Transparencia Salarial
Este texto se ocupa de la transparencia salarial. ¿Qué es la transparencia salarial?
Responsabilidad Social Corporativa
Participación Financiera de los Empleados en la Empresa en Suiza
En Suiza, xisten planes de propiedad compartida en poco menos del 10 por ciento de las empresas. Existen más planes de este tipo en empresas con más de 500 empleados que en pequeñas y medianas empresas. Hasta mediados de los años 60, el sindicato más poderoso de Suiza, la Fédération des travailleurs de la métallurgie et de l’horlogerie, rechazaba explícitamente la idea de la participación, mientras que los defensores de la postura contraria, defendida por ejemplo en un estudio del Syndicat des services publics y en un postulado del Consejero Nacional Otto Schütz en 1955, seguían siendo minoría. La Confederación Suiza de Sindicatos (USS) no revisó su postura hasta 1969. La Confederación de Sindicatos Cristianos Suizos, que había incluido la participación en su programa en 1961, unió a la USS y a la Asociación Suiza de Empleados Evangélicos a la causa de la iniciativa popular “por la participación de los trabajadores”, lanzada en 1971. Los empresarios consideraron esta iniciativa como un ataque a la propiedad privada; la combatieron enérgicamente y ganaron claramente en la votación de 1976. Siguieron varias intervenciones parlamentarias hasta 1980, después de lo cual la cuestión quedó aparcada, sólo para resurgir con el debate sobre el Espacio Económico Europeo en 1992. La Ley de Participación, adoptada en 1993 para adaptar la legislación suiza a las normas mínimas de la UE, regula esencialmente la representación de los trabajadores.
Gobierno Corporativo
Aquí se estudia el concepto jurídico y económico de gobierno corporativo, en Estados Unidos, Francia y otros países. También se examinará el concepto y el desarrollo internacional del gobierno corporativo, el gobierno corporativo interno y externo, la legislación europea y la convergencia de las legislaciones nacionales en materia de gobierno corporativo y las normas europeas de gobierno corporativo interno.
Gestión de Riesgos ESG
Los temas de ESG plantean una variedad de riesgos que las compañías están sintiendo hoy en día. Estos riesgos se manifiestan en todos los sectores de la industria y pueden plantear riesgos sistémicos que requieren una atención cuidadosa por parte de las empresas. Los consejos o juntas directivas deben ser capaces de entender cómo supervisar los riesgos del ESG mediante su supervisión general de los procesos de identificación, priorización y mitigación de riesgos. Las juntas también deben comprender cómo estructurar y divulgar adecuadamente su supervisión de los riesgos ESG a los inversores y otros interesados. Como los riesgos del ESG sólo seguirán perturbando el mercado, las juntas que examinen y supervisen esos riesgos llevarán a sus empresas al éxito a largo plazo.
Género en la Gestión de las Organizaciones
Las empresas y la gestión no son inmunes a un orden de género, como demuestra un creciente cuerpo de literatura. Aquí nos centramos en algunas de las principales contribuciones que la literatura del género ha hecho a la teoría de la organización. El objetivo de este texto es mostrar que la investigación sobre el género en la organización es algo más que añadir la diferencia del sexo como variable en un estudio, en su impacto con la igualdad de género en el entorno de la organización. Por el contrario, hay que reconocer que el género está profundamente inscrito en los procesos de gestión de las organizaciones. Esto significa que el género es una parte implícita del trabajo y la organización. Por lo tanto, llevar a cabo una investigación de género requiere cuestionar el género como algo natural y desvelar los estereotipos de género como construcciones sociales.