores significativos de la salud. Es prácticamente imposible desligar el estatus socioeconómico de la raza a la hora de comprender los resultados sanitarios. También hay que argumentar que esos factores socioeconómicos son indicadores de racismo además de predecir resultados sanitarios negativos. No obstante, la bibliografía es clara al afirmar que “la consistencia del hallazgo de que la discriminación está asociada a mayores tasas de enfermedad es bastante sólida” (Williams, Neighbors, & Jackson, 2003, p. 202).

¿Cómo puede afectar el racismo a la salud? Una vía es a través del estrés añadido que conlleva enfrentarse a un comportamiento racista. Brondolo, Rieppi, Kelly y Gerin (2003) revisaron la bibliografía existente que prueba los vínculos explícitos entre racismo, presión arterial e hipertensión. Informaron de que, si bien las pruebas que prueban la relación entre el racismo y las medidas de presión arterial e hipertensión son variadas, las pruebas de laboratorio son claras. De su revisión concluyeron que “la exposición aguda al racismo se asocia con aumentos de la activación cardiovascular. Además, la exposición pasada al racismo puede influir también en las reacciones actuales” a los factores estresantes. Las investigaciones futuras deberán identificar los mecanismos específicos, más allá de la respuesta cardiovascular, que se ven influidos negativamente por el racismo.

Prejuicios implícitos

Posiblemente, las pruebas más extensas sobre el prejuicio han sido desarrolladas por investigadores cognitivos sociales que investigan el prejuicio implícito (Greenwald, McGhee y Schwartz, 1998). Las actitudes implícitas son aquellas actitudes que están por debajo de la conciencia consciente o bien son bien practicadas y, por lo tanto, automáticas. Las medidas implícitas de las actitudes son aquellas medidas que no preguntan directamente por la respuesta deseada. Más bien, las medidas son indirectas o sutiles y se infiere el prejuicio. Existen múltiples motivos para comprender las actitudes implícitas y las medidas implícitas. Uno de los motivos es puramente teórico. ¿Cuál es la estructura de las actitudes? ¿Son unidimensionales (lo que significa que las actitudes implícitas deberían correlacionarse siempre con las actitudes explícitas) o son multifacéticas? ¿Son las personas siquiera conscientes de sus actitudes racistas? ¿Qué tipo de actitud predice mejor la discriminación? La segunda razón es igualmente importante. La preocupación por la deseabilidad social influye obviamente en las respuestas manifiestas a las medidas de prejuicio. Así, aunque es justo decir que el prejuicio se está erosionando, también es justo decir que parte de la aparente reducción del prejuicio se debe a que los participantes enmascaran conscientemente sus verdaderas actitudes. Ya no es socialmente aceptable expresar las propias actitudes racistas, y ahí reside una de las motivaciones para desarrollar medidas implícitas del prejuicio.

Las formas de medir el racismo han pasado por una clara progresión teórica. Algunas de las primeras medidas sutiles fueron las medidas del racismo moderno (McConahay, 1986; McConahay y Hough, 1976). Estas medidas se basaban en el reconocimiento de que muchas personas rechazan públicamente o reniegan de creencias tradicionalmente racistas. Según este tipo de modelo, el racismo se expresa simbólicamente (Sears, 1988) o indirectamente a través del respaldo de actitudes políticas y sociales que preservan las desigualdades raciales.

Más recientemente, sin embargo, el campo ha visto una explosión de medidas implícitas aún más sutiles del prejuicio. Se puede identificar cualquier número de medidas implícitas, la más famosa de las cuales ha sido la Prueba de Asociaciones Implícitas (IAT; Greenwald et al., 1998). El IAT mide las asociaciones automáticas o subyacentes entre etiquetas de grupo (o caras, nombres y otros símbolos de un grupo) con evaluaciones positivas o negativas. Por ejemplo, en el experimento 3 de Greenwald et al. (1998) se pidió a los participantes que emparejaran caras blancas y negras con palabras positivas y negativas. Se pide a los participantes que respondan a dos conjuntos de tareas. A menudo, se les pide que distingan palabras positivas y negativas en una tarea, y caras blancas y negras en una tarea supuestamente no relacionada pero entrelazada. Así, se pide a los participantes que respondan con una mano a Blanco y bueno, y con la otra a Negro y malo (o viceversa). El sesgo se interpreta como la velocidad diferencial para responder con la misma mano (asociar) los dos términos raciales con términos positivos o negativos. En Greenwald et al., los participantes eran claramente más rápidos asociando Blanco con positivo que Negro con positivo. Además, sus respuestas implícitas no estaban relacionadas con sus respuestas en medidas explícitas de prejuicio. El IAT es impresionante porque parece que se puede conseguir el efecto aunque se advierta a los participantes de lo que mide. Además, las respuestas muestran una fiabilidad y una validez adecuadas (Cunningham, Preacher y Banaji, 2001).

El IAT se basa en la literatura previa que utiliza metodologías de priming semántico para identificar actitudes activadas automáticamente (por ejemplo, Dovidio, Evans y Tyler, 1986; Zárate y Smith, 1990). También refleja una perspectiva teórica en desarrollo que sugiere que se pueden utilizar procesos bien practicados para identificar tendencias que, de otro modo, los participantes evitarían expresar. Así, los participantes a menudo parecen ser conscientes de que se están midiendo sus prejuicios. No son conscientes del hecho de que pequeñas diferencias en la velocidad de respuesta (por ejemplo, 40 mseg) pueden demostrar un prejuicio racial con utilidad predictiva. Por ejemplo, McConnell y Leibold (2001) demostraron que un mayor sesgo en una IAT predecía interacciones más negativas con un experimentador negro y respuestas más negativas en una medida explícita de prejuicio. El IAT identifica el sesgo más allá de cualquier asociación a nivel cultural entre el color blanco y lo bueno frente al color negro y lo malo (Smith-McAllen, Johnson, Dovidio y Pearson, 2006). El efecto se produce incluso si se controla la familiaridad diferencial con los blancos frente a los negros (Dasgupta et al., 2000). El interés explosivo por el IAT como herramienta metodológica ha suscitado algunas respuestas críticas (cf. Blanton, Jaccard, Gonzales, & Christie, 2006; Olson & Fazio, 2004), pero en general, el IAT ha demostrado ser una herramienta valiosa para comprender o identificar el racismo. Los individuos expresan sistemáticamente más prejuicios a través del IAT que con medidas más explícitas del prejuicio.

Las medidas implícitas como el IAT son útiles en la medida en que ayudan a identificar muchas de las formas sutiles en que las personas estereotipan a otras pero no pueden o no quieren expresar. Sin embargo, desde la perspectiva de un profano, las medidas resultan a veces arcanas. ¿Cómo pueden unos pocos milisegundos predecir realmente un comportamiento posterior? Towles-Schwen y Fazio (2006) demostraron los efectos predictivos de las medidas implícitas del racismo. Los participantes de interés eran estudiantes emparejados al azar en los dormitorios con compañeros de residencia de su misma raza o de otra raza. La medida implícita de racismo se administró al comienzo del semestre. La medida principal era si los participantes seguían viviendo juntos al final del curso. A los participantes se les presentaron fotografías de objetivos negros, blancos, asiáticos y latinos. Las fotos se utilizaron como primos dentro de una tarea de juicio evaluativo. Tras cada rostro, se pidió a los participantes que respondieran a varios rasgos positivos y negativos. Se pidió a los participantes que identificaran si cada palabra era positiva o negativa, independientemente de la cara primigenia. El grado relativo en que las distintas caras facilitaban las respuestas a las palabras positivas frente a las negativas sirvió como medida implícita. Como se esperaba, el mejor predictor del estado de la relación al cabo del año fue la medida implícita. Los participantes que demostraron un mayor sesgo hacia el intragrupo fueron los participantes con menos probabilidades de seguir viviendo con sus compañeros de habitación de otra raza.

▷ Lo último (abril 2024)

Lo último publicado esta semana de abril de 2024 en esta plataforma digital:

Yom Kipur

Recursos No Renovables

Proceso de Fabricación

▷ Noticias internacionales de hoy por nuestros amigos de la vanguardia (nota: en muchas noticias tienen muro de pago):

• Pena de muerte a un rapero iraní que apoyó las protestas por Mahsa Amini
• Biden firma la ayuda de 95.000 millones de dólares para Ucrania, Israel y el Indo-Pacífico
• Amnistía Internacional alerta de la amenaza de la inteligencia artificial si no se regula
• Alemania retomará en breve la cooperación con la UNRWA
• El cielo de Atenas se tiñe de naranja por las nubes de polvo procedente del Sáhara

El interés por el IAT coincide con un movimiento teórico más amplio para identificar múltiples formas sutiles o implícitas en las que se expresa el racismo. Muchas de estas otras medidas también son más implícitas en el sentido de que los participantes parecen ignorar por completo cómo se está midiendo el racismo o incluso que se está midiendo el racismo en absoluto. Un ejemplo notable es el sesgo explicativo estereotipado (SEB; Sekaquaptewa, Espinoza, Thompson, Vargas, & von Hippel (2003). El SEB se produce cuando los individuos explican o justifican un comportamiento cuando éste es incoherente con su estereotipo. Así, si uno asume que todos los latinos son vagos, por ejemplo, es más probable que explique por qué un latino en particular no es vago que explique por qué otro latino diferente sí lo es. Lo bueno de la metodología es que las personas parecen no ser conscientes de cómo o cuándo producen el efecto. Esto hace que la medida sea especialmente implícita. Sekaquaptewa et al. (2003) demostraron que la tendencia a explicar los sucesos incompatibles con la raza negra predice interacciones más negativas con un compañero negro. Es interesante observar que el SEB no correlacionó con una medida del IAT. Esta disociación sugiere que no todas las medidas implícitas están aprovechando el mismo proceso. Se está investigando este tipo de disociación para desentrañar completamente los distintos procesos.

Basado en la experiencia de varios autores, mis opiniones y recomendaciones se expresarán a continuación (o en otros lugares de esta plataforma, respecto a las características y el futuro de esta cuestión):

Limpieza étnica

Probablemente la razón más convincente para fusionar la discriminación étnica y el racismo sea la limpieza étnica. Los informes sobre limpiezas étnicas continúan, a pesar del horrible recuerdo del Holocausto nazi. En Kosovo, los albanokosovares han sido víctimas de la limpieza étnica a manos de las fuerzas serbias. La propia naturaleza de las atrocidades impide elaborar informes precisos sobre el número de víctimas. El Departamento de Estado estadounidense informa de que entre 6.000 y 11.000 albaneses fueron asesinados. Las atrocidades no se detienen ahí. Más de 1,5 millones de albaneses fueron expulsados a la fuerza de sus hogares, en múltiples ciudades se violó sistemáticamente a las mujeres y se destruyeron miles de hogares (Departamento de Estado de EE.UU., 1999). Human Rights Watch (2006) describió una limpieza étnica similar en Dafur Occidental entre dos grupos étnicamente similares. Los actuales enfrentamientos en Irak entre musulmanes suníes y chiíes son otro ejemplo de limpieza étnica. Así pues, algunas de las peores formas de prejuicio racial se han producido entre grupos étnicamente similares. La única similitud entre todos estos conflictos es la correlación entre las pequeñas diferencias étnicas y las diferencias religiosas. Por lo tanto, un argumento es que los investigadores que estudian el racismo podrían prestar más atención también a los prejuicios religiosos. No conozco ningún dato que lo apoye, pero parece que la gente está más dispuesta a expresar sus prejuicios religiosos que sus prejuicios raciales. Y lo que es más importante, parece que están más dispuestas a actuar de acuerdo con esas creencias. Así pues, un análisis de los conflictos de grupo verdaderamente horrendos sugiere que se ha prestado muy poca atención a los conflictos religiosos.

Reviosr de hechos: Sarah

Discriminación Racial en el Siglo XXI

Por simple que sea, una pregunta básica que preocupa a la literatura contemporánea sobre la discriminación se centra en su continua relevancia. Mientras que en los años 50 y en los años 60, al menos en Estados Unidos, los actos de discriminación eran evidentes y generalizados, hoy en día es más difícil evaluar el grado en que las experiencias y oportunidades cotidianas pueden ser moldeadas por formas continuas de discriminación. (Tal vez sea de interés más investigación sobre el concepto). De hecho, la mayoría de los estadounidenses blancos creen que una persona negra tiene hoy las mismas posibilidades de conseguir un trabajo que una persona blanca igualmente calificada, y sólo un tercio cree que la discriminación es una explicación importante de por qué a los negros les va peor que a los blancos en cuanto a ingresos, vivienda y trabajo. La literatura académica también ha cuestionado la relevancia de la discriminación para los resultados de la época moderna, con la creciente importancia de la capacitación, los cambios estructurales en la economía y otros factores no raciales que explican las crecientes cantidades de variación en los resultados individuales. De hecho, la discriminación no es el único factor, ni siquiera el más importante, que determina las oportunidades contemporáneas.

Aviso

No obstante, es importante comprender cuándo y cómo la discriminación desempeña un papel en la asignación de recursos y oportunidades.

Empleo

Aunque ha habido algunos avances notables en la situación de la fuerza de trabajo de las minorías raciales, siguen existiendo importantes disparidades.

Detalles

Los afroamericanos tienen el doble de probabilidades de estar desempleados que los blancos (los hispanos lo están sólo marginalmente), y los salarios tanto de los negros como de los hispanos siguen estando muy por debajo de los de los blancos (análisis del autor de la Encuesta de Población Actual, 2006). Una larga línea de investigación ha examinado el grado en que la discriminación desempeña un papel en la configuración de las disparidades del mercado laboral contemporáneo.

Los estudios de auditoría experimentales centrados en las decisiones de contratación han encontrado sistemáticamente pruebas sólidas de discriminación racial, con estimaciones de la preferencia de los blancos que oscilan entre el 50% y el 240% (según investigaciones que se remotan a fines de los años 80 y han tenido lugar en cada década desde entonces). Por ejemplo, en un estudio realizado por Bertrand & Mullainathan (2004), los investigadores enviaron por correo currículos equivalentes a empleadores de Boston y Chicago utilizando nombres identificables racialmente para señalar la raza (por ejemplo, nombres como Jamal y Lakisha señalaban a los afroamericanos, mientras que Brad y Emily estaban asociados con los blancos).2 Los nombres de los blancos provocaron una tasa de devolución de llamadas que fue un 50% más alta que la de los solicitantes negros igualmente calificados.

Otros Elementos

Además, su estudio indicó que la mejora de las calificaciones de los solicitantes beneficiaba a los solicitantes blancos pero no a los negros, lo que daba lugar a una mayor diferencia racial en las tasas de respuesta de los que tenían mayores calificaciones.

Los estudios estadísticos de los resultados del empleo revelan asimismo grandes disparidades raciales que no se tienen en cuenta en las características observadas del capital humano. Tomaskovic-Devey y otros (2005) presentan pruebas de un modelo de efectos fijos que indican que los hombres negros pasan mucho más tiempo buscando trabajo, adquieren menos experiencia laboral y experimentan un empleo menos estable que los blancos con características por lo demás equivalentes. Wilson y otros (1995) observan que, controlando la edad, la educación, la ubicación urbana y la ocupación, los varones negros graduados de la escuela secundaria tienen un 70% más de probabilidades de experimentar desempleo involuntario que los blancos con características similares y que esta disparidad aumenta entre los que tienen niveles de educación más altos.Entre las Líneas En niveles más agregados, las investigaciones señalan la persistencia de la segregación (concepto: separación forzada de razas o separación de fincas) ocupacional, ya que las minorías raciales se concentran en los empleos con menores niveles de estabilidad y autoridad y con menos oportunidades de ascenso. Por supuesto, estas estimaciones residuales no pueden controlar todos los factores pertinentes, como la motivación, el esfuerzo, el acceso a redes sociales útiles y otros factores que pueden producir disparidades en ausencia de discriminación directa.

Aviso

No obstante, estas estimaciones sugieren que los negros y los blancos con características de capital humano observablemente similares experimentan resultados de empleo marcadamente diferentes.

A diferencia de los casos de contratación y empleo, las investigaciones sobre las disparidades salariales llegan a conclusiones más dispares. Un estudio de auditoría realizado por Bendick y otros (1994) constata que, entre los probadores a los que se les ofrecieron ofertas de empleo, a los blancos se les ofrecieron salarios que eran, en promedio, 15 centavos de dólar por hora más altos que los de sus compañeros negros igualmente calificados; los estudios de auditoría en general, sin embargo, proporcionan información limitada sobre los salarios, ya que muchos probadores nunca llegan a la etapa de fijación de salarios del proceso de empleo. Algunas pruebas estadísticas llegan a conclusiones similares. Cancio y otros (1996), por ejemplo, observan que, controlando los antecedentes parentales, la educación, la experiencia laboral, la titularidad y la formación, los hombres blancos ganan aproximadamente un 15% más que los negros comparables (las mujeres blancas ganan un 6% más que las mujeres negras comparables).

Puntualización

Sin embargo, Farkas y Vicknair (1996), utilizando un conjunto de datos diferente, encuentran que la adición de controles para la capacidad cognitiva elimina la brecha salarial racial para los jóvenes trabajadores negros y blancos a tiempo completo. Según los autores, estos hallazgos sugieren que las diferencias raciales en los resultados del mercado laboral se deben más a factores que preceden a la entrada en el mercado laboral (por ejemplo, la adquisición de habilidades) que a la discriminación dentro del mercado laboral.

En general, entonces, la literatura apunta a evidencia consistente de discriminación en el acceso al empleo, pero evidencia menos consistente de discriminación en los salarios. Diferentes metodologías y/o especificación de modelos pueden explicar algunos de los resultados divergentes.Si, Pero: Pero también hay razones para creer que los procesos que afectan al acceso al empleo (por ejemplo, la influencia de las primeras impresiones, la ausencia de información más fiable sobre los posibles empleados y la mínima supervisión legal) pueden estar más sujetos a la toma de decisiones discriminatorias que los que afectan a los salarios.

Otros Elementos

Además, las conclusiones relativas al empleo y los salarios pueden estar en parte relacionadas con la causa, ya que las barreras de entrada al mercado laboral darán lugar a una muestra más selecta de asalariados negros, lo que reducirá las disparidades raciales medidas. Estos hallazgos señalan la importancia de modelar la discriminación como un proceso más que como un resultado de un solo punto, con disparidades en la adquisición de habilidades previas al mercado, barreras para el ingreso al mercado laboral y diferencias salariales, cada una de ellas parte de una trayectoria de empleo más amplia y conformada en diferentes grados por la discriminación.

Vivienda

La segregación (concepto: separación forzada de razas o separación de fincas) residencial por razas sigue siendo una característica destacada de las ciudades americanas contemporáneas. De hecho, los afroamericanos estaban tan segregados de los blancos en 1990 como lo estaban a principios del siglo XX, y los niveles de segregación (concepto: separación forzada de razas o separación de fincas) no parecen verse afectados por el aumento de la condición socioeconómica (Massey y Denton 1993). Aunque la segregación (concepto: separación forzada de razas o separación de fincas) parece haber disminuido modestamente entre 1980 y 2000, los negros (y en menor medida otros grupos minoritarios) siguen experimentando pautas de colocación residencial marcadamente diferentes de las de los blancos. El grado en que la discriminación contribuye a las disparidades raciales en materia de vivienda ha sido una de las principales preocupaciones de los científicos sociales y los agentes federales de la vivienda.

La gran mayoría de la labor sobre la discriminación en la vivienda utiliza datos de auditorías experimentales. Por ejemplo, entre 2000 y 2002 el Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano realizó una amplia serie de auditorías que medían la discriminación en la vivienda contra negros, latinos, asiáticos e indígenas americanos, incluyendo casi 5500 pruebas emparejadas en casi 30 áreas metropolitanas. Los resultados del estudio revelan un sesgo en múltiples dimensiones, con los negros experimentando un tratamiento adverso constante en aproximadamente una de cada cinco búsquedas de vivienda y los hispanos experimentando un tratamiento adverso constante en aproximadamente una de cada cuatro búsquedas de vivienda (tanto de alquiler como de venta). La discriminación medida tomó la forma de menos información ofrecida sobre las unidades, menos oportunidades de ver las unidades y, en el caso de los compradores de vivienda, menos ayuda para financiar y dirigirse a comunidades y vecindarios menos ricos con una mayor proporción de residentes de minorías.

Discriminación Racial en el Siglo XXI

En general, los resultados del Estudio sobre la discriminación en la vivienda de 2000 indican que los niveles agregados de discriminación contra los negros disminuyeron modestamente tanto en los alquileres como en las ventas desde 1989 (aunque los niveles de dirección racial aumentaron). La discriminación contra los hispanos en la venta de viviendas disminuyó, aunque los hispanos experimentaron niveles crecientes de discriminación en los mercados de alquiler.

Otras investigaciones que utilizan auditorías telefónicas señalan además una dimensión de género y clase de la discriminación racial en la que las mujeres negras y/o los negros que hablan de una manera asociada a una crianza de clase baja sufren una mayor discriminación que los hombres negros y/o los que señalan una crianza de clase media (Massey & Lundy 2001, Purnell y otros 1999). El contexto también importa en la distribución de los acontecimientos de discriminación (Fischer & Massey 2004). Turner y Ross (2005) informan que la segregación (concepto: separación forzada de razas o separación de fincas) y la dirección de la clase de los negros se produce con mayor frecuencia cuando la vivienda o la oficina del agente inmobiliario se encuentra en un barrio predominantemente blanco.

Pormenores

Las auditorías realizadas en varias ciudades sugieren asimismo que la incidencia de la discriminación varía sustancialmente en los distintos contextos metropolitanos (Turner y otros, 2002).

Más allá de las pruebas de tratamiento excluyente, Roscigno y sus colegas (2007) aportan pruebas de las diversas formas de discriminación en la vivienda que pueden extenderse mucho más allá del punto de compra (o del contrato de alquiler). Los ejemplos de una muestra de demandas por discriminación presentadas ante la Comisión de Derechos Civiles de Ohio apuntan a la incapacidad de los propietarios de proporcionar un mantenimiento adecuado a las unidades de vivienda, al acoso o las amenazas físicas por parte de los administradores o los vecinos, y a la aplicación desigual de las normas de una asociación residencial.

En general, las pruebas disponibles sugieren que la discriminación en los mercados de alquiler y vivienda sigue siendo generalizada. Aunque hay algunos signos prometedores de cambio, la frecuencia con la que las minorías raciales experimentan un trato diferencial en la búsqueda de vivienda sugiere que la discriminación sigue siendo una barrera importante para las oportunidades residenciales. A continuación se examinan las consecuencias de esas tendencias para otras formas de desigualdad (salud, empleo, riqueza y herencia).

Mercados de crédito

Los blancos poseen aproximadamente 12 veces la riqueza de los afroamericanos; de hecho, los blancos que se encuentran cerca de la parte inferior de la distribución del ingreso poseen más riqueza que los negros que se encuentran cerca de la parte superior de la distribución del ingreso. Dado que la propiedad de la vivienda es una de las fuentes más importantes de acumulación de riqueza, las pautas que afectan al valor y la viabilidad de la propiedad de la vivienda repercutirán en las disparidades de riqueza en general.

Una Conclusión

Por consiguiente, la mayoría de los trabajos sobre la discriminación en los mercados crediticios se centran en el caso específico de las hipotecas.

Las pruebas disponibles indican que los negros y los hispanos se enfrentan a tasas de rechazo más altas y a condiciones menos favorables para asegurar las hipotecas que los blancos con características crediticias similares. Oliver & Shapiro (1997, p. 142) informan que los negros pagan más de un 0,5% más de interés en las hipotecas de viviendas que los blancos y que esta diferencia persiste con los controles de nivel de ingresos, fecha de compra y edad del comprador.

El estudio más destacado del efecto de la raza en las tasas de rechazo de los préstamos hipotecarios es el de Munnell y otros (1996), que utiliza datos de la Ley de Divulgación de Hipotecas sobre la Vivienda de 1991 complementados con datos del Banco de la Reserva Federal de Boston, incluidas las variables financieras, de empleo y de antecedentes de propiedad de los solicitantes individuales que los prestamistas utilizan para calcular la probabilidad de incumplimiento de los solicitantes. Teniendo en cuenta una serie de variables relacionadas con el riesgo de incumplimiento, el costo (o coste, como se emplea mayoritariamente en España) del incumplimiento, las características del préstamo y las características personales y del vecindario, encuentran que las solicitudes de negros e hispanos tenían un 82% más de probabilidades de ser rechazadas que las de blancos similares. Los críticos argumentaron que el estudio era defectuoso debido a la calidad de los datos recogidos y otros muchos problemas, aunque las dúplicas sugieren que los resultados de la carrera se ven poco afectados por estas modificaciones.

La investigación de la auditoría corrobora la evidencia de la discriminación hipotecaria, al encontrar que los probadores negros tienen menos probabilidades de recibir una cotización para un préstamo que los probadores blancos y que se les da menos tiempo con el oficial de préstamos, se les cotiza con tasas de interés más altas y se les da menos entrenamiento y menos información que a los solicitantes blancos comparables.

Además de investigar la raza del solicitante, los investigadores han investigado hasta qué punto la raza del vecindario afecta a las decisiones de préstamo, lo que también se conoce como “redlining”. Aunque la redlining es un factor bien documentado en los orígenes de la segregación (concepto: separación forzada de razas o separación de fincas) residencial racial contemporánea, los estudios realizados después de la Ley de igualdad de oportunidades de crédito de 1974, que declaró ilegal la redlining, y desde la Ley de reinversión en la comunidad de 1977, que declaró ilegal tener un conjunto más pequeño de fondos hipotecarios disponibles en los vecindarios de minorías que en vecindarios blancos similares, encuentran pocas pruebas de su persistencia.

Puntualización

Sin embargo, esta conclusión depende en parte de la definición que se tenga de la discriminación basada en el vecindario. Ross & Yinger (1999) distinguen entre la discriminación basada en el proceso y la basada en los resultados, mientras que la primera se refiere a “si la probabilidad de que se deniegue una solicitud de préstamo es mayor en los vecindarios de minorías que en los vecindarios blancos, todo lo demás es igual”, mientras que la segunda se refiere a cantidades más pequeñas de fondos hipotecarios disponibles para los vecindarios de minorías en relación con los vecindarios blancos comparables. Aunque la evidencia sobre ambos tipos de “redlining” es mixta, varios estudios indican que, controlando la demanda, los barrios pobres y/o de minorías tienen un acceso reducido a la financiación (o financiamiento) de hipotecas, en particular de los prestamistas principales.

Como última preocupación, la competencia y la desregulación del sector bancario han dado lugar a una mayor variabilidad en las condiciones de los préstamos, lo que ha dado lugar a la etiqueta de la “nueva desigualdad” en los préstamos.Entre las Líneas En lugar de centrarse en las tasas de rechazo, estos investigadores se centran en las condiciones de los préstamos, en particular en si un préstamo es favorable o de alto riesgo han llamado a esto el “mercado de hipotecas dobles” en el que los préstamos de primera calidad se conceden a las zonas de ingresos más altos y a las zonas blancas, mientras que los préstamos de alto riesgo y los préstamos predatorios se concentran en las comunidades de ingresos más bajos y de minorías. Williams y otros (2005), al examinar los cambios ocurridos entre 1993 y 2000, observan que los prestamistas especializados obtienen rápidamente beneficios de los préstamos a los mercados insuficientemente atendidos: El 78% del aumento de los préstamos a los barrios de las minorías procedía de prestamistas de alto riesgo, y el 72% del aumento de los préstamos de refinanciación a los negros procedía de prestamistas de alto riesgo.

Otros Elementos

Además, los autores observan que “incluso en el nivel de ingresos más alto, los negros tienen casi el triple de probabilidades de obtener sus préstamos de un prestamista de alto riesgo que los demás”. Aunque el aumento desproporcionado de los préstamos de alto riesgo en las comunidades minoritarias no es únicamente el resultado de la discriminación, algunas pruebas sugieren que en ciertos casos puede haber una focalización racial explícita.Entre las Líneas En dos estudios de auditoría en los que los examinadores de la solvencia se dirigieron a los prestamistas de hipotecas de alto riesgo, era más probable que se remitiera a los blancos a la división de préstamos de alto riesgo de los prestamistas que a los solicitantes negros similares.

Otros Elementos

Además, los prestamistas de hipotecas de alto riesgo citaron a los solicitantes negros tasas, honorarios y costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) de cierre muy elevados que no estaban correlacionados con el riesgo.

No todas las pruebas asociadas con la discriminación en el mercado de crédito son malas noticias. De hecho, entre 1989 y 2000 el número de préstamos hipotecarios a negros e hispanos en todo el país aumentó un 60%, en comparación con el 16% para los blancos, lo que sugiere que se está produciendo cierta convergencia (según una investigación de Turner y otros, 2002).

Aviso

No obstante, las pruebas indican que los negros y los hispanos siguen teniendo tasas de rechazo más altas y reciben condiciones menos favorables que los blancos de igual riesgo crediticio.Entre las Líneas En el momento de redactar el presente documento, el mercado inmobiliario de los Estados Unidos está registrando altas tasas de impago de préstamos y de ejecuciones hipotecarias, que se deben en gran parte al aumento de los préstamos de alto riesgo no regulados; todavía no se han explorado plenamente las consecuencias de estas tendencias en la profundización de las desigualdades raciales.

Mercados de consumo

En relación con el empleo, la vivienda y los mercados de crédito, son muchas menos las investigaciones que se centran en la discriminación en las transacciones de los consumidores.

Aviso

No obstante, hay algunas disparidades destacadas.Entre las Líneas En un informe de 2005 de New Jersey Citizen Action en el que se utilizaron datos de dos demandas judiciales de Nueva Jersey se determinó que, entre 1993 y 2000, los negros e hispanos estaban sujetos de manera desproporcionada a cargos por márgenes de beneficio financiero en los concesionarios de automóviles, y que los clientes de las minorías pagaban un promedio de 339 dólares más que los blancos con historiales de crédito similares. Harris y otros (2005) analizan los casos de discriminación del consumidor presentados en los tribunales federales entre 1990 y 2002, examinando las dimensiones de la degradación sutil y manifiesta (incluidos los períodos de espera prolongados, los requisitos de pago anticipado y los precios más altos, así como el aumento de la vigilancia y las agresiones verbales y/o físicas) y la denegación sutil y manifiesta de bienes y servicios. Informan de casos presentados en hoteles, restaurantes, gasolineras, tiendas de comestibles/alimentos, tiendas de ropa, grandes almacenes, tiendas de mejoras para el hogar y tiendas de equipo de oficina presentados por miembros de muchos grupos raciales minoritarios. Asimismo, Feagin y Sikes (1994) documentan las innumerables circunstancias en las que sus encuestados afroamericanos de clase media denuncian experiencias de discriminación, que van desde un servicio deficiente en los restaurantes hasta una mayor vigilancia en los grandes almacenes y un acoso descarado en los alojamientos públicos.Entre las Líneas En conjunto, estos estudios sugieren que la discriminación en los mercados de consumo sigue imponiendo costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) tanto psíquicos como financieros a los consumidores de las minorías.

Gran parte de la labor empírica sobre la discriminación en los mercados de consumo se ha centrado específicamente en el caso de la compra de automóviles, que, aparte de la vivienda, representa una de las formas más significativas de gastos de consumo personal (Consejo de Asesores Económicos 1997, cuadro B-14). Ayres & Siegelman (1995) realizaron un estudio de auditoría en Chicago en el que los probadores se hacían pasar por clientes que trataban de comprar un automóvil nuevo, acercándose a concesionarios con estrategias de negociación idénticas y ensayadas. Los resultados muestran que los concesionarios eran menos flexibles en sus negociaciones con los negros, lo que daba lugar a una disparidad significativa en la distribución final de los precios (en relación con los hombres blancos, los hombres negros y las mujeres negras, a los que se pagaba un promedio de 1132 dólares y 446 dólares más, respectivamente). Aunque los análisis que utilizan microdatos han llegado a conclusiones más dispares sobre la relevancia de la raza en los precios reales de compra de automóviles, las pruebas de auditoría sugieren que la simple equiparación de la información, la estrategia y los antecedentes crediticios es insuficiente para eliminar los efectos de la raza en la posición de negociación de un cliente.

Aunque gran parte de la literatura sobre la discriminación del consumidor se centra en la raza del cliente individual, unos pocos estudios han investigado también los efectos de las características de la comunidad en el precio de los bienes y servicios. Graddy (1997), por ejemplo, investigó la discriminación en la fijación de precios entre las cadenas de comida rápida sobre la base de las características de raza e ingresos de una zona local. Utilizando información sobre los precios de más de 400 restaurantes de comida rápida, cotejados con los datos del censo de 1990 para el nivel de ingresos del código postal, la raza, la delincuencia y la densidad de población, y controlando para una serie de características de vecindarios, negocios y a nivel estatal, el autor encuentra que un aumento del 50% en el porcentaje de negro de un código postal está asociado (véase qué es, su concepto jurídico; y también su definición como “associate” en derecho anglo-sajón, en inglés) con un aumento del 5% en el precio de una comida, lo que corresponde aproximadamente a 15 centavos por comida. El estudio es un ejemplo útil de cómo la discriminación, especialmente en los mercados de consumo, podría examinarse en función de los patrones residenciales segregados, lo que sugiere un enfoque más contextualizado para estudiar la discriminación.

Las pruebas de discriminación de los consumidores apuntan a una serie de situaciones en las que los clientes de las minorías reciben un servicio más deficiente o pagan más que sus homólogos blancos. Aunque pocos incidentes individuales representan en sí mismos experiencias debilitantes, la acumulación de esas experiencias a lo largo de la vida puede representar una importante fuente de estrés crónico o de desconfianza en las instituciones de la corriente principal. De hecho, es probable que los costos (o costes, como se emplea mayoritariamente en España) acumulados de la discriminación racial sean mucho más altos de lo que puede documentar un solo estudio.

Datos verificados por: Marck

Recursos

Notas y Referencias

Véase También

▷ Esperamos que haya sido de utilidad. Si conoce a alguien que pueda estar interesado en este tema, por favor comparta con él/ella este contenido. Es la mejor forma de ayudar al Proyecto Lawi.