Plataforma de Derecho y Ciencias Sociales
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Comportamiento Laboral Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] Nota: Consulte asimismo, si interesa, el Glosario de Comportamiento Laboral. El Comportamiento Laboral Comportamiento de los trabajadores Los trabajadores responden a los incentivos del mercado de forma muy parecida a … Leer más
Las mujeres se ven obligadas a elegir entre trabajos en los que cobran demasiado poco y soluciones para el cuidado de los niños que cuestan demasiado. Un gran número de mujeres profesionales (como en la medicina) están reduciendo o renunciando y aceptando trabajos que les ofrecen más flexibilidad en cuanto a horarios y la posibilidad de trabajar desde casa. Esta retirada está creando una crisis en las organizaciones sanitarias, que promete agravarse en los próximos años si no se aborda. La investigación arroja nueva luz sobre las causas y señala tres estrategias que pueden frenar la marea. Quizás los comentaristas se han vuelto ciegos a las necesidades de las mujeres trabajadoras en general, o se han acostumbrado a ignorarlas.
El agotamiento: ¿Es una afección moderna o una condición humana? Como diagnóstico, es demasiado vago para ser útil, pero su aumento nos dice mucho sobre la forma en que trabajamos. Puede que el agotamiento sea nuestra condición contemporánea, pero tiene unos orígenes históricos muy particulares. En los años setenta los salarios reales se estancaban y la afiliación a los sindicatos disminuía. Los puestos de trabajo en el sector manufacturero desaparecieron y los de servicios aumentaron. Últimamente, algunas de estas tendencias han empezado a invertirse, pero todo lo que se ha dicho sobre el agotamiento, a partir de las últimas décadas, no ha servido para resolver estos problemas; en cambio, ha hecho recaer en el trabajador individual la responsabilidad de la enorme agitación económica y social y de los cambios en el mercado laboral. Esta carga recae especialmente en la generación Y, pero una lección de la historia del agotamiento es que cada generación que ha alcanzado la mayoría de edad desde los años setenta ha hecho la misma afirmación, y también tenían razón, porque el exceso de trabajo sigue empeorando.
Glosario de Comportamiento Laboral Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre este tema. [aioseo_breadcrumbs] Nota: Consulte asimismo, si interesa, información acerca del Comportamiento Laboral. Glosario de Comportamiento Laboral Abstracto – Las ideas abstractas existen como pensamientos en la mente, y no están … Leer más
Este texto se ocupa del manejo del estrés laboral. El objetivo principal de la gestión del estrés es lograr la salud individual y el bienestar organizativo mediante aplicaciones de la medicina, la psicología, el desarrollo organizativo y la administración pública. El estrés puede describirse como la respuesta del cuerpo al cambio. Es una reacción física y química a demandas demasiado altas o demasiado bajas. Demasiado poco estrés da lugar a una baja productividad. Demasiado estrés también da lugar a una baja productividad, con la consiguiente vulnerabilidad a la enfermedad. El estrés puede ser deseable y saludable cuando se mantiene en equilibrio con ritmos de cambio medidos, de ahí el término gestión del estrés. Las herramientas de la gestión del estrés son varias, y aquí se describen. Los debates sobre liderazgo tienden a centrarse siempre en los resultados positivos, como la innovación, el compromiso de los empleados y el desempeño de la organización. Sin embargo, para la mayoría de los trabajadores, los líderes de sus empresas son más una fuente de estrés que de inspiración. De hecho, por cada líder de transformación y cada mánager emocionalmente inteligente que existe, se encuentran decenas de jefes tóxicos presentes de formas muy diferentes.