Plataforma de Derecho y Ciencias Sociales
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¿Se arriesgan a que su participación en los activos de grandes empresas les dé acceso a información estratégica (conocimiento de los mercados, negociaciones en curso, investigación e innovación)? ¿Utilizarán su nuevo poder financiero como arma de política exterior? Aquí se hablará de esto y de bastante más en relación a los fondos soberanos.
Este texto se ocupa del desarrollo del liderazgo. ¿Soy líder? ¿Para quién soy líder? ¿Debería siquiera querer ser un líder? ¿Deberían los demás querer que fuera un líder? ¿Qué aspectos de mí mismo ejemplifican mejor mi liderazgo? Este contenido anima a sus lectores a empezar a tirar de los hilos que desenredan su identidad implícita de líder, a la vez que vuelven a tejer el tapiz hacia una identidad de líder más explícita.
La globalización económica -o internacionalización de la economía- se refiere a la intensificación y ampliación de las interrelaciones económicas en todo el mundo. Los gigantescos flujos de capital y tecnología han estimulado el comercio de bienes y servicios. Los mercados han ampliado su alcance en todo el mundo, creando en el proceso nuevos vínculos entre las economías nacionales. Enormes empresas transnacionales, poderosas instituciones económicas internacionales y grandes sistemas comerciales regionales han surgido como los principales bloques de construcción del orden económico mundial del siglo XXI.
La Responsabilidad Social Empresarial es simultáneamente un conjunto de expectativas sociales y un conjunto de prácticas empresariales. Una empresa debe ser responsable; debe compensar los impactos negativos y contribuir al bienestar de la sociedad; y la empresa debe ser operada de manera ética, responsable y sostenible. La Responsabilidad Social Empresarial ha sido adoptada por empresas que van desde corporaciones multinacionales hasta pequeñas y medianas empresas y empresas estatales. La Responsabilidad Social Empresarial contemporánea es tomada en serio, comprometida y promovida por un conjunto mucho más amplio de organizaciones, incluyendo organizaciones laborales, financieras, gubernamentales, de la sociedad civil y profesionales. Sus objetivos se pueden estudiar a nivel de empresa, pero no debe olvidarse su desarrollo nacional e internacional.
Gestión de Personas Este elemento es una expansión del contenido de los cursos y guías de Lawi. Ofrece hechos, comentarios y análisis sobre la gestión de personass. [aioseo_breadcrumbs] Gestión de Personas Gestión Global de Personas: Retribuciones, beneficios e impuestos internacionales El diseño y mantenimiento del sistema de retribución total de una empresa es siempre una … Leer más